Льготное предоставление 60ти дней отпуска работающему инвалиду?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году как инвалид (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Вы работаете по графику «два через два» в ночные смены с 20:00 до 08:00. Хотите взять 2 дня отпуска, чтобы они совпали с вашими рабочими сменами, но отдел кадров требует заявление на 3 дня, что уменьшает ваш лимит.

Какие нормы права применимы
— Статья 128 ТК РФ: инвалиду предоставляется до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в удобное для него время, по его заявлению (отказать работодатель не вправе).
— Статья 107 ТК РФ: календарные дни — это все дни подряд, включая выходные и праздничные.

Риски и важные нюансы
1. По закону отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только в календарных днях, а не по рабочим сменам.
2. Если вы берёте 2 календарных дня отпуска, он обязательно включает и выходные, и рабочие дни в общем календарном порядке (например, с 1 по 2 июня).
3. Если ваши рабочие смены выпадают на определённые даты, вы вправе написать заявление именно на эти календарные дни, совпадающие с вашими сменами. Работодатель не вправе требовать заявление на больший срок, чем вы просите.

Что делать пошагово
1. Проверьте ваш график смен и определите, на какие именно календарные даты выпадают нужные вам рабочие смены.
2. Составьте заявление на отпуск без сохранения зарплаты с указанием конкретных календарных дат (например: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы 5 и 6 июня 2024 года»).
3. Подайте заявление в отдел кадров.
4. Если отдел кадров настаивает на большем количестве дней, письменно поясните, что согласно ст. 128 ТК РФ вы имеете право выбрать конкретные календарные дни, и требование увеличить срок неправомерно.
5. В случае отказа — запросите письменный отказ и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации желательно уточнить:
— Как формируется ваш график смен официально (есть ли утверждённый график сменности)?
— Нет ли внутренних локальных актов работодателя, которые регулируют оформление отпусков (они не могут противоречить ТК РФ, но могут влиять на порядок подачи заявлений)?
— Как оформляются смены, если отпуск приходится на ночь, переходящую через календарные сутки?

Вывод
Вы вправе взять ровно столько календарных дней отпуска без содержания, сколько вам нужно, и работодатель не вправе увеличивать этот срок по своему усмотрению. Если отдел кадров настаивает на трёх днях без объективных причин, их действия неправомерны.

Для точного анализа вашей ситуации и составления грамотного заявления рекомендую проконсультироваться с юристом лично.