Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описали, действительно часто встречается на практике, и здесь важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства РФ.
1. Право на неполное рабочее время
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, по вашему заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребёнка в возрасте до 14 лет. В вашем случае — вы имеете право работать по сокращённому графику (например, 5 часов в день вместо 8).
2. Работа на 1,5 ставки до декрета
Если до отпуска по уходу за ребенком вы работали на 1,5 ставки (т.е. на основной ставке и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), то формально у вас было два трудовых договора: основной и по совместительству.
3. Трудовые гарантии при выходе из декрета
Ваш работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе ни по одной из ставок, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). После выхода на работу — по каждой из ставок сохраняется право продолжать трудиться, если рабочие места не были сокращены по объективным причинам.
4. Возможность работать на 1,5 ставки на неполном рабочем дне
Трудовой кодекс не запрещает совместителю работать неполное рабочее время. Более того, если по каждому из трудовых договоров (основному и по совместительству) вы подадите заявление о неполном рабочем времени — работодатель обязан рассмотреть и установить вам такой режим по каждому из договоров (ст. 93 ТК РФ).
5. Что может быть не так?
Работодатель, вероятно, исходит из того, что при неполном рабочем дне по основному месту работы вы физически не сможете выполнять обязанности по совместительству (т.е. суммарно должно быть не более нормальной продолжительности рабочего дня — 8 часов). Однако, если вы хотите работать 5 часов по основной ставке и 2,5 часа по совместительству (итого 7,5 часов в день), это не противоречит закону.
6. Вывод и рекомендации
- Работодатель не вправе отказать вам в выходе на оба ваших места (основное и совместительство) с неполным рабочим временем, если суммарная нагрузка не превышает 8 часов в день.
- Ваши трудовые отношения по совместительству сохраняются на период отпуска по уходу за ребенком, если трудовой договор не расторгнут по вашей инициативе или по объективным причинам (например, сокращение).
- Рекомендуем письменно обратиться к работодателю с заявлением о выходе на работу на оба места (основное и совместительство) с неполным рабочим временем (указать режим работы по каждому договору).
- Если работодатель отказывает — попросите дать отказ в письменной форме с обоснованием. В случае необоснованного отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Пример формулировки:
> Прошу предоставить мне возможность выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с [дата] на основное место работы и по внутреннему совместительству с установлением неполного рабочего времени по каждому трудовому договору: [указать желаемый график].
Если потребуется более детальная консультация, вы можете обратиться в вашу территориальную инспекцию по труду либо к юристу очно.
Ссылки на законодательство:
- Статья 93 ТК РФ (неполное рабочее время)
- Статья 261 ТК РФ (гарантии женщинам с детьми)
- Статья 282 ТК РФ (совместительство)
Если будут дополнительные детали — пишите, уточню!
