Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Самозанятость?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! Я трудоустроена по основному месту работы по ТД. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Хотела бы устроиться удаленно на подработку, но в данной компании просят оформить самозанятость для оформления договора по ГПХ.
Потеряются ли мои выплаты по уходу за ребёнком, если я оформлю статус самозанятости? Повлияет ли это как то на основное место работы?
Спасибо

Гость
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! Вы можете быть самозанятой и оставаться в декрете по основному ТД — выплаты по уходу, начисляемые работодателем/по страховым взносам, обычно сохраняются. Но самозанятому нельзя оказывать услуги своему текущему работодателю: оплата по НПД в этом случае не допускается; кроме того, доход самозанятого может повлиять на адресные (нуждаемостные) пособия.

Для точного совета: 1) какое именно пособие вы получаете? 2) Будет ли заказчик — тот же работодатель?
Ответы помогут дать более точную рекомендацию. Лучше писать мне в мессенджеры — на сайте я не всегда оперативен.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Оформление самозанятости не влияет на выплаты по уходу за ребёнком и не отражается на основном месте работы. Вы можете подрабатывать как самозанятая, не опасаясь за пособие и трудовые отношения по основному месту.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос по порядку.

1. Влияет ли оформление самозанятости на выплаты по уходу за ребенком?


Нет, оформление статуса самозанятого не лишает вас права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (в зависимости от того, о каком пособии идет речь).

- Право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется за вами, даже если вы во время отпуска по уходу за ребенком осуществляете работу на условиях гражданско-правового договора (ГПХ), либо работаете как самозанятый, либо даже по совместительству — при условии, что вы действительно находитесь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
- Главное условие — вы не выходите из отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы (т.е. не пишете заявление о выходе на работу).
- Работа по договору ГПХ или как самозанятый не является трудовой деятельностью по Трудовому кодексу РФ, и не прекращает отпуск по уходу за ребенком.

2. Повлияет ли самозанятость на основное место работы?


Нет, оформление статуса самозанятого никак не влияет на ваши трудовые отношения с основным работодателем.

- Уведомлять основного работодателя о получении статуса самозанятого вы не обязаны.
- Ваш трудовой договор по основному месту работы и отпуск по уходу за ребенком сохраняются в полном объеме.
- Работодатель не может вас уволить или лишить выплат на основании того, что вы зарегистрировались как самозанятый.

Важно!


- Следите за тем, чтобы вы не вышли из отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы (не подавайте соответствующее заявление, не выходите на работу по трудовому договору), если хотите продолжать получать пособие.
- Если вы получаете пособие от ФСС (или через работодателя), и одновременно имеете доход как самозанятый, это не является основанием для прекращения выплаты пособия.

---

Резюме:
Вы вправе оформить самозанятость и работать по договору ГПХ на удалённой подработке, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы. Это не лишает вас права на пособие и не влияет на отношения с основным работодателем.

Если будут дополнительные вопросы — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
17 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Выплаты при сокращении

    2 ответа

    Добрый день! Работаю у 2х ЮЛ по основному месту рабы и по внешнему совместительству. Планируется сокращение в обеих организаций в одно время. Какие выплаты положены по основному месту работы и…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Одинаковый порядок выплат как по основному месту работы так и по совместительству.
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и…
    Перейти к вопросу

  • Больничный лист

    3 ответа

    Добрый день. По основному месту работы больничный выплачивается, но я еще работаю по совместительству. На предыдущей работе по совместительству мне больничный платили. Уволился, взял справку о доходах с предыдущего места…

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по…
    Перейти к вопросу

  • Как уволить внутреннего совместителя?

    3 ответа

    Два сотрудника работают у юр. лица по основному месту и по внутреннему совместительству по 0,5 ставки. Один из них написал заявление на перевод(совместительства) на полную ставку и признать эту работу,…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то…
    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Вагнер Эдуард Анатольевича

    Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по внутреннему совместительству?

    3 ответа

    Специалист работает по основному месту работы (специалист по комплексной реабилитации) и по внутреннему совместительству (специалист по реабилитационной работе). По основной должности работник уходит в ежегодный отпуск на 10 дней с…

    Капошко Екатерина Владимировна

    Капошко Екатерина Владимировна

    По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по…
    Васильченко Ирина Владимировна

    Васильченко Ирина Владимировна

    Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по совместительству

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю в двух организациях на 1 ставку и на 0,5.По основному месту я беру отпуск на 2 недели. Обязан ли я уходить по внешнему совмещению тоже брать отпуск.

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Отпуск на втором месте работу - это по Вашему желанию. Но, если Вы захотите, то на работе по…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли выехать в командировку в Казахстан, если мне назначили исправительные работы?

