Можно ли сослаться на введение в заблуждение? есть четкая уверенность, что да.?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с предложением работы на складе по схеме самозанятости, где вам предъявили множество требований и штрафов, а также потребовали оплатить билет и пройти медосмотр и купить форму за свой счет, о чём не предупреждали заранее. Кроме того, вам предлагали подписать расписку с формулировками о "мошенничестве" в случае неявки. Договор трудовой вы не заключали.

Какие нормы права применимы
1. Трудовой кодекс РФ — если отношения трудовые, работодатель обязан заключить трудовой договор, обеспечить бесплатный медосмотр (ст. 213 ТК РФ), выдать спецодежду (ст. 221 ТК РФ), соблюдать порядок оплаты труда (ст. 136 ТК РФ), заранее информировать о существенных условиях работы (ст. 57 ТК РФ).
2. Закон о самозанятых (НПД, Федеральный закон № 422-ФЗ) — если вы оформляетесь как самозанятый, это гражданско-правовые отношения, а не трудовые, и на вас не распространяются гарантии ТК РФ.
3. Закон о защите прав потребителей и Гражданский кодекс РФ — применимы к гражданско-правовым договорам, но не дают такого объема гарантий, как ТК РФ.

Риски и нюансы
- Если вы не подписывали трудовой договор и вас оформляют как самозанятого, работодатель вправе не предоставлять вам соцгарантии, спецодежду, оплачивать медосмотр и т.п.
- Штрафы, которые устанавливает работодатель, в трудовых отношениях ограничены законом (ст. 192–193 ТК РФ); в гражданско-правовых — могут быть прописаны в договоре, но не должны быть чрезмерными и противоречить закону.
- Требование оплатить билет, медосмотр, форму — незаконно для трудовых отношений, но возможно по гражданско-правовому договору (самозанятость), если прописано в соглашении.
- Расписка, которую вы подписали, не имеет юридической силы для привлечения к уголовной ответственности за мошенничество без факта преступления (ст. 159 УК РФ).
- Задержка оплаты до 7 дней после окончания работы — обычная практика для гражданско-правовых договоров, но в трудовых отношениях зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
- Угроза "службой безопасности" и требования перевести деньги за билет — признаки возможной недобросовестности работодателя.

Что делать пошагово
1. Не переводите никаких денег, если не уверены в законности требований и не видели официального договора с вашими обязанностями.
2. Если вы не начали работать и не подписали договор, смело отказывайтесь от сотрудничества, уведомив работодателя письменно (например, по электронной почте).
3. Если работодатель угрожает "службой безопасности", не реагируйте на такие угрозы — без факта преступления и заключенного договора привлечь к ответственности невозможно.
4. Если вы уже работали, требуйте письменный расчет и оплату за фактически выполненную работу.
5. На будущее: прежде чем ехать на вахту, требуйте у работодателя полный пакет документов и разъяснение всех условий заранее.
6. Если считаете, что ваши права нарушены (например, удержали деньги, не выплатили заработанное), можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, но только если есть доказательства трудовых отношений.

Что нужно уточнить
- Подписывали ли вы какие-либо официальные договоры (трудовой или гражданско-правовой)?
- Получили ли вы какие-либо выплаты или компенсации?
- Сохранились ли у вас переписка, объявления, расписка, и другие доказательства условий работы?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться за консультацией к юристу с документами и перепиской на руках.