Ответ нейросети:
Ваша ситуация довольно распространенная, и вот как она регулируется по российскому трудовому законодательству.
1. Перевод на легкий труд
Если вам по медицинским показаниям необходим легкий труд, работодатель обязан предоставить вам работу, соответствующую этим показаниям (ст. 73 Трудового кодекса РФ). Если такой работы нет, работодатель должен предложить вам все имеющиеся вакансии (как временные, так и постоянные), которые вы можете выполнять с учетом медицинских рекомендаций.
2. Если подходящей должности нет
Если на предприятии вообще нет подходящей работы, работодатель обязан на это издать приказ и ознакомить вас под роспись. В таком случае вы вправе быть отстранены от работы с сохранением места работы (должности) до устранения обстоятельств (ст. 73 ТК РФ). Оплата при этом производится в соответствии со статьей 157 ТК РФ — время отстранения оплачивается как простой не по вине работника (2/3 среднего заработка).
3. Оплата труда при переводе
Если вам предоставляют другую работу (легкий труд), которая ниже оплачивается, то за вами сохраняется средний заработок по прежней работе до восстановления трудоспособности либо до предоставления другой подходящей работы (ст. 182 ТК РФ). Это касается случаев, когда перевод связан с производственной травмой или профзаболеванием.
Если перевод по состоянию здоровья не связан с производственной травмой или профзаболеванием, то за временно переведенным работником сохраняется заработок не ниже среднего по предыдущей работе только в течение 1 месяца (ст. 254, 261, 182 ТК РФ). Далее оплата производится исходя из фактически выполняемой работы.
4. Ваш случай
Если работодатель хочет просто "закрывать норму" по старой должности (например, платить только за выполненный объем работы), это неправомерно, если вы фактически переведены на другую работу и не можете выполнять прежние обязанности по медицинским показаниям.
Если же подходящей работы нет, вы должны быть отстранены с оплатой как за простой не по вашей вине (2/3 среднего заработка).
Что делать:
1. Попросите работодателя письменно разъяснить, на какую должность/работу вас переводят и на какой срок, а также как будет производиться оплата.
2. Если нарушаются ваши права (не предоставляют легкий труд, оплачивают ниже гарантированного), обратитесь с письменным заявлением к работодателю, затем — в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вам обязаны либо предоставить подходящую работу, либо оформить простой с оплатой 2/3 среднего заработка. Выплачивать просто за "закрытие нормы" по старой должности, если вы не можете работать по ней по медицинским причинам, нельзя.
Если нужна помощь с образцом заявления или жалобы — напишите, я помогу составить.
