Трудовое право: вопросы и ответы — страница 229

Здравствуйте. По закону график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза, но не позднее чем за две недели до нового года. В течение года изменить даты можно только по соглашению сторон. То есть просто так взять и перенести отпуск, если график уже утверждён, вы не можете. Но есть исключения: некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное время (например, многодетные с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14). Если вы не относитесь к льготникам, то вам нужно договариваться с директором. Предложите компромисс, объясните причину. Если откажет, придётся идти по графику. Можно также написать заявление о переносе с указанием уважительных причин, но окончательное решение за работодателем.

Здравствуйте. По статье 256 ТК РФ за Вами сохраняется должность. Реорганизация не повод для увольнения (75 ТК РФ). Перевод без согласия нарушает статью 72.1 ТК РФ. Об изменениях условий уведомляют за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Отказ в индексации незаконен (ст. 132 ТК РФ). Не подписывайте соглашение под давлением. Оспорьте незаконный перевод в ГИТ. Чтобы ответить точнее, уточните: Подписывали ли Вы приказ?

Здравствуйте. В последний день работы, то есть в день увольнения, работнику нужно выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ):

- зарплату за отработанное время, включая день увольнения;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за все дни неотгулянного отпуска за все годы работы у данного работодателя (ст. 127 ТК РФ).

Также локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены и иные выплаты, например, премия, право на которую возникло ко дню увольнения, надбавки. Если на момент увольнения у работника есть неиспользованные отгулы за работу в выходной/праздник, то в день увольнения работодатель должен выплатить работнику разницу между повышенной оплатой работы в выходной/праздник и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Данная разница выплачивается работнику за все дни таких неиспользованных отгулов (ст. 153 ТК РФ).

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то можете обратится за услугой составления жалобы в ГИТ и прокуратуру. Контакты в профиле.

Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учитывать несколько факторов: количество неиспользованных дней отпуска, средний дневной заработок и исключения из расчётного периода. В вашем случае важно учесть, что в стаж, дающий право на отпуск, не включаются периоды простоя и больничного.

Общее количество дней отпуска складывается из основного и дополнительного (северного). В вашем случае это 65 дней (51 день основного и 14 дней северного отпуска).

При этом в расчёт стажа для отпуска не включаются периоды простоя и больничного. То есть 60 дней простоя и 34 дня больничного не учитываются при определении количества отработанных месяцев.

Если вы не получили документы при увольнении, можно предпринять следующие шаги:

Написать письменное требование к работодателю с просьбой предоставить полный расчёт компенсации за отпуск, включая детализацию расчёта (количество дней, средний заработок, итоговая сумма). В требовании можно указать, что вы не получали документы в день увольнения, и попросить их выдать.

Запросить в бухгалтерии копии документов, связанных с расчётом: трудовой договор, приказы о приёме и увольнении, расчётные листки за период работы, документы, подтверждающие периоды простоя и больничного.

Проверить расчёт самостоятельно. Если у вас есть данные о заработке за последние 12 месяцев и информация о периодах простоя и больничного, можно самостоятельно рассчитать компенсацию по указанным формулам. Сравните свой расчёт с данными из расчётного листка.

Требование работодателя оставаться на работе после окончания рабочего дня из-за невыполнения плана является нарушением трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может принуждать сотрудника к сверхурочной работе без его добровольного согласия, за исключением строго определённых случаев, которые не относятся к ситуации с невыполнением плана.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены) или нормального числа рабочих часов за учётный период при суммированном учёте).

По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Исключения из этого правила перечислены в ст. 99 ТК РФ и касаются ситуаций, связанных с чрезвычайными обстоятельствами, например:

необходимость предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия;
устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем (водоснабжения, газоснабжения, транспорта, связи и т. Д.).

Продолжительность сверхурочной работы ограничена:

не более 4 часов в течение двух дней подряд;
не более 120 часов в год для каждого работника.
Ubrr.ru +2
Кроме того, некоторые категории работников нельзя привлекать к сверхурочной работе ни при каких условиях, например беременных женщин и несовершеннолетних. Для других категорий (инвалидов, родителей малолетних детей и т. Д.) требуется не только согласие, но и медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.

За нарушение правил привлечения к сверхурочной работе работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы составляют до 50 000 рублей для юридического лица и до 5 000 рублей для должностного лица.

Согласно Трудовому кодексу РФ, расчёт при увольнении должен быть произведён в последний день работы (в вашем случае — 25 марта). Если в этот день работник не присутствовал на работе, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Что вам нужно сделать:

Направить работодателю письменное требование о выплате расчёта. В требовании укажите, что вы не сможете присутствовать лично в связи с отъездом, и попросите перечислить причитающиеся суммы на ваш банковский счёт. В требовании также можно указать реквизиты счёта. Требование можно отправить заказным письмом с уведомлением, по электронной почте (если в компании принят электронный документооборот) или через представителя по доверенности.

Сохранить доказательства отправки требования. Если вы отправляете требование по почте, сохраните квитанцию об отправке и уведомление о вручении. Если направляете электронно — скриншот или иное подтверждение отправки.
В расчёт должны быть включены:

зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не был использован до увольнения).

