Вахта?

(2 ответа)

Половина автобуса пустая, но водитель запрещает занимать свободные места и перекрыл проход резинкой перекрыв возможность перемещения по салону автобуса. Автобус это у нас вахта, которая движется по определенному маршруту доставляя работников к месту работы. Можно ли так ему делать?

Муратова Эллина Артемовна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Письменная консультация

В ответ на ваш вопрос касательно действий водителя автобуса — запрещения занимать свободные места и перекрытия прохода — информирую следующее.

Общие положения по эксплуатации пассажирского транспорта:
В соответствии с правилами перевозки пассажиров, водитель обязан обеспечивать безопасность и комфорт пассажиров, а также соблюдать требования к организации салона.
Перекрытие проходов и ограничение доступа к свободным местам без веских оснований может противоречить правилам безопасности и правам пассажиров.

Можно ли так делать водителю?
В большинстве случаев, водитель не имеет право самостоятельно ограничивать перемещение пассажиров в салоне, особенно в условиях, когда автобус — это рабочая вахта, и пассажиры могут свободно занимать места.
Исключение составляют ситуации, связанные с обеспечением безопасности (например, при чрезвычайных обстоятельствах, аварийных ситуациях или необходимости предотвращения беспорядков).

Что делать в данной ситуации:
Если водитель перекрыл проход и запретил занимать свободные места без объяснений, это может нарушать ваши права и безопасность.
В такой ситуации рекомендуется:
Обратиться к руководству перевозчика с жалобой или заявлением.
Зафиксировать факт нарушения (например, сделать фото или видео, если это возможно).
В случае отсутствия реакции — обратиться в контролирующие органы (например, транспортную инспекцию или Роспотребнадзор), чтобы проверить законность действий водителя.

Рекомендации:
Не стоит оставаться в салоне без возможности свободного перемещения и эвакуации в случае необходимости.
В случае угрозы безопасности или противоправных действий — по возможности, сообщите об этом представителям компании или органам, контролирующим перевозки.

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Водитель автобуса не вправе ограничивать доступ к свободным местам или препятствовать перемещению по салону без обоснованных причин, предусмотренных законодательством или внутренними правилами перевозчика (например, санитарные требования или меры безопасности). В иных случаях такие действия неправомерны.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Как юридический консультант, поясню следующее.

Ситуация:
Вы едете в вахтовом автобусе, половина мест свободна, но водитель перекрыл проход резинкой и запрещает занимать эти места.

Правовая оценка:
1. Обязанности водителя и перевозчика:
Вахтовый автобус — это специализированный транспорт для перевозки работников к месту работы. Его использование регулируется:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 212, 213 — охрана труда и обеспечение безопасности работников),
- Правилами перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом (Постановление Правительства РФ № 112 от 14.02.2009),
- Санитарными правилами, особенно в условиях эпидемий.

2. Правила поведения пассажиров:
Пассажир имеет право занимать свободные места в салоне, если иное не предусмотрено внутренними правилами перевозчика, требованиями безопасности или распоряжениями работодателя.

3. Ограничения по распоряжению местами:
- Во время пандемии (COVID-19 и т.п.) перевозчик мог ограничивать рассадку для соблюдения дистанции — это было законно на основании распоряжений Роспотребнадзора или локальных актов работодателя.
- Вне пандемии водитель не вправе ограничивать перемещение по салону и принудительно запрещать занимать свободные места, если это не обусловлено:
- Техническим состоянием автобуса (поврежденные сиденья и т.п.),
- Требованиями безопасности (например, превышение разрешённой вместимости, перевозка опасных грузов, служебное расследование и т.д.).

4. Ответственность водителя:
Если перевозчик или водитель ограничивает права работников без законных оснований — это может считаться нарушением прав работников и правил перевозки. Работник вправе обратиться с жалобой:
- К работодателю (например, в службу охраны труда),
- В Роструд или прокуратуру.

5. Исключения:
Если имеются локальные приказы работодателя, связанные с безопасностью (например, закрепление мест за бригадами, чтобы избежать конфликтов или для учёта), такие распоряжения должны быть доведены до сведения работников под роспись.

Вывод:
Водитель не вправе произвольно ограничивать рассадку работников и перекрывать доступ к свободным местам, если на то нет объективных и официально установленных причин. Если такие причины есть, они должны быть документально оформлены (приказ, распоряжение, санитарные правила и т.п.) и доведены до работников.

Рекомендация:
Уточните у работодателя или у водителя, на каком основании введено ограничение. Если оснований нет — напишите письменное обращение в отдел кадров или службу охраны труда.

Если потребуется образец жалобы — могу предоставить.

Если есть дополнительные детали (например, внутренний приказ, особые обстоятельства), уточните — тогда консультация будет более точной.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву