Работник вуза нарушает трудовой кодекс, если участвует в вакантном конкурсе другого вуза?

С юридической точки зрения, участие работника в конкурсе на замещение вакантной должности в другом вузе само по себе не является нарушением трудового договора, если только в договоре или локальных нормативных актах работодателя прямо не установлено иное (например, запрет на совмещение, работу по совместительству без согласия работодателя, ограничения по конкуренции и т.д.).

Объяснение:

1. Право на труд: Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Трудовой кодекс РФ: Трудовой договор между работником и работодателем регулирует трудовые отношения в рамках конкретного работодателя. Участие в конкурсе — это лишь этап выбора нового места работы, а не трудоустройство.

3. Обязанности работника: Если работник исполняет свои трудовые обязанности, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, рабочий график и не разглашает служебную или иную охраняемую законом тайну, то факт подачи документов или участия в конкурсе в другой организации не расценивается как нарушение.

4. Исключения: Нарушением может быть признано:
- если работник использует служебное положение, служебную информацию в личных целях при участии в конкурсе;
- если в трудовом договоре есть условие об отсутствии конкуренции (non-compete), что редко встречается в российской практике в вузах;
- если работник начинает работать в другом месте по совместительству без уведомления (если это требуется по внутренним документам организации).

Вывод:
Участие работника в конкурсе на вакантную должность в другом вузе — не является нарушением трудового договора. Это его право, если иное прямо не ограничено трудовым договором или локальными актами работодателя.

Для более точного ответа рекомендуется ознакомиться с условиями трудового договора и локальными нормативными актами вашего вуза.