Отпуск?

(2 ответа)

Здравствуйте! Устроена на работу в школу с 15.08.2020
В 2024 отпуск использован полностью, и после этого с 15.09.2024 ушла в декрет
В мае 2026г. Ребенку будет 1,5 года, планирую выходить на работу. Подскажите, накопился ли у меня какой-нибудь отпуск за тот период?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! За время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком основной оплачиваемый отпуск не предоставляется и не накапливается. После выхода на работу вы вновь начнёте зарабатывать право на отпуск.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пашкова Юлия Олеговна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком основной оплачиваемый отпуск не предоставляется, поэтому и не накапливается.

Обращайтесь, буду рада помочь вам.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация стандартна для работников, уходящих в отпуск по уходу за ребенком. Давайте разберём детали:

1. Отпуск за период до декрета (до отпуска по беременности и родам):
- Вы полностью использовали ежегодный оплачиваемый отпуск в 2024 году до ухода в отпуск по беременности и родам (с 15.09.2024).

2. Периоды, включаемые в стаж для отпуска:
- Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются:
- Время фактической работы,
- Время отпуска по беременности и родам,
- Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет — НЕ включается в стаж для отпуска.

3. Как считается отпускной стаж в Вашем случае:
- С 15.08.2020 по 15.09.2024 — обычная работа, в этот период ежегодный отпуск предоставлялся.
- 15.09.2024 — начало отпуска по беременности и родам (140 дней — стандартно до 1 февраля 2025 примерно, точные даты зависят от родов).
- Этот период (отпуск по беременности и родам) засчитывается в отпускной стаж, за него отпуск "капает".
- Далее — отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до мая 2026), этот период не включается в отпускной стаж.

4. На что Вы имеете право:
- За период отпуска по беременности и родам (140 дней) Вы имеете право на ежегодный отпуск. Это примерно 140 / 365 = 0,38 года, или около 14 календарных дней отпуска (если считать, что за год 56 дней отпуска — у педагогических работников).
- За период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет отпуск не начисляется.

5. Когда можно использовать:
- Неиспользованный отпуск, накопленный за период отпуска по беременности и родам, Вы вправе использовать до или после выхода на работу — либо получить компенсацию при увольнении.

Вывод:
Да, у Вас накопился отпуск за период отпуска по беременности и родам (примерно 14 дней). За время отпуска по уходу за ребёнком отпуск не начисляется. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком Вы можете использовать этот накопленный отпуск.

Если потребуется рассчитать точное количество дней, уточните, когда именно начался и закончился Ваш отпуск по беременности и родам — тогда можно будет рассчитать до дня.

Если остались вопросы — пишите, уточню детали!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
158 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву