Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в командировке и отработать одну неделю в командировке , а вторую по основному месту работы?

Дивлекеев Никита Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте. Да, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Закон не обязывает отрабатывать этот срок, важно лишь направить письменное уведомление за 14 дней до даты увольнения.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через Max или Telegram, ссылки указаны в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Можно, главное что бы доставлено было во время адресату.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Да, вы можете написать заявление на увольнение, находясь в командировке. Закон не устанавливает ограничений по месту составления и подачи заявления — вы можете отправить его по электронной почте (если на предприятии это допускается локальными актами), почтой России заказным письмом с уведомлением, либо через электронную цифровую подпись или иным доступным способом, подтверждающим факт подачи заявления работодателю.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до увольнения. Срок предупреждения начинает течь с даты получения работодателем вашего заявления, а не с даты его написания.

Что касается отработки:
- Время командировки засчитывается в срок отработки по увольнению. То есть, вы можете подать заявление во время командировки, и две недели, положенные по закону, начнутся с момента получения вашим работодателем этого заявления.
- Если одна неделя этого срока приходится на командировку, а вторая — на работу на основном рабочем месте, это не противоречит закону. Главное — чтобы общее предупреждение об увольнении составляло не менее 14 календарных дней, и работодатель получил ваше заявление.

На практике:
1. Уведомьте работодателя любым из допустимых способов (лучше всего — письменно и с подтверждением получения).
2. Отсчитайте 14 календарных дней с момента получения заявления работодателем.
3. В этот период вы можете находиться как в командировке, так и по основному месту работы.
4. В последний день срока предупреждения трудовой договор прекращается, и вам выдают трудовую книжку и все необходимые документы.

Важный момент: Если вы отправляете заявление почтой, к сроку отработки будет относиться дата получения заявления работодателем, а не дата отправки.

Если у вас есть внутренние регламенты компании, уточните, допускается ли отправка заявления по электронной почте — некоторые работодатели требуют оригинал с подписью.

Если нужны образцы заявлений или дополнительная консультация по вашей ситуации — уточните детали, и я помогу составить нужные документы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
284 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Выплаты при сокращении

    2 ответа

    Добрый день! Работаю у 2х ЮЛ по основному месту рабы и по внешнему совместительству. Планируется сокращение в обеих организаций в одно время. Какие выплаты положены по основному месту работы и…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Одинаковый порядок выплат как по основному месту работы так и по совместительству.
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и…
    Перейти к вопросу

  • Больничный лист

    3 ответа

    Добрый день. По основному месту работы больничный выплачивается, но я еще работаю по совместительству. На предыдущей работе по совместительству мне больничный платили. Уволился, взял справку о доходах с предыдущего места…

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по…
    Перейти к вопросу

  • Как уволить внутреннего совместителя?

    3 ответа

    Два сотрудника работают у юр. лица по основному месту и по внутреннему совместительству по 0,5 ставки. Один из них написал заявление на перевод(совместительства) на полную ставку и признать эту работу,…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то…
    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по внутреннему совместительству?

    3 ответа

    Специалист работает по основному месту работы (специалист по комплексной реабилитации) и по внутреннему совместительству (специалист по реабилитационной работе). По основной должности работник уходит в ежегодный отпуск на 10 дней с…

    Капошко Екатерина Владимировна

    Капошко Екатерина Владимировна

    По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по…
    Васильченко Ирина Владимировна

    Васильченко Ирина Владимировна

    Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по совместительству

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю в двух организациях на 1 ставку и на 0,5.По основному месту я беру отпуск на 2 недели. Обязан ли я уходить по внешнему совмещению тоже брать отпуск.

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Отпуск на втором месте работу - это по Вашему желанию. Но, если Вы захотите, то на работе по…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли выехать в командировку в Казахстан, если мне назначили исправительные работы?

