Что делать в данной ситуации и имеет ли работодатель на это право?

Добрый день! Если Вас "пугают" таким приказом - это незаконно! Вас обязаны уволить и произвести расчёт не позже последнего дня из двух недель. Насчёт ошибок - не ясно, о каких ошибках идёт речь. Если эти ошибки влекут для работодателя какие-либо убытки, то он может попытаться взыскать с Вас эти убытки. Но здесь есть множество нюансов и обстоятельств. Обратитесь к хорошему адвокату и подробно объясните ему все обстоятельства и Ваши переживания - за что именно. Успехов!

Если Вы работаете по трудовому договору, то дата увольнения перенесена быть не может, не зависимо от выполняемой работы.

Ну имеет место быть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Теоретически законно, так как такое основание есть. Но всегда в данном случае нужно смотреть документы. Многие работодатели допускают ошибки и саму процедуру можно признать незаконной. Отрабатывать не нужно при таком основании увольнения

Здравствуйте.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины отрабатывать не нужно.

Законность или незаконность увольнения, так же как и взыскание штрафов (по ТК никаких штрафов не предусмотрено) определяется при узучении всех документов.

Незаконны

Здравствуйте.

Действия директора незаконны тем более вы написали заявление об увольнении. Приказа об изменении режима труда, полагаю, что не было, не подписывали.

Можете поговорить с ним о возможных жалобах с вашей стороны. Если не хочет конфликтов далее, согласится вас уволить без рабского труда.

Дата последнего рабочего дня указана неверно.

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении (2 недели) начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем.
14.04 – заявление подписано и передано непосредственному руководителю.
15.04 – заявление передано руководителю организации (этот день считается моментом получения работодателем).
Отсчёт срока:
Начало срока – 16.04 (следующий день после получения заявления).
2 недели = 14 календарных дней (включая выходные).
Последний день отработки – 29.04 (включительно).
Последний рабочий день – 29.04.
Если 30.04 – это уже сверх срока, и работник не обязан его отрабатывать.
На что ссылаться:
ст. 80 ТК РФ (срок начинается со следующего дня после получения заявления работодателем);
ст. 14 ТК РФ (исчисление сроков);
Письмо Роструда от 01.03.2011 № 1493-6-1 (разъяснение о моменте подачи заявления).
Работник может согласиться на дополнительный день (30.04) только добровольно.
Условия:
Работник вправе, но не обязан работать сверх 2 недель.
Если работник согласен, это оформляется:
дополнительным соглашением к трудовому договору (изменение даты увольнения);
письменной договорённостью (например, заявлением работника с просьбой перенести дату увольнения).
На что ссылаться:
ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора по соглашению сторон);
ст. 80 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон возможно до истечения 2 недель).

Вывод:
Правильная дата увольнения – 29.04. (если работник не согласен на 30.04).
30.04 можно отработать только по согласию работника, оформленному письменно.

Если работодатель настаивает на 30.04 без согласия работника – это нарушение, можно жаловаться в трудовую инспекцию или суд.

Да, могут возникнуть претензии со стороны работодателя, так как выдача трудовой книжки без доверенности не соответствует трудовому законодательству. Хотя выдача трудовой книжки сестре без доверенности формально является нарушением, работодателю сложно будет доказать, что это была не ваша инициатива. Трудовая книжка выдается работнику лично под роспись или отправляется заказным письмом с уведомлением, если работник не может явиться в день увольнения. Хотя выдача трудовой книжки сестре без доверенности не является вашей инициативой, работодатель может потребовать объяснений или даже повторной выдачи трудовой, если он сочтет это необходимым.

Здравствуйте!Трудовую книжку должен получать лично работник или его представитель с доверенностью (статья 84.1 ТК РФ). Работодатель может предъявить претензии за нарушение порядка выдачи.

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Здравствуйте. Если с работодателем есть письменное соглашение о возмещении расходов на курсы/стипендию при увольнении — придётся вернуть сумму в порядке и размере, указанном в соглашении; без такого соглашения возврат не обязателен. Обязательность отработки 2 недели — по общему правилу да (ТК РФ ст.80), если иное не установлено договором или законом. Смотрите трудовой договор и соглашение об обучении; при спорах обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. (ТК РФ ст.80, ст.249)

Здравствуйте. Варианты:

Потребуйте выплату денежной компенсации за сверхурочные вместо отгулов (ст.152 ТК РФ) и письменный расчёт.
При увольнении работодатель обязан выплатить всю задолженность в день расчёта — требуйте это письменно.
Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с немедленной выплатой.
Если отказывают — жалоба в Государственную инспекцию труда или иск в суд.
Сохраняйте заявления, расчётные листы и переписку.

Здравствуйте! По ст.71 ТК РФ работник на испытании предупреждает за 3 календарных дня, а вовсе не 2 недели. Испытание длится до 3-х месяцев (ст.70), поэтому ваши 37 дней ещё внутри срока, даже если должность поменяли: отдельного указания об окончании испытания нет – значит, оно продолжается. Напишите заявление «прошу уволить 3-го дня по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ», зарегистрируйте. Не отпустят – жалоба в ГИТ.

В вашей ситуации работодатель неправомерно требует 2 недели отработки. Вот почему:
По закону (ст. 71 ТК РФ) при увольнении во время испытательного срока работник должен предупредить работодателя за 3 дня. Поскольку вы находитесь на испытательном сроке (менее 3 месяцев работы), общие правила об обязательной 2-недельной отработке на вас не распространяются.

Ваши действия:
1.Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения через 3 дня после подачи заявления
2.В заявлении четко укажите:
-дату составления
-дату увольнения (через 3 дня)
-формулировку “в связи с тем, что нахожусь на испытательном сроке, прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой 3 дня”
3.Зарегистрируйте заявление у секретаря или в отделе кадров
4.Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.

Важно знать:
Работодатель не может увеличить срок отработки сверх установленных законом 3 дней
Вы имеете право уйти в отпуск или на больничный в течение этих 3 дней
Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель продолжит настаивать на 2 неделях:
Обратитесь в трудовую инспекцию
Напишите жалобу в прокуратуру
При необходимости обратитесь в суд.

Документы для обращения в надзорные органы:
Копия трудового договора
Копия заявления об увольнении
Любые доказательства давления со стороны работодателя

Помните, что работодатель обязан уволить вас в установленный законом срок (через 3 дня после подачи заявления), произведя полный расчет и выдав трудовую книжку.

В вашем случае, если у вас заключён договор гражданско-правового характера (ГПХ), то нормы трудового законодательства (в том числе об обязательной отработке и удержании зарплаты) на вас не распространяются. Условия расторжения и выплаты вознаграждения регулируются исключительно договором ГПХ.