Служебный подлог?

На режимном предприятии службой безопасности на компьютеры работников удаленно без уведомления установили программу, которая фиксирует действия работника: какие программы запускались, какие файлы открывались, что печаталось. Периодически программа делала скриншоты экрана компьютера работника и отправляла информацию на сервер отдела кадров и в службу безопасности.. Через 14 дней сотрудницу и ее непосредственного начальника вызывает вышестоящий руководитель, и, предъявляет ей, что на ее компьютере в рабочее время была загружена игра... Предъявили скриншоты и сразу же попросили подписать уже готовое заявление об уходе по собственному желанию. В противном случае - если увольнять по статье на основании того, что уже накопали - сказали они - будет ещё хуже. Женшина заявление, естественно, подписала. Уволили, буквально, за 2 дня, даже не дав толком подписать обходной лист. Её непосредственного начальника предупредили о неполном служебном соотвестсвии. Правомерны ли такие действия отдела кадров и можно ли восстановить в должности эту сотрудницу? Сотрудница пенсионного возраста, к тому же материально ответственное лицо, на котором числится имущество подразделегия предприятия на миллионы рублей.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Можно ли мне вернуть мои деньги?
Прошу помощи. Я работала начальником почтового отделения всего 2 недели, хотя до этого работала оператором. Мне предложили стать начальником со словами, мол все равно всю работу я буду делать за маленькую зп, после долгих раздумий я написала заявление на увольнение и ушла на больничный, на больничном я была 3 недели все это время в отделении работала мобильная группа. После больничного я все таки согласилась на должность, но проработала всего 12 смен. При вступлении в должность ни какой инвентаризации не проводилось, отделение мне не передавали , ни каких актов я не подписывала. То есть я не знала какое количество товара и сколько марок было на отделении. Так же по программе уже не шёл товар,об этом я сообщила руководству. При моём увольнении обнаружена недостачи. Но ревизия проходила с нарушением товар и марки были посчитаны без моего присутствия , меня не ознакомиться ни с приказом о ревизии ни с актами, просто сказали жду оплату.
Далее месяц на меня оказывали психологическое давление, все время меняли сумму недостачи, вызвали в службу безопасности и там под натиском и давлением сама не поняла как согласилась оплатить. Позже я от коллег узнала что товар который я оплатила был продан и на меня повесили ещё тот товар, который отсутвовал до моего назначения, есть накладные и скрины того что руководство знало, что этого товара нет. При оплата мне также не дали расписку о погашении долга ни чеков. Просто забрали у меня деньги. После этого я попала в больницу с нервным срывом

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве.

Добрый день, работаю в компании Ингосстрах. Хочу перейти с полной ставки на половину, являюсь мобильным агентом и у нас в компании предусмотрено работать по данной профессии на пол ставки. Но мне отказывают в переходе через заявление. Просят уволиться и потом заново устраиваться, при этом всем мои данные будут стирать и восстанавливать. Для повторного принятия на работу надо будет проходить заново службу безопасности. Подскажите по какой статье я могу перевестись

Байдак Зоя Михайловна

Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на 0, 5 ставки. Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьей 72 ТК РФ.

Здравствуйте, мне 21 год. Состою на учёте (наблюдении) у психиатра, но его не посещаю т.к. самочувствие полностью в порядке, попал по глупости и в скором времени планирую сняться. Хочу устроиться работать фасовщиком на мясной завод, могут ли отказать в моём случае из-за учёта? И ещё насколько обязательно проходить службу безопасности? Потому что до этого хотел устроиться в другое место, но не взяли так как отказался проходить службу безопасности. Судимостей или каких-то других проблем нет

Собанин Виктор Викторович

В случае трудоустройства вы не обязаны сообщать о своем учете у психиатра, если это не является обязательной требованием для вашей конкретной должности (например, врач, психолог или работник в сфере безопасности).

Здравствуйте. Работаю по договору ГПХ уже полгода. При устройстве на работу обещали карьерный рост, если буду выполнять норму. На данный момент я её перевыполняю, но все также остаюсь на низко оплачиваемом месте. Мест нет по причине того, что там находятся друзья и родственники начальства. Зачастую за ними наблюдала систему "фрода". В службу безопасности планирую обращаться по этому вопросу. Как быть, если СБ встанет на сторону начальства и я больше не смогу выходить на работу?

Колобов Владимир Иванович

Здравствуйте! Я бы посоветовал Вам не идти в СБ, поскольку их начальник замыкается на директора скорее всего и Вы только испортите себе ситуацию….

Здравствуйте, устраивался на работу менеджером по товару в феврале 2025 года прошел службу безопасности все хорошо при этом имею судимости по ст. 105 ч. 2 ст. 162 ч. 4 погашены и 159 ч. 3 не погашена в мае 2025 года меня уволили как будто по собственному желанию по телефону территориальный управляющий сказала что из-за судимости. В конце декабря устроился в эту же торговую компанию уже грузчиком через другую компанию которая предоставляет услуги погрузки разгрузки, отработал 4 смены и сотрудник службы безопасности магазина не взял мое согласие на обратку персональных данных каким то образом он выяснил что я имею судимости и написал руководству чтобы меня не выводили больше не в одну сеть магазинов данной компаннии . скажите пожалуйста я же правильно понимаю что эти действия квалифицируются статьей под названием дискриминация??? Как что нужно сделать правильно подскажите пожалуйста.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Работодатель вправе сделать выбор в пользу сотрудников без судимостей.

