Трудовое право: вопросы и ответы — страница 228

Здравствуйте, мне 58 лет, я являюсь пред пенсионером . Директор организации где я работаю, принудила меня к увольнению за мои больничные . В январе у меня была хирургическая операция, затем осложнение со внутренними швами . Увольняться меня заставляли по соглашению сторон, я не хотела ругаться и решила уйти, но всё таки по собственному желанию , так как это им выгодно так меня увольнять по соглашению, но без компенсации. Я на всякий случай вела диктофонную запись, и записала как она кричала на меня, то что я вообще три месяца у них ни за что получала деньги. От непосредственного руководителя я не получала нареканий, письменных в том числе . На работу пришла 14 ноября, с января была всё время на больничных . Чтобы уволить меня как непрошедшую испытательный срок, надо было тоже акты какие то составить , их не было . Я предпенсионер и меня оскорбили и унизили .

Здравствуйте. Родилась и проживаю на Сахалине. Наш город относится к территориям приравненным к Крайнему Северу. В ближайшее время планируем переезд на ПМЖ в другой регион РФ. Хочется узнать и разобраться в вопросе положена ли мне компенсация расходов связанная с переездом которая указана в ст. 326 ТК РФ. Работаю в бюджетной организации (учитель). Ранее никуда не переезжала. Если можно разъяснить как это происходит буду благодарна. Заранее благодарю за ответ.

Я 18 летний студент хотел устроиться на работу, нашел вакансию бармена где было чётко прописано что график свободный, смена 4-6-8 или 12 часов (скриншот есть), пришел на собеседование, еще раз уточнил о своем графике, что я учусь на что мне ответили «окей», после объяснили что щас ни куда без опыта не берут поэтому за обучение придётся заплатить 25.000р(после зарплаты каждый месяц будут снимать 6.300р), но если я уйду с обучения, то плачу 12.500р, на меня оформили то ли кредит, то ли рассрочку или вообще по ИП, я пришел на стажировку в 1 бар, в другой бар, и когда была последняя стажировка я уточняю график на что прилетает ответ «у нас тут все работают по 12 часов 5/2, я им объяснил ситуацию, показал вакансию, но тк они к этому дело не имеют ничего не смогут поделать, я пишу тому у кого был на собеседовании и ответа нету уже почти 2 недели, а через 5 дней нужно оплатить эти 6300, не знаю что делать, по договору вроде все чисто, просто полный обман с графиком работы, игнор, боюсь что мне вообще скажут это не их проблемы и идите обращайтесь в суд. Ну а идти из-за 25к как будто глупо, хотелось бы как то иначе решить вопрос, договор в закрепе

Здравствуйте. Я пробовал себя в роли исполнителя на WB Job, но забросил эту работу. Мой договор истек, но анкета исполнителя активна. Недавно я обнаружил свои данные, которые свободно пересылались в мессенджерах (утечка точно была через Wildberries, так как данные сожержали фото, сделанное при оформлении договора исполнителя). Я обратился в службу поддержки с просьбой удалить анкету и получил ответ: "Полностью удалить анкету не получится". И после этого обращение автоматически закрывалось. Я повторил его ещё несколько раз в приложении WB Job и один раз на портале WB на связи. Итог был таким же. Подскажите, как мне стоит действовать в этой ситуации, что бы моя анкета была удалена?

Один сотрудник ушёл в отпуск. Другому сотруднику поручили выполнить задачу, которую на постоянной основе выполнял первый сотрудник. Должностные инструкции у данных сотрудников одинаковые, то есть поручение не противоречит трудовой функции второго сотрудника. Но доплату за выполнение обязанностей первого сотрудника получает третий сотрудник, а второму сотруднику работу поручили "в наказание". Имеет ли право второй сотрудник отказаться от выполнения поручения, считая его увеличением объёма работы, за которое доплату получает другой сотрудник? Как обосновать в суде уважительность причин отказа??

Добрый вечер, у моего отца на работе не выплачивают заработную плату с октября месяца, он, соответственно, на работу больше не выходил. Примерно 1 неделю назад его уволили, но деньги за данный период времени так и не поступали. Должны выплатить приличную сумму, тк 1,5 года он не выходил в отпуск, а также за 25 рабочих дней и последующие месяцы за невыплату зп с сохранением среднего заработка. А также ему не выдали новый трудовой договор в связи с переименованием организации. Стоит ли вообще обращаться в трудовую инспекцию? Некоторые коллеги моего отца обращались и безуспешно. Заранее благодарю!