Важно: работодатель не вправе задерживать выплату расчёта под предлогом проведения инвентаризации или списания недостачи с заработной платы. Удержание средств за недостачу товара возможно только при наличии доказанной вины работника и в установленном законом порядке. Просто проведение инвентаризации не является основанием для задержки расчёта.

Если работодатель отказывается выплатить расчёт после получения требования, вы можете:

Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и примет меры при выявлении нарушений.
Подать жалобу в прокуратуру.
Обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм и компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ предусматривает выплату процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы).

Обязанность кухонного работника мыть пол в зале школьной столовой зависит от условий его трудового договора и должностной инструкции. По общему правилу, в обязанности кухонного работника входит поддержание чистоты только в пищеблоке (кухне), а не в обеденном зале.

Если в штате школы нет отдельной должности уборщика, вопрос о распределении обязанностей должен решаться с учётом следующих моментов:

Изменение должностных обязанностей. Директор не может в одностороннем порядке обязать кухонного работника выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором и должностной инструкцией. Для этого необходимо:

внести изменения в должностную инструкцию с письменного согласия работника;
заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если речь идёт о расширении зоны обслуживания или увеличении объёма работ (ст. 60.2 ТК РФ);
установить доплату за выполнение дополнительной работы по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Санитарные нормы. Согласно действующим СанПиН, важно соблюдать правила разделения зон и предотвращения перекрестного загрязнения. Если кухонный работник начнёт выполнять уборку в обеденном зале, это может противоречить санитарным требованиям, так как его основная деятельность связана с обработкой продуктов и приготовлением пищи.

Ситуация неоднозначная, и ответ зависит от того, как именно трактует закон конкретный работодатель (и проверяющие органы). Согласно ст. 351.1 ТК РФ, к работе с несовершеннолетними не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности и т.д. Ваша статья (158 УК РФ — кража) относится к преступлениям против собственности. Формально она не входит в список «запретных» для работы с детьми. Однако есть важные нюансы. На практике бюджетные и военизированные учреждения крайне неохотно берут людей с любым «прошлым».

Письменная консультация

1. Правовые основы и правильность оформления условий трудаСогласно статье 212 Трудового кодекса РФ, условия труда, в том числе и с вредными веществами, должны соответствовать установленным нормативам. Работа с вредными веществами, для которой не проведена СОУТ, считается нарушением требований безопасности и трудового законодательства. В соответствии со статьей 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и компенсировать вредные условия.2. Возможные действия работникаОбратиться в профсоюз или работодатель с письменным требованием о подтверждении договоренности и оформлении соответствующих условий (например, предоставлении компенсации или дополнительных часов отдыха). Зафиксировать факты работы с опасными веществами и договоренность (например, через письменные обращения или электронную переписку). Обратиться в трудовую инспекцию — если есть нарушения нормативов по охране труда, а также если условия работы с опасными веществами не оформлены должным образом. Трудовая инспекция может провести проверку и обязать работодателя обеспечить безопасность и компенсацию. Требовать в письменной форме от работодателя оформление условий работы с вредными веществами, согласование дополнительной компенсации или материальных выплат, если это было обещано устно или неофицально.3. Что касается компенсации и часовЕсли есть договоренность о заработке часов за выполнение работы с опасными веществами, она должна быть оформлена официально — либо как доплата, либо как предоставление дополнительных выходных. Обоснованность требований: Можно требовать оформить эти договоренности документально, а также — либо денежную компенсацию, либо эквивалентное время отдыха. Обращение в трудовую инспекцию имеет смысл, если есть подтвержденные факты нарушения условий труда или невыплаты компенсаций.4. ИтогВ данной ситуации рекомендуется оформить письменное обращение к руководству с требованием закрепить договоренности о компенсации за работу с опасными веществами. Также целесообразно обратиться в трудовую инспекцию, если есть нарушения нормативов или невыплаты обещанных компенсаций. Обязательно зафиксируйте все факты и договоренности (желательно — письменно), чтобы иметь подтверждение своих требований.

Здравствуйте, Татьяна. Если организацию ликвидируют, вас обязаны уведомить письменно за два месяца. В декрете вы имеете преимущество: вас не могут уволить по сокращению, но при ликвидации увольняют всех, включая декретниц. Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев (с зачётом выходного пособия). Также вам должны выплатить все причитающиеся пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком, если они не были выплачены. После увольнения пособие по уходу за ребёнком вы будете получать через органы соцзащиты, но в минимальном размере, если не встанете на учёт в центр занятости. Вам нужно срочно обратиться к ликвидатору или руководителю, чтобы получить все документы: трудовую книжку, справки о доходах, приказ об увольнении. И не забудьте встать на учёт в службу занятости, чтобы не потерять пособия.

Если в списках поступивших на целевое обучение вы не были указаны как целевик и договор о целевом обучении не заключался, то требование об обязательной отработке и возмещении средств на вас не распространяется; в срок отработки засчитываются только периоды работы по направлению целевого договора, а прекращение трудового договора по состоянию здоровья возможно при наличии медицинских показаний, подтверждённых заключением врачебной комиссии, независимо от конкретного диагноза.