    3 ответа

    Здравствуйте! Назначили исправительные работы, по основному месту работы! Сейчас в связи с санкциями на работе начались командировки в Казахстан! Могу ли я поехать в служебную командировку в Казахстан при исправительных…

    Газетдинова Елена Рашитовна

    Газетдинова Елена Рашитовна

    надо согласовать с сотрудниками УИИ
    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Сергей! Работодатель вправе направить работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в командировку при…
    Перейти к вопросу

  • СТД-Р совместителю с бумажной трудовой

    1 ответ

    Нужно ли совместителю при увольнении выдавать справку СТД-Р, если по основному месту работы у него ведется бумажная трудовая?

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Тк рф

    2 ответа

    ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ СОКРАЩАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ПРИНИМАЮТСЯ ВРЕМЕННО ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА СОКРАЩАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ,МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ИМ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    поддерживаю коллегу
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодателям консультации платно.
    Перейти к вопросу

  • Оплачивается ли больничный совместителю,

    3 ответа

    Можно ли получить оплату по больничному по уходу за ребенком на работе по совместительству? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет по основному месту работы. Подрабатываю…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Информации мало вот по ссылке подробно все.   https: //nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/
    Пушкарев Яков Васильевич

    Пушкарев Яков Васильевич

    Работодатель по совместительству не обязан оплачивать больничный по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи, когда вы работаете на условиях неполного…
    Перейти к вопросу

  • Внешний совместитель

    1 ответ

    Сотрудник работает по внешнему совместительству. Подписывает контракт и уходит на СВО. Сохраняется ли за ним рабочее место? Или сохраняют только по основному месту работы?

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Поляков Дмитрий Васильевич

    Здравствуйте. Сохраняется рабочее место по основному месту трудоустройства.
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство без основного места работы

    3 ответа

    Добрый день ! Подскажите пожалуйста, может ли человек быть трудоустроен по внешнему совместительству в организацию без трудоустройства по основному месту работы ? Если да, то по какой форме трудового договора…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Трудоустройство на 0, 5ставки не запрещено. Оформляется трудовой договор.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Может, на неполный рабочий день, напримр, на 0.5 ставки.
    Перейти к вопросу

  • Совместительство генерального директора

    3 ответа

    Здравствуйте. Может ли работник бюджетной организации, работающий в ней по основному месту, по трудовому договору, быть внешним совместителем в ООО по должности генерального директора?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Госслужащий не может иметь подобное совмещение.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет. Запрет распространяется только…
    Перейти к вопросу

  • График отпуска

    1 ответ

    В образовательной организации отпуска работников планируются преимущественно в летний период. При формировании графика отпусков Вопрос : работник по основному месту работы - учитель с бессрочным ТД, и по внутреннему совместительству…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    В вашем случае, при формировании графика отпусков необходимо учитывать следующее: Основное место работы (учитель, бессрочный ТД): Учитель, как основной работник,…
    Перейти к вопросу

  • Работа сверхурочно сверх ставки как мне законно отказаться.

    3 ответа

    Работаю врачом-терапевтом на ставку 39 часов в неделю. Главный врач принуждать брать дежурство в приёмном отделении после отработанных мною 7 часов 50 минут по основному месту работы, после которого мне…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Действия главного врача незаконны по следующим основаниям: Превышение нормы рабочего времени: Стандартная рабочая неделя — 39 часов (ст. 91 ТК…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    К сожалению, многие так работают. Но, юридически это не правильно. Если готовы, сопротивляйтесь, имеете право отказаться. Но, ознакомьтесь со своей…
    Перейти к вопросу

  • Самозанятость и статус ИП на НПД

    1 ответ

    Скажите пожалуйста. Чем Самозанятость отличается от ИП на НПД? Если работник по Трудовому договору может открыть самозанятость без последствий на основном месте работы (кроме Госслужбы). Работодатель (на не основном месте…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

      Самозанятость и ИП на НПД (налог на профессиональный доход) – это, по сути, одно и то же. ИП на…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Анушина Анастасия Борисовна — профиль на HARANT
    10.0
    12 отзывов
    Юрист

    Анушина Анастасия Борисовна Юрист прошел модерацию

    • Петрозаводск
    • Стаж более 20 лет
    • 132 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ● земельное право ● семейное право ● наследственное право ● пенсионное право ● иные виды деятельности (представительство в…
    Перейти
  • Юрист Савинкина Марина Васильевна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Юрист

    Савинкина Марина Васильевна Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 17 лет
    • 120 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    С опытом работы в юридической сфере более 20 лет, предоставляем услуги высокого качества.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме