Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант, с учетом российского трудового законодательства.
1. Порядок расчета при увольнении
В день увольнения (23.01.2026) работодатель обязан произвести с вами полный расчет и выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде, если вы выбрали такой формат).
В расчетные выплаты при увольнении входят:
- заработная плата за фактически отработанное время в январе 2026 г.;
- компенсация за неиспользованные отпуска;
- иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Ст. 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Период отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году (рабочий год отсчитывается от даты приема на работу).
# Если ваш рабочий год начинается, например, с 01.02.2025:
- К 23.01.2026 вы отработаете почти полный рабочий год, и вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, начисленный за период с 01.02.2025 по 23.01.2026.
# Если рабочий год начинается с другой даты:
- За каждый полностью отработанный рабочий год, за который отпуск не был использован, компенсация выплачивается полностью.
- За неполный рабочий год — компенсация выплачивается пропорционально отработанным месяцам (обычно 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы, если у вас стандартные 28 календарных дней отпуска в год).
Важно: Если по графику отпуск на 2026 год приходился позже даты увольнения, то фактический отпуск вы не используете, но компенсация за неиспользованные дни будет выплачена.
3. Что нужно сделать
- За 3 дня до увольнения уточните у отдела кадров точное количество неиспользованных дней отпуска.
- Проверьте расчетные выплаты в день увольнения. В случае задержки или неправильного расчета вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд.
---
Ваша компенсация за отпуск будет рассчитана исходя из фактически отработанного времени до даты увольнения. Если остались неиспользованные дни отпуска — за них будет выплачена денежная компенсация независимо от того, был ли по графику отпуск в 2026 году.
Если потребуется подробный расчет — укажите дату приема на работу и продолжительность ежегодного отпуска по вашему трудовому договору.
Если возникнут дополнительные вопросы — обращайтесь!
