-
Вопрос № 00221346
Скажите произошло конфликт в том году на работе было расследования внутризаводское меня признали виновным в этом конфликте, а обидчика нет. В то время я писал заявление на этого человека в полицию только через год его привлек к ответственности за побои. Скажите могу ли я принести эти решения суда работодателю в службу безопасности и они смогут наказать обидчика хотя прошел уже год и еще меня уволила из за этого конфликта, а его оставили. Что можно сделать, а то как то не справедливо виновный работает, а меня оклеветали получается?
Добрый день! Вы можете передать работодателю вступившее в силу постановление/приговор суда и письменно потребовать пересмотреть выводы внутреннего расследования. Однако наказать второго работника дисциплинарно за тот конфликт спустя год, как правило, уже нельзя: по ст. 193 ТК РФ взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и по общему правилу не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Если вас именно уволили в качестве дисциплинарного взыскания из-за этого конфликта, вопрос важнее ставить не перед службой безопасности, а об оспаривании увольнения. По ст. 392 ТК РФ на обращение в суд по спору об увольнении дается 1 месяц с момента получения приказа об увольнении, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Пропущенный срок суд вправе восстановить при наличии уважительных причин.
Сам факт привлечения другого работника за побои не означает автоматически, что ваше увольнение незаконно, но решение суда может быть существенным доказательством обстоятельств конфликта.
Поэтому сейчас имеет смысл получить копии материалов внутреннего расследования и приказа об увольнении, приложить судебное решение по побоям и оценить возможность обращения в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить срок обращения. Обращение только в службу безопасности этого вопроса не решит.
Работодатель не вправе наказать обидчика дисциплинарно, если с момента проступка прошло более 6 месяцев (ст. 193 ТК РФ), а с момента обнаружения — более 1 месяца (ст. 192, 193 ТК РФ).
Вы можете предоставить решение суда о привлечении к ответственности за побои в службу безопасности, но это не обяжет работодателя уволить или наказать обидчика — он вправе лишь провести внутреннюю проверку и при наличии оснований применить меры (выговор, увольнение), если сроки не истекли.
Если вас уволили несправедливо, оспорьте увольнение в суде в течение 1 месяца со дня получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ), приложив решение суда и доказательства невиновности.
Здравствуйте. Да, вы можете принести решение суда в службу безопасности завода, однако из-за истечения сроков давности привлечь обидчика к дисциплинарной ответственности (например, объявить выговор или уволить по статье) работодатель уже не сможет, но вы имеете полное право восстановить свою репутацию и взыскать с него деньги через суд, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Какая статья ТК РФ была указана в вашей трудовой книжке при увольнении (по собственному желанию, соглашению сторон или по статье за проступок)?На руках ли у вас оригинал или заверенная копия решения суда по побоям?
По соглашению сторон, решения суда вступившего в законую силу
Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить решение суда на которое вы ссылаетесь
Да, вы можете принести решение суда работодателю, однако наказать вашего обидчика по линии завода или вернуть вас на прежнюю работу исключительно через службу безопасности спустя год, скорее всего, уже не получится из-за истечения законных сроков. Несмотря на это, решение суда — это сильнейший документ, который полностью доказывает вашу правоту и снимает с вас клеймо «виновника».
Непонятно, чего вы хотите добиться. Обидчика работодатель не накажет, на работе вас не восстановит.
