Нужно ли отвечать дальше менеджеру?

(3 ответа)

Здравствуйте! Собирались с подругой на вахту, работодатель скинула расписку, чтобы расписались, написали от руки, там из разряда, что если приезжаем и не доезжаем до офиса, то мошенничество. Но! Мы доехали до офиса, там нам дали анкету, после пригласили к собеседованию! Вот тут и пошла вода горячая. Оформление самозанятость, есть штрафы, возможно такое, что если человек приехал на вахту и доработал до пятницы, то бригадир может оставит человека, потому что работы много, оплачивал конечно, но там конечно можно сказать, чтобы не оставляли. Но странно, что об этом нужно вообще говорить! Про медосмотр за свой счет говорят только по прибытию, форма за мой же счет тоже в это же время (знала бы, не поехала) штрафов различное количество, по окончанию вахты оплата не сразу, а в течении 7 дней, я считаю - это введение в заблуждение и еще требуют деньги за билет, да, мною была написана расписка в офисе, но считаю, что много нарушений, да и почему об этом не сообщает HR менеджер до отъезда, чтобы отказаться заранее, сейчас уже написала менеджер, чтобы я перевела, иначе направят в службу безопасности самой компании. А штрафов там действительно много, около 20. Это обычный склад косметики, пронести телефон - 1000р, часы наручные - 500р. Про медосмотр заранее никто не говорил.
Самозанятость, договор трудовой даже не оформляла, потому что поняла, что там очень много подводных камней.
Стоит ли отвечать дальше менеджеру? Расписка была написана в офисе с паспортными данными, переживаю, что нас бы с трудом оттуда выпустили без неё, если бы я прям там начала разбирательства.
Трудовой не подписывали.

Матвеева Мария Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год
Здравствуйте. Если Вы не подписывали трудовой или гражданско-правовой договор и не приступали к работе, обязанности выполнять условия предполагаемого сотрудничества у Вас не возникло. Что касается требований о возмещении стоимости проезда, их обоснованность будет зависеть от содержания подписанной Вами расписки и обстоятельств ее подписания. Если Вы считаете, что при принятии решения были введены в заблуждение относительно существенных условий работы, это может иметь значение при разрешении возможного спора. Отвечать менеджеру Вы не обязаны. Если компания действительно намерена предъявить к Вам какие-либо требования, целесообразно попросить направить их в письменном виде. До этого рекомендую сохранить всю переписку, расписку и иные документы, связанные с данной ситуацией. 🍀
С уважением, Матвеева Мария Александровна!Консультации и составление документов — Telegram и WhatsApp (контакты указаны в профиле) Все ответы готовятся лично, без использования ИИ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Отвечать менеджеру не стоит, ваши действия законны. Требования работодателя содержат множественные нарушения:

Подмена трудовых отношений самозанятостью незаконна (признаки: подчинение правилам, постоянная работа). Штраф для юрлица до 500 000 руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ).

Медосмотр и форма должны оплачиваться работодателем (ст. 185 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ).

Штрафы (за телефон и пр.) незаконны — бизнесу запрещено включать их в договоры с самозанятыми.

Что делать: 1) Прекратите переписку. 2) Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру. 3) Расписка недействительна, так как подписана под давлением и противоречит закону (ст. 179 ГК РФ). Угрозы службой безопасности — блеф.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Не отвечайте менеджеру и ничего не переводите, так как вы столкнулись с типичной схемой недобросовестных посредников, а их угрозы "службой безопасности" не имеют юридической силы.

Поскольку вы не подписывали трудовой договор или договор ГПХ, вы не состоите с этой компанией в правовых отношениях, и они не могут законно требовать с вас деньги.

Поступали ли уже от них конкретные угрозы (физические, судом, полицией)?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы описали распространённую схему трудоустройства на вахту, когда предлагается оформить самозанятость, а также подписать расписку и согласие на штрафы и расходы, которые не были озвучены заранее. При этом трудовой договор вы не подписывали, фактически к работе не приступали, а все "штрафы" и требования оплатить билет или медосмотр появились только на месте.

Какие нормы права применимы
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают только при заключении трудового договора. Самозанятость — это гражданско-правовые отношения, и на них ТК РФ не распространяется, однако любые штрафы, удержания и дополнительные расходы должны быть чётко прописаны в договоре и согласованы сторонами заранее (ст. 421 ГК РФ, ст. 9 ФЗ № 422-ФЗ "О самозанятых").
Расписка, которую вы подписали, не является трудовым или гражданско-правовым договором и не может служить основанием для взыскания с вас штрафов или иных сумм, если иное не доказано (ст. 161, 162 ГК РФ).
Требования оплатить билеты, медосмотр, форму и иные расходы, если они не были согласованы до поездки и не закреплены в договоре, считаются неправомерными.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Если вы не подписывали ни трудовой, ни гражданско-правовой договор (договор с самозанятым), а только расписку, то юридических оснований взыскивать с вас штрафы или иные суммы у работодателя нет.
— Расписка, написанная под давлением или без разъяснения всех условий, может быть признана недействительной (ст. 179 ГК РФ — "Принуждение к совершению сделки").
— Угроза "службой безопасности" — это, скорее всего, психологическое давление. Без судебного решения или официального договора с вас никто не вправе ничего требовать.
— Штрафы за действия, не связанные с исполнением договора (например, за пронос телефона), не имеют силы без подписанного и согласованного договора.

Что делать клиенту пошагово
1. Не переводите никаких денег и не подписывайте новые документы до консультации с юристом.
2. Переписку с менеджером сохраните, но отвечать не обязаны.
3. Если будут угрозы или требования, сообщите, что без официального договора и обоснования никаких выплат не будет.
4. Если давят или угрожают, сохраните все сообщения и обратитесь в полицию или прокуратуру (ст. 163 УК РФ — "Вымогательство", если угрозы серьёзные).
5. Для возврата потраченных средств (если таковые были) — возможна претензия и обращение в суд, но если вы ничего не платили, оснований для взыскания с вас нет.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать:
— Подписывали ли вы какие-либо другие документы, кроме расписки?
— Передавали ли кому-либо деньги, и есть ли подтверждение этого?
— Есть ли у вас копия расписки и других документов?
— Фактически приступали ли к работе или только проходили собеседование?

Если остались вопросы или потребуется анализ ваших документов — рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву