Обучение в магистратуре?

Принимаются если получаете высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении с государственной аккредитацией;

в прокуратуру без 2 летней работы бесплатно общественным помощником не назначают на должность.

в СК устроится можно если пройдете жесткий отбор.Важно не возраст, а другие обстоятельства.

Экзамены надо еще сдать на данные должности в процессе отбора.

Добрый день! Возраст 29 лет не является непреодолимым препятствием для поступления на службу в прокуратуру или Следственный комитет, даже с вторым высшим образованием. Однако, конкуренция высока, и наличие медицинского образования может быть как плюсом (широкий кругозор), так и минусом (непрофильное образование). Успех зависит от ваших личных и профессиональных качеств и результатов конкурсного отбора.

Отличаются. Чем диплом «дипломированного специалиста» отличается от диплома «специалиста»?Кому выдаются (выдавались) дипломы «дипломированного специалиста» и «специалиста»?В Федеральном Законе О внесении изменений в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 3 февраля 2014 г. сказано, что «Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.». Означает ли это, что лица, имеющие диплом «специалиста» имеют права быть принятыми на обучение по программ магистратуры только на договорной основе?Раньше, выпускались только «дипломированные специалисты». Для признания отечественных дипломов за рубежом было принято решение о создании помимо прежней ступени образования еще и двухуровневой системы образования. Поэтому были установлены три уровня высшего профессионального образования: квалификация «бакалавр», квалификация «специалист», квалификация «магистр».В массовом порядке прием на программы, имеющие право выдавать диплом СПЕЦИАЛИСТА начался ТОЛЬКО в 2010 году. В дипломе "дипломированного специалиста" о квалификации дается такая запись "присвоена квалификация (например) "экономист-математик" по специальности …, ", а в дипломе "специалиста" запись такая: ПРИСВОЕНА КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) СПЕЦИАЛИСТ по направлению подготовки(специальности)……".Поправка к Закону, о которой Вы пишите, распространяется только на "дипломированного специалиста". А на "специалиста" распространяется п.8 Статьи 60 ФЗ Об образовании в РФ: "Обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов является получением второго или последующего высшего образования по следующим образовательным программам высшего образования: 1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук."

Диплом Украины 2005 г. «спеціаліст» соответствует российскому уровню «специалист» (не требуется дополнение «дипломированный специалист»). Право на оплачиваемый учебный отпуск зависит не от названия диплома, а от статуса обучающегося: при заочной (очно-заочной) магистратуре сотрудник имеет право на учебный отпуск в объёмах и на условиях, установленных ТК РФ и учебным планом (обычно оплачиваемые дни для сессий/защиты). Для точного срока обратитесь в кадровую службу или юриста.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка при соблюдении ряда условий. Отказ в предоставлении таких гарантий и компенсаций может быть незаконным.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, установлены ст. 173–176 ТК РФ. В частности:
Ст. 173 ТК РФ предусматривает право на дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, которые получают образование по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивают эти программы.

Ст. 177 ТК РФ уточняет, что гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Также они могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, если они направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором.
Ч. 4 Ст. 177 ТК РФ устанавливает, что основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения.
Ст. 287 ТК РФ закрепляет, что гарантии и компенсации, связанные с обучением, предоставляются только по основному месту работы.

Условия предоставления оплачиваемого учебного отпуска
Для получения оплачиваемого учебного отпуска должны одновременно выполняться следующие условия:
Работник получает образование уровня, которого у него ещё нет.
Образовательная программа имеет государственную аккредитацию. Проверить аккредитацию можно в реестре на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Форма обучения — заочная или очно-заочная.
Учёба проходит успешно (как правило, это означает отсутствие задолженностей за предыдущий курс/семестр).
Работник предоставил работодателю справку-вызов из учебного заведения.

Действия при отказе работодателя
Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск или оплатить его при наличии всех законных оснований, можно предпринять следующие шаги:
Письменно уведомить работодателя о своём праве на отпуск. Направить заявление с приложением справки-вызова и потребовать издания приказа о предоставлении отпуска. Важно зафиксировать факт вручения документов (например, через расписку секретаря, почтовое уведомление).

Обратиться в государственную инспекцию труда. Можно подать жалобу в территориальный орган Роструда. Инспекция проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
Подать иск в суд. Если работодатель продолжает отказывать, можно обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным, обязании предоставить учебный отпуск и выплате компенсации за период вынужденного отсутствия на учёбе. Суд также может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, если будет доказано нарушение прав работника.

Ответственность работодателя
Отказ в предоставлении учебного отпуска является нарушением трудового законодательства. За это работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей). Если работодатель не выплатил отпускные в срок, он также обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Согласно подписанному Вами договору отработка обязательна, однако также предусмотрены условия освобождения от отработки (все в договоре), возьмите справку в колледже о стоимости вашего обучения и если нет других оснований для освобождения от отработки, то придется возместить всю стоимость обучения, т.к пропорционального уменьшения стоимости от отработанного времени не предусмотрено.

Можно расторгнуть в судебном порядке.

Ваше место защищено законом до 3 лет ребенка. Все «мутные» схемы кадровика незаконны. Ничего не подписывайте без внимательного изучения.

Вы должны предоставить заявление на учебный отпуск и вызов учебного заведения. В случае отказа - направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Обязательно копии документов с отметками о регистрации сделать для себя.

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован гл. 26 ТК РФ. Поскольку Вы не указали в вопросе уровень получаемого образования, форму обучения и прочие нюансы, то рекомендую самостоятельно найти в свободном доступе Трудовой Кодекс РФ и ознакомиться. В статьях подробно описаны продолжительность отпусков, порядок их оплаты.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, если Вы имеете среднее профессиональное образование, а впервые получаете высшее, то да, Вам положены «льготы», предусмотренные трудовым законодательством. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Для оформления учебного отпуска Вы должны предоставить работодателю справку-вызов и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Отказать работодатель не вправе. Обязательно зафиксируйте, что подали заявление (под роспись сдайте в кадры или секретарю). Если откажут в издании приказа о предоставлении учебного отпуска, можете обжаловать в государственную инспекцию труда (в том числе жалобу можно подать онлайн на сайте), или в суд.

Обратитесь в прокуратуру! Обяжут отпустить

В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) так же можете написать сразу заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. И если работодатель несогласен то пусть напишет аргументированный ответ который вы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру которая соответственно привлечет вашего работодателя в силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Доброй ночи, уточните пожалуйста какое по счёту вы получаете высшее образование и какова была продолжительность ученической сессии???Сколько дней вы находились на больничном по уходу за ребёнком? Уточните ещё пожалуйста оформлялся ли официальный больничный лист по уходу за ребёнком или на работе, был оформлен отпуск без сохранения заработанной платы на время болезни ребёнка?

Добрый вечер.Согласно п. 3.1. 255-ФЗ при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия из числа календ.дней исключаются следующие периоды: 1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

Если это у Вас первое высшее образование, ВУЗ имеете аккредитацию, Вам обязаны предоставить учебный отпуск в соответствии со ст.73 ТК РФ, соответственно, он должен быть оплачен. ТК РФ обязателен для всех работодателей организаций.С уважением.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам установлены ст 173 ТК РФ.

Данные гарантии распространяются только работников, обучающихся на заочной и очно-заочной форме.

Поскольку вы обучаетесь в очной форме, то не сможете воспользоваться учебным отпуском.