Отпускают в уч. Отпуск за свой счёт?

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка при соблюдении ряда условий. Отказ в предоставлении таких гарантий и компенсаций может быть незаконным.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, установлены ст. 173–176 ТК РФ. В частности:
Ст. 173 ТК РФ предусматривает право на дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, которые получают образование по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивают эти программы.

Ст. 177 ТК РФ уточняет, что гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Также они могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, если они направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором.
Ч. 4 Ст. 177 ТК РФ устанавливает, что основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения.
Ст. 287 ТК РФ закрепляет, что гарантии и компенсации, связанные с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Условия предоставления оплачиваемого учебного отпуска
Для получения оплачиваемого учебного отпуска должны одновременно выполняться следующие условия:
Работник получает образование уровня, которого у него ещё нет.
Образовательная программа имеет государственную аккредитацию. Проверить аккредитацию можно в реестре на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Форма обучения — заочная или очно-заочная.
Учёба проходит успешно (как правило, это означает отсутствие задолженностей за предыдущий курс/семестр).
Работник предоставил работодателю справку-вызов из учебного заведения.

Действия при отказе работодателя
Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск или оплатить его при наличии всех законных оснований, можно предпринять следующие шаги:
Письменно уведомить работодателя о своём праве на отпуск. Направить заявление с приложением справки-вызова и потребовать издания приказа о предоставлении отпуска. Важно зафиксировать факт вручения документов (например, через расписку секретаря, почтовое уведомление).

Обратиться в государственную инспекцию труда. Можно подать жалобу в территориальный орган Роструда. Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
Подать иск в суд. Если работодатель продолжает отказывать, можно обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным, обязании предоставить учебный отпуск и выплате компенсации за период вынужденного отсутствия на учёбе. Суд также может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, если будет доказано нарушение прав работника.

Ответственность работодателя
Отказ в предоставлении учебного отпуска является нарушением трудового законодательства. За это работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей). Если работодатель не выплатил отпускные в срок, он также обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Отказ работодателя в предоставлении гарантий и компенсаций, связанных с учебным отпуском, является незаконным. В силу ст. 173–177 Трудового кодекса РФ работнику, обучающемуся по заочной форме в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, при получении образования соответствующего уровня впервые и при представлении справки-вызова предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Форма собственности работодателя (частная организация) правового значения не имеет, поскольку указанные гарантии носят императивный характер и подлежат обязательному применению.

Угрозы неблагоприятных последствий в случае обращения в суд не основаны на законе. Судебная практика по данной категории споров является устойчивой и, при наличии предусмотренных законом условий, складывается в пользу работника. Отказ в предоставлении учебного отпуска может быть обжалован в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд, при этом обязанность доказывания законности отказа возлагается на работодателя.