Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация вызывает ряд вопросов, которые следует прояснить. Позвольте мне помочь вам разобраться в ней:
1.
Трудовой договор: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан не позднее трех дней с момента фактического начала работы. Отсутствие договора или его заключение спустя два месяца является нарушением. Вы имеете право на получение копии вашего трудового договора с указанием всех условий труда, включая ставку и северные надбавки, если они положены.
2.
Региональный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (РКС): Если вы работаете в районе, к которому применимы северные надбавки и коэффициенты, работодатель обязан их учитывать при расчете заработной платы. Если в вашем трудовом договоре эти условия не указаны или не соблюдаются, это также является нарушением.
3.
Отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР): Работодатель действительно обязан самостоятельно производить отчисления в ПФР за своих сотрудников. Эти отчисления производятся из средств работодателя и не должны удерживаться из вашей заработной платы. Если вы видите, что из вашей зарплаты вычитается часть средств на пенсионные взносы, это может указывать на ошибку или нарушение, которое требует прояснения.
Рекомендую вам обратиться к работодателю с просьбой разъяснить все пункты вашего трудового договора и порядок начисления заработной платы. Если ваши права действительно нарушаются, стоит обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к профессиональному юристу для дальнейшего разбирательства и защиты ваших интересов.