Руденок Виктория Николаевна

Возможно восстановиться, в судебном порядке

Здравствуйте! Работаю в аптеке 2/2 по 12 ч. Моя сменщина уходит в отпуск на 2 недели, заведующая принудительно заставляет в это время работать 3/1, я отказалась. Скажите правомерно ли это? Что мне делать? Может есть заявление для отдела кадров, в котором я могу написать отказ. Спасибо.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вы откажетесь, тогда организация будет вынуждена искать другого сотрудника, чтобы не терять прибыль. Решайте сами как вам удобнее.

Здравствуйте. Работаю в школе учителем начальных классов. Директор школы, исполняя приказ министерства, в этом году открывает группу продлённого дня. Работать на группе учителя отказываются в силу нагрузки, состояния здоровья. Отдельного воспитателя группы продлённого дня директор найти не может, да ни очень и искал. Поэтому, сказал, что напишет приказ и будут по графику работать все учителя начальных классов. Примерно это раз в 2 недели. Но, сейчас начнётся учебный год, больничные. И надо будет замещать учителя на классе, ещё и на группе. Работаем на износ. Работодатель слышать ничего не хочет. Имеет ли право директор обязать выполнять эти обязанности в приказном порядке? Или же это является нарушением трудового законодательства? Могу я написать отказ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Директор не вправе в приказном порядке менять ваши «существенные условия труда» — трудовая функция и режим работы фиксируются в трудовом договоре и должностной инструкции (ТК РФ, ст.60), перевод или изменение функции возможны с вашего согласия или в порядке, установленном законом (ст.72.1 ТК РФ); при этом работа сверх нормы должна оплачиваться как сверхурочная в повышенном размере. В школах также применимы особенности, закреплённые в ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании» — обязанность работодателя обеспечить трудовую защиту и обоснованную нагрузку; принуждать к систематическому замещению можно оспорить в Трудовой инспекции или в суде. Напишите мотивированный отказ в двух экземплярах и обращение в профсоюз/инспекцию; могу подготовить обращение и иск — запишитесь на консультацию.

Работаю в школе, начальные классы, есть классное руководство. Ухожу в ежегодный отпуск, после в декрет
Могут ли сейчас обязать написать отказ от класса, от классного руководства и от нагрузки. Повлияет как-то это на стаж, на расчет декретных?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Согласно законодательству, классное руководство является дополнительной работой, которая может быть возложена на педагога только с его письменного согласия. Это положение закреплено в «Особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №268) и Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 №40-П. Если условие о классном руководстве включено в трудовой договор или дополнительное соглашение, педагог вправе досрочно отказаться от этих обязанностей в одностороннем порядке, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель также может досрочно отменить такое поручение (ст 60.2 ТК РФ).

Здравствуйте, в день увольнения не выдали трудовую и ничего о ней не сказали, и лишь спустя 2 недели, когда сама спросила, в какое время ее получить, мне бухгалтер ответила, что надо забирать у отдела кадров в другом офисе, который был в том же городе. И причем тот отдел кадров, оказывается, по заведениям трудовые не направляет. Законны ли действия центрального офиса?

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Здравствуйте! Меня приняли на должность, которой нет в штатном рассписании. Через 8 лет отдел кадров опомнился и за 2 месяца уведомил, что в связи с изменением штатного рассписания, меняется должность. А это + ещё обязанности. При этом увеличение зарплаты не будет. Правомерно это?

Таран Андрей Вячеславович

Необходимо написать заявление в полицию на имя начальника отдела. Если не знаете как выглядит форма, то не поленитесь зайдите в отдел и сфотографируйте форму, там кстати буде "шапка", где будет указаны данные начальника. Посередине напишите ЗАЯВЛЕНИЕ и ниже: " Такого то числа ко мне приезжал сотрудник полиции ИМЯ или просто без имени, который сообщил мне, что я являюсь подозреваемым по уголовному делу, заполнил документы в которых я расписался и уехал. Исходя их вышеуказанного полагаю, что в возглавляемом Вами отделе могут содержать материалы доследственных проверок или уголовные дела затрагивающие мои интересы, принимая во внимание изложенное прошу: сообщить имеются ли в отделе полиции материалы доследственных проверок или уголовные дело возбужденные в моем отношении или по моим заявлениям, в случае наличия таковых прошу ознакомить меня с принятыми процессуальными решениями затрагивающими мои интересы.

Базаров Андрей Михайлович

Изменения трудового контракта в одностороннем порядке не допускаются, тем более с добавлением обязанностей. Штатное расписание на это не влияет, выдумка отдела кадров