Увольнение по собственному без отработки?

(3 ответа)

Как можно уволиться с работы без отработки 2 недель? Дело в том, что я работаю вахтой 2 недели через 2 недели. Зарплату мы получаем за пять дней до начала вахты, . т. е. 10 числа мы получаем зп, а 16 мы приступаем к работе. Можно ли написать заявление 10 числа и уйти на больничный с начала вахты и учтут ли больничный период в дни отработки?
Я понимаю, что лучше всего уволиться на межвахте, как только закончится вахта, но боюсь потерять часть зарплаты из-за недобросовестных руководителей, поэтому жду сначала приход зп на карту.

Сабанин Евгений Николаевич
Отвечает адвокат
Стаж 4 года

Вы вправе уволиться, подав заявление за 2 недели до увольнения, даже если часть этого срока будете на больничном или межвахте. Больничный не продлевает срок «отработки». Деньги должны выплатить в день увольнения. Самый безопасный вариант — подать заявление после получения зарплаты.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанному в профиле номеру телефона. С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич
Гость
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Больничный входит в срок отработки.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Гость
Спасибо за развернутый ответ, Юрий Саитгареевич! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Согласно статье 80 ТК РФ, работник, работающий вахтовым методом, обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Пишите в теллеграм @elena_um82
Гость
Виктор Николаевич, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько вариантов, как можно уволиться без отработки двух недель:

1. Соглашение сторон: Попробуйте договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это самый простой и быстрый способ, но для этого требуется согласие работодателя.

2. Больничный лист: Если вы пойдете на больничный, то время, проведенное на больничном, не будет засчитываться в период отработки. Однако, после выхода с больничного, вы все равно будете обязаны доработать оставшиеся дни, если работодатель не согласится на сокращение срока отработки.

3. Увольнение по уважительным причинам: В некоторых случаях вы можете уволиться без отработки, если у вас есть на это уважительные причины. Например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, необходимость ухода за больным членом семьи и другие уважительные причины.

4. Межвахта: Как вы уже отметили, уволиться лучше всего на межвахте, после получения зарплаты. В этом случае вы минимизируете риск недобросовестного поведения работодателя.

В любом случае, важно учитывать, что юридически вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до желаемого дня увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением с работодателем. Если вы опасаетесь, что работодатель может не выплатить заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших прав.

Также рекомендую сохранять все документы и переписку, связанные с вашим увольнением, чтобы в случае возникновения споров иметь доказательства ваших действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву