Сроки больничного в год инвалиду 1 группы по онкологии?

Готов Вас выслушать, при нарушении закона могу помочь, звоните по телефону указанному в профиле

Здравствуйте.

Ещё один вариант к ранее предложенным коллегами - это по соглашению с работодателем уволиться в день подачи заявления об увольнении. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Многие работодатели соглашаются на такой вариант развития событий, понимая, что работника в любом случае не удержать.

Также руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства.

Направить письменное заявление (рекомендую через канцелярию/делопроизводство) с просьбой предоставить вам дополнительные выходные за каждый месяц.
В заявлении сослаться на Приказ МВД N 25, ст. 262 ТК РФ, приложить копию свидетельства о рождении и справку об инвалидности ребенка.
Если отказывают снова — обратитесь с жалобой в:
кадровое подразделение (инспекция по личному составу),
прокуратуру,
территориальный орган по правам человека МВД.

Здравствуйте, да, вы вправе обратиться в суд и оспорить решение, но вам нужно добиться от него причины отказа, также обратитесь в прокуратуру

Здравствуйте!

Для работающих инвалидов третья группа не влияет на продолжительность новогодних праздников (статья 112 ТК РФ). В 2026 году вы будете отдыхать с 1 по 8 января включительно.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если возникнут вопросы или потребуется помощь в защите ваших прав.

Оформляйте самозанятость.

Только неофициально

Как инвалид 3 группы, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работодатель обязан предоставить вам такой отпуск по вашему заявлению, даже если это повлияет на работу организации.
Право на отпуск за свой счёт Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, инвалидам любой группы гарантирован отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году. Это право не зависит от того, сообщила ли вы работодателю о своей инвалидности при трудоустройстве. Однако для оформления отпуска необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие инвалидность (справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации — ИПРА), если они ранее не были представлены.
Порядок оформления отпуска Для получения отпуска за свой счёт вам нужно: Написать заявление в свободной форме, указав даты начала и окончания отпуска.Приложить к заявлению справку об инвалидности и ИПРА (если они не были предоставлены ранее).Дождаться издания работодателем приказа о предоставлении отпуска. Работодатель не вправе отказать в отпуске, если вы не исчерпали годовой лимит в 60 дней. Рекомендации: Предоставьте документы об инвалидности. Даже если при трудоустройстве справку не запрашивали, для получения льгот (включая отпуск) необходимо подтвердить статус инвалида. Это позволит также воспользоваться другими гарантиями, например, удлинённым оплачиваемым отпуском (30 дней вместо 28).Уточните в компании процедуру оформления отпуска. Некоторые работодатели могут иметь внутренние правила, которые стоит учесть при подаче заявления. Планируйте отпуск с учётом производственных нужд. Хотя работодатель обязан предоставить отпуск, лучше согласовать его даты заранее, чтобы избежать конфликтов.Учтите ограничения по учёту дней отпуска. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитываются только 14 дней неоплачиваемого отпуска в году. Остальные дни сдвигают начало следующего рабочего года.Сохраняйте документы. Сохраните копию заявления и приказа о предоставлении отпуска — они могут понадобиться в случае споров.Вывод Вы вправе взять отпуск за свой счёт с 1 по 10 января, если не исчерпали годовой лимит в 60 дней. Для этого необходимо подать заявление и подтвердить статус инвалида документами. Работодатель обязан удовлетворить ваше требование.Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд. За нарушение трудовых прав инвалида работодателя могут привлечь к административной ответственности. Для уточнения деталей и получения консультации по вашему конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Здравствуйте. Отказать только из-за инвалидности нельзя – это прямое нарушение статьи 3 ТК РФ и статьи 21 закона «О соцзащите инвалидов». Работодатель обязан взять, если по справке МСЭ нет запрета на массаж и можно создать нужные условия. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру; за дискриминацию грозит штраф и выдадут предписание оформить жену официально.

В ситуации, описанной вами, важно учитывать несколько аспектов законодательства и практики.

Право на отпуск при увольнении:
Работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты, включая оплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник увольняется. Это закреплено Трудовым кодексом РФ (ст. 137, Ст. 136).

&Nbsp;

Оплачиваемый отпуск для инвалида 2 группы:
Инвалиды 2 группы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные льготы. Если работник не использовал отпуск за время работы, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Увольнение по соглашению сторон и заявление о здоровье:
Если в заявлении указано, что увольнение связано с состоянием здоровья, это обычно не влияет на обязательства работодателя по выплате отпускных. Увольнение по соглашению сторон — это добровольное прекращение трудовых отношений, в котором стороны договариваются о условиях.

Может ли работодатель отказать в выплате?
Отказ возможен только в случае, если у работодателя есть основания считать, что отпуск уже использован или что работник не имеет права на компенсацию по каким-либо причинам.
Однако, если отпуск не был использован, а работник уволился, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от причины увольнения и состояния здоровья.
Что может стать причиной отказа?
Если работодатель докажет, что отпуск был использован полностью, и работник не имеет права на компенсацию.

Если есть документальные подтверждения, что отпуск был уже оплачен или использован ранее.
В случае, если работник предоставил неправильную информацию о причинах увольнения, но это не влияет на выплаты.
Итог:
Если работник проработал всего 2 месяца, отпуск за этот период начисляется пропорционально. При увольнении по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от причины увольнения или наличия инвалидности.

Рекомендации:

Проверьте расчетные документы и сведения о начисленном отпуске.
В случае отказа — потребуйте письменное объяснение причины.
В случае несогласия — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день! Работодатель не может законно отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск инвалиду 2 группы при увольнении по соглашению сторон, если работник проработал 2 месяца. Это прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении независимо от продолжительности работы.

Компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска и среднего дневного заработка работника. Даже если сотрудник проработал недолго, он имеет право на пропорциональную компенсацию за те дни отпуска, которые он заработал за период работы.

Формула расчёта:
Количество неиспользованных дней отпуска = (Количество дней отпуска, положенных за год / 12) × Количество отработанных месяцев.
Затем это число умножается на средний дневной заработок.

Важно: период временной нетрудоспособности (если он был подтверждён больничным листом) включается в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Не забывайте оценивать мою работу (отзывы + звездочки)