Выплаты при сокращении штата?

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях" Статья 32

Здравствуйте! Мы изучим Вашу ситуацию и предложим Вам индивидуальные решения, которые будут наиболее эффективными для Вас. Обращайтесь, звоните.

Если Вы будете задавать один и тот же вопрос с интервалом в 1-2 дня, это не значит, что будет другой результат. Это значит, что Вы просто не доверяете мнению тех кто до этого потратил своё время на Вашу бесплатную консультацию...

Размещенные в регионах Крайнего Севера организации должны возмещать сотрудникам траты на поездку в отпуск и на обратную дорогу за счет собственных ресурсов.

Здравствуйте. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку.

Федеральный закон и соответствующие Постановления Правительства РФ не требуют, чтобы проездные документы были оплачены именно с вашей персональной банковской карты. Главное — подтверждение факта несения расходов и представление проездных документов.

Судебная практика показывает, что ключевым фактором является факт подтверждения расходов и соблюдение процедуры подачи заявлений и представления документов, а не способ оплаты.

Отказ работодателя в компенсации расходов на проезд, мотивированный тем, что билеты были оплачены с банковской карты супруга, может быть неправомерным. Ваше право на компенсацию основано на нормах федерального законодательства, и ваше предприятие не вправе произвольно ужесточать условия компенсации сверх установленных законом рамок.

Анна, если положение прямо требует оплату «непосредственно самим работником», то работодатель вправе требовать подтверждение оплаты вами. Но при наличии иного доказательства фактической оплаты вами (письменные пояснения, расписка супруга, выписка банка, доверенность) отказ необоснован. Основания: ст. 22 ТК РФ (индивидуальные и локальные условия), ст. 56 ТК РФ (права и обязанности работодателя), ст. 67 ТК РФ (документы об оплате труда и компенсациях).

Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Приказ незаконен. Перенос рабочих дней на выходные (субботы) возможен только с письменного согласия работников по ст. 113 ТК РФ и оплачивается в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Принуждение к отпуску без сохранения зарплаты или вне графика нарушает ст. 123 И 128 ТК РФ. Отсутствие заказов юридически является простоем, который работодатель обязан оплатить в размере не менее 2/3 средней зарплаты по ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте! По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 Ст. 113 ТК РФ).

При этом привлечение в такие дни к трудовой деятельности возможно на основании приказа, который вы выше приложили. Однако для это еще необходимо согласие работника, без согласия работа в выходные и праздничные дни возможна только в исключительных случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ.

При банкротстве не судитесь — подайте заявление в реестр требований кредиторов (ст. 142 ФЗ-127 "О банкротстве"). Вы уже отправили документы, конкурсный управляющий включит. Расчетный период — 3 мес. До банкротства (ст. 136 ТК РФ). Уточню ваш статус в реестре, помогу ускорить — пишите мне!

Нет, обращаться в суд общей юрисдикции (городской суд) за взысканием зарплаты, отпускных и премии не нужно, поскольку компания находится в стадии банкротства, а вы уже направили полный комплект документов конкурсному управляющему.

Процедура при банкротстве
Ваша задолженность (зарплата, отпускные, премия до даты возбуждения дела о банкротстве, № А40-78012/2021 в Арбитражном суде г. Москвы) относится к реестровым требованиям и включается в реестр кредиторов на основе предоставленных документов: трудового договора, приказов, расчетных листков и справки о задолженности. Бюллетень для собрания работников и согласие на обработку данных позволяют учесть ваше требование на собрании бывших работников для уточнения сумм.

Когда суд не требуется
Для работников без исполнительного листа (судебного приказа) достаточно заявления и подтверждающих документов — суд не обязателен, если управляющий подтвердит требования. Обращение в суд общей юрисдикции бессмысленно: трудовые споры в банкротстве решаются в арбитражном суде только при отказе в включении или спорах по размеру.

Что делать дальше
Следите за публикациями на Федресурсе (ЕФРСБ) по делу А40-78012/2021: управляющий (возможно, Ехлаков Д.П.) опубликует о включении в реестр. Требования по зарплате удовлетворяются во второй очереди после вреда жизни/здоровью (ст. 134 Закона о банкротстве). Если откажут — жалоба в арбитражный суд в течение 10 дней.

Благодарю за готовность поделиться отзывом о нашей работе.
Вот подробная инструкция: 🔹
Переход на страницу
Откройте ссылку:
https: //harant.ru/lawyers/ufa/galin-ruslan-mazitovich/
Нажмите кнопку "Оставить отзыв" (обычно в правом верхнем углу профиля)

Здравствуйте, считают не по прописке, а по месту, где вы реально работаете вахтой. Допотпуск «за Север» дают только за дни работы в РКС/приравненных и дни пути к месту работы и обратно. Если с 2026 вам перестали оформлять проезд как «северный путь» или объект признали не РКС — отпуск могли уменьшить. Попросите у кадров письменный расчёт: сколько северных дней зачли и почему. Если не согласны — жалоба в трудовую инспекцию.

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ действуйте.

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о ситуации, когда работодатель предлагает перевод на другую профессию, а вы не согласны с этим, и при этом рассматриваете возможность увольнения и получения выплат.

Основные положения, регулирующие перевод на другую работу и увольнение:

Перевод на другую профессию или должность
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право переводить работника на другую работу, если:

это предусмотрено трудовым договором или локальными актами организации;
есть производственная необходимость;
есть согласие работника.
В случае, если перевод на другую профессию или должность не предусмотрен трудовым договором или согласие работника отсутствует, такой перевод является неправомерным.
Обязанность работодателя
Работодатель обязан получать согласие работника на перевод, кроме случаев, предусмотренных законом или трудовым договором.

Если вы не согласны с переводом
Вы вправе отказаться от перевода, и в этом случае работодатель обязан рассмотреть возможность вашего увольнения по инициативе работника.
Увольнение по инициативе работника
В случае отказа от перевода, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ.
При увольнении по собственному желанию вы имеете право на получение всех причитающихся выплат: компенсации за неиспользованный отпуск, расчетных пособий и других пособий, предусмотренных законом.

Что делать, чтобы уволиться и получить выплаты
Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.
В случае, если работодатель не согласен уволить вас по собственному желанию, он обязан оформить увольнение по инициативе работодателя на основании причин, предусмотренных законом (например, сокращение, ликвидация организации), и выплатить соответствующие компенсации и расчет.

Рекомендации
Перед принятием решения рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для правильного оформления документов.
Также важно сохранить все письменные обращения и ответы работодателя.
Итог:

Если вы не согласны с переводом на другую профессию, вы вправе отказаться и уволиться по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию вы получите все предусмотренные законом выплаты.

Если работодатель препятствует увольнению или неправомерно переводит вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не менее чем за две недели. Для письменного уведомления сотрудник избирает любую удобную для него форму, в том числе направляет заявление об увольнении по почте заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Здравствуйте.

Работодатель вправе изменить дату увольнения с учётом отработки 14 дней. Если вы фактически работали до 29, то считается верным. По выплатам зарплате, компенсации за необгуленный отпуск иные выплаты в соответствии с тк вам должны выплатить в последний день работы. Вы вправе направить работодателю досудебную претензию в соответствующими требованиями, а также обоснованный иск в суд. Жалобы писать - время терять.

Добрый вечер! Если в трудовой записано, что увольнение произошло 29-го числа, то именно эта дата считается официальной. Если вы подали заявление на увольнение 23-го, но работодатель не провел расчет, вам нужно обратиться к нему с письменной просьбой о начислении выплат. Уточните причину задержки. Если вопрос не решится, можно обратиться в трудовую инспекцию для дальнейших действий. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Только если вы обратитесь в суд об установлении отношений трудовыми.

Вы можете обратиться в суд, установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную заработную плату. Обратите внимание, что срок исковой давности 1 год.

​Добрый день!

Вам нужно прервать текущий отпуск по уходу за ребенком. Напишите заявление работодателю о досрочном прекращении отпуска по уходу за первым ребенком.

Далее предоставьте работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.​

После окончания отпуска по беременности и родам, подайте заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.

Здравствуйте, незаконно конечно. Настаивайте на сокращение, это дает гарантии, что Вас не обманут, напишите заявление по собственному и не будет положенных выплат, а ГПХ можно прекратить в любой момент.