    3 ответа

    Здравствуйте! Назначили исправительные работы, по основному месту работы! Сейчас в связи с санкциями на работе начались командировки в Казахстан! Могу ли я поехать в служебную командировку в Казахстан при исправительных…

    Газетдинова Елена Рашитовна

    Газетдинова Елена Рашитовна

    надо согласовать с сотрудниками УИИ
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при…
    Перейти к вопросу

  • СТД-Р совместителю с бумажной трудовой

    1 ответ

    Нужно ли совместителю при увольнении выдавать справку СТД-Р, если по основному месту работы у него ведется бумажная трудовая?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Тк рф

    2 ответа

    ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ СОКРАЩАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ПРИНИМАЮТСЯ ВРЕМЕННО ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА СОКРАЩАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ,МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ИМ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    поддерживаю коллегу
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодателям консультации платно.
    Перейти к вопросу

  • Оплачивается ли больничный совместителю,

    3 ответа

    Можно ли получить оплату по больничному по уходу за ребенком на работе по совместительству? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет по основному месту работы. Подрабатываю…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Информации мало вот по ссылке подробно все.   https: //nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/
    Пушкарев Яков Васильевич

    Пушкарев Яков Васильевич

    Работодатель по совместительству не обязан оплачивать больничный по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи, когда вы работаете на условиях неполного…
    Перейти к вопросу

  • Внешний совместитель

    1 ответ

    Сотрудник работает по внешнему совместительству. Подписывает контракт и уходит на СВО. Сохраняется ли за ним рабочее место? Или сохраняют только по основному месту работы?

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. Сохраняется рабочее место по основному месту трудоустройства.
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство без основного места работы

    3 ответа

    Добрый день ! Подскажите пожалуйста, может ли человек быть трудоустроен по внешнему совместительству в организацию без трудоустройства по основному месту работы ? Если да, то по какой форме трудового договора…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Трудоустройство на 0, 5ставки не запрещено. Оформляется трудовой договор.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Может, на неполный рабочий день, напримр, на 0.5 ставки.
    Перейти к вопросу

  • Совместительство генерального директора

    3 ответа

    Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Госслужащий не может иметь подобное совмещение.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет. Запрет распространяется только…
    Перейти к вопросу

  • График отпуска

    1 ответ

    В образовательной организации отпуска работников планируются преимущественно в летний период. При формировании графика отпусков Вопрос : работник по основному месту работы - учитель с бессрочным ТД, и по внутреннему совместительству…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    В вашем случае, при формировании графика отпусков необходимо учитывать следующее: Основное место работы (учитель, бессрочный ТД): Учитель, как основной работник,…
    Перейти к вопросу

  • Работа сверхурочно сверх ставки как мне законно отказаться.

    3 ответа

    Работаю врачом-терапевтом на ставку 39 часов в неделю. Главный врач принуждать брать дежурство в приёмном отделении после отработанных мною 7 часов 50 минут по основному месту работы, после которого мне…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Действия главного врача незаконны по следующим основаниям: Превышение нормы рабочего времени: Стандартная рабочая неделя — 39 часов (ст. 91 ТК…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    К сожалению, многие так работают. Но, юридически это не правильно. Если готовы, сопротивляйтесь, имеете право отказаться. Но, ознакомьтесь со своей…
    Перейти к вопросу

  • Самозанятость и статус ИП на НПД

    1 ответ

    Скажите пожалуйста. Чем Самозанятость отличается от ИП на НПД? Если работник по Трудовому договору может открыть самозанятость без последствий на основном месте работы (кроме Госслужбы). Работодатель (на не основном месте…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

      Самозанятость и ИП на НПД (налог на профессиональный доход) – это, по сути, одно и то же. ИП на…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Козловский Александр Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Козловский Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Псков
    • Стаж более 24 лет
    • 367 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Квалифицированная юридическая помощь по гражданско-правовым вопросам: расторжение брака, алименты, раздел имущества, общение с ребенком; защита трудовых и пенсионных прав, взыскание…
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.3
    12 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме