Увольнение по причине учебы?

Здравствуйте. Да, действительно, норма ч. 3 Ст. 80 ТК РФ предусматривает, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника без обязательной отработки двух недель.

Условия:

1. Причина должна быть именно зачисление, а не абстрактное «планирую поступать». Нужен документ-подтверждение: приказ о зачислении на очную форму обучения либо справка/уведомление из образовательной организации с датой начала обучения.

2. В заявлении обязательно нужна формулировка причины и конкретная дата увольнения, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 6 августа 2026 года в связи с зачислением на очную форму обучения в [наименование образовательной организации], в соответствии с ч. 3 Ст. 80 ТК РФ». Без указания причины и без даты работодатель формально вправе применить общий 2-недельный срок.

3. К заявлению стоит приложить копию подтверждающего документа (приказ о зачислении и т.п.) или хотя бы сослаться на него — это снимает спор о том, «уважительная» причина или нет.

Применительно к вашей ситуации:

- Первое заявление (общее, без указания причины) уже фактически утратило силу — вы его заменили новым. Официально зафиксируйте это письменно: подайте новое заявление с указанием, что оно заменяет ранее поданное, приложите справку/приказ о зачислении, и укажите желаемую дату увольнения (можно даже раньше, чем через 2 недели — фактически хоть на следующий день, если работодатель согласен, но по закону работодатель обязан уволить именно в ту дату, которую вы указали, если причина подтверждена).

- Если кадровая служба всё равно настаивает на отработке двух недель — сошлитесь письменно (по номеру входящего/через канцелярию, с отметкой о вручении) на ч. 3 Ст. 80 ТК РФ и приложенный документ о зачислении. Требование отрабатывать в этом случае незаконно.

- Если работодатель откажется учитывать это и после письменного обращения — можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (через онлайнинспекция.рф) или обратиться в прокуратуру; при задержке трудовой книжки/расчёта это дополнительно влечёт ответственность работодателя по ст. 234, 236 ТК РФ.

Если вы уже зачислены в образовательную организацию на очную форму и из-за начала обучения объективно не можете продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ: при невозможности продолжения работы, в том числе в связи с зачислением в образовательную организацию, увольнение производится в срок, указанный работником, без обязательного двухнедельного ожидания. Ключевое условие — подтвержденное зачисление, а не только намерение поступить или подача документов. К заявлению целесообразно приложить справку, приказ о зачислении либо иной документ с датой начала очного обучения и прямо указать требуемую дату увольнения. Само по себе изменение ранее поданного заявления не дает работодателю права автоматически отсчитывать новые две недели, если основание по ст. 80 ТК РФ действительно имеется. Если же зачисление еще не состоялось либо обучение начинается позднее и не препятствует работе, работодатель может настаивать на общем сроке предупреждения. Если в трудовом договоре установлен испытательный срок и он еще не истек, дополнительно может применяться ст. 71 ТК РФ, предусматривающая предупреждение об увольнении за три дня. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить трудовой договор, оба заявления, даты их передачи и документ о зачислении.

Работодатель неправ. Поступление на очную форму обучения является уважительной причиной для увольнения в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ). Подача первого заявления на увольнение по собственному желанию не лишает вас этого права, так как причина увольнения изменилась.

Вам необходимо подать новое заявление об увольнении в связи с поступлением на очную форму обучения, приложив к нему копию справки или приказа о зачислении

В заявлении укажите конкретную дату увольнения (например, последний рабочий день перед началом учебы). Если работодатель откажется подписывать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. В случае нарушения ваших прав вы также можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Работодатель обязан уволить Вас в указанный в заявлении день при наличии документального подтверждения поступления на очную форму обучения - отработка в 2 недели в данном случае не применяется. Вы уже получили на руки справку о зачислении или приказ о зачислении на очную форму обучения? Практика трудовых споров показывает, что в 8 из 10 случаев работодатель отступает от своей позиции сразу после предъявления документа о зачислении, поскольку любое удержание работника после указанной в заявлении даты квалифицируется как незаконное лишение права на труд и влечёт оплату вынужденного прогула за каждый день задержки. Именно этот документальный факт, а не само заявление, является ключевым в данной категории споров. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Согласно статье 80 ТК РФ, при зачислении в образовательную организацию на очную форму обучения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, без отработки, но есть некоторые нюансы.

Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Вы уже получили справку-подтверждение из учебного заведения?Какую дату увольнения вы хотите указать в заявлении? Также можно обратиться в трудовую инспекцию.