Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация:
Вы работаете в компании с ноября 2023 года, отпуск по беременности и родам начинается с 25 марта 2024 года, накопительный отпуск — 2,33 дня за месяц, к моменту ухода в декрет накоплено 11 дней отпуска. Кадровик утверждает, что вы можете использовать только эти 11 дней перед декретом.
Правовая позиция:
1.
Порядок предоставления отпуска:
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вы начали работать в ноябре 2023 года, значит, к маю 2024 года будет 6 месяцев. Однако в соответствии со статьей 260 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется вне зависимости от стажа работы.
2.
Выдача отпуска авансом:
Согласно статье 122 ТК РФ, по соглашению сторон отпуск за первый год работы может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Для беременных женщин — отпуск должен быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам по их желанию (статья 260 ТК РФ).
Т.е., если вы напишете заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, работодатель обязан вам его предоставить, даже если у вас не накоплен полный "лимит". То есть, отпуск может быть предоставлен авансом за неотработанное время.
3.
Сколько дней отпуска возможно взять:
Если ваш ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней (стандартно по ТК РФ), вы имеете право взять их полностью перед отпуском по беременности и родам (даже если "накопили" фактически только 11 дней).
Внимание: После выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, если вы уволитесь, работодатель сможет удержать из вашего расчёта денежную сумму за неотработанные дни отпуска, если вы эти дни "брали авансом".
4.
Аргументация для кадровика:
Сошлитесь на статью 260 Трудового кодекса РФ:
> "По желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя."
Также обратите внимание, что предоставление отпуска авансом в вашем случае — обязанность работодателя, если вы подадите соответствующее заявление.
---
Вывод и ваши действия:
- Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (например, 28 дней), даже если фактически "накопили" только 11 дней.
- Напишите заявление: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ по ____ (перед отпуском по беременности и родам) на основании ст. 260 ТК РФ".
- В случае отказа со стороны работодателя — требуйте письменный отказ и обращайтесь в инспекцию по труду.
---
Пример формулировки заявления:
> "На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ____ по ____ перед отпуском по беременности и родам."
---
Если потребуется пример письма или ссылки на документы — дайте знать, подготовлю.
Если будут дополнительные вопросы — обращайтесь!