Работаю педагогом дополнительного образования в бюджетном учреждении. Придя на работу 11.03.2026 меня вызвали к завучу, где сидела ещё и заведующая отделом. Мне был предоставлен акт по результатам проверки заполнения журнала от 10.03.2026 года. Проверка журнала состоялась 03.03.2026, после нее никаких комментариев сделано не было, журнал (в которых отмечаются обучающиеся) вернули без всяких пометок со стороны проверяющих. 11 марта получаю акт, в котором указано, что я не верно заполняю журнал по одному из учеников, так как ученик отсутствовал в определенное время, а я ему проставляла, что он ходит на занятия, так как такое заполнение мне объяснил руководитель и педагог-организатор. С актом я ознакомилась и решила проверить, как проставлена посещаемость у данного ученика у другого педагога. Как оказалось, у другого педагога также было проставлено, что обучающийся посещает занятия,но акта, на данное нарушение составлено не было, как выяснилось у заведующей, а также заведующей был подписан журнал другого педагога, что он заполнен верно.
В акте указана дата составления,название организации, описание результата проверки, а также стоят 3 подписи (методист, завуч, заведующая) и моя подпись. Номер акта отсутствует.
Также, в этот день, мне был предоставлен другой акт, об опоздании на работу, на 20 минут в этот день. Опоздала я по причине того, что ребенок заболел и предупредил меня, поэтому я приехала чуть позднее. Инструктажа о том, что я обязана быть именно по своему расписанию на рабочем месте, даже если обучающийся не приходит, для меня не проводилось. В акте указана дата составления, название учреждения, выявленное опоздание, содержание данного акта подтверждено личными подписями 3х работников, моя подпись.
При вопросе, что мне последует за эти акты, мне сказали, что ничего и просто отдали 2ой экземпляр.
Какими должны быть мои действия и что последует за этими актами?

Женщина работает, содержание трудовой функции -это контроль за качеством продукции. Это инженер по качеству, это и контроль на мастер участка, это и начальник отдела технического контроля.

То есть суть в чем? У неё нет на уровне инженера как составляющей стратегии по качеству продукции придают. У неё просто банальный контроль за качеством продукции. Далее издаётся приказ работодателям о её перемещении в другой цех. Естественно, никакого договора по структурному подразделению нет. То есть место работы, как вы понимаете, у нас общее здесь. И говорят, все, переходишь на работу в другой цех, вот, приказ о перемещении.

Работница: Я не хочу. А почему? А тут другая продукция, я её не проверяла. Мне говорят, ты контролёр за качеством продукции, у нас так и делится во всех цехах, должностная инструкция одна и та же, основана на инфекционных справочниках, ты должна проверять любую продукцию, примерно так же, как и на договорах одних, то это не значит, что он не может сидеть на договорах других. Она говорит, нет, не согласна я и на работу по перемещению не выходит.

Работодатель обижается и издаёт приказ о привлечении в дисциплину ответственности, когда она также на работодателя идет заявлять в прокуратуру. Помощник прокурора связывается со мной, точнее меня с ним знакомы. Мы с ним обсуждаем эту ситуацию и определяем, что это перемещение или перевод. И я говорю, знаете, вот это зависит от такого-то обстоятельства. Проверьте его. Через месяц мне звонит Александр Батодэ, молодые, как-то естественно, сразу быстро перешли. Александр Батодэ, прав, именно это обстоятельство тут и есть. И тогда это вот как-то и так. А как, я не скажу. Пока решайте, что это, перевод или перемещение в этом суде. Какое тут обстоятельство необходимо проверить?

© Материал из ЮСС «Система Юрист».
Подробнее: https://1jur.ru/#/recommendations/?of=copy-8a09ab92f0

Здравствуйте! Так получилось что я уволилась с работы в 2023 году, после этого не работала официально, родила и при подаче на детские пособия в ПФР сказали, " вам подавать через работадателя, и выяснилось, меня не уволили, фирму директор переписал на подставное лицо. Сбербанк подал на банкротство этой фирмы, по суду назначен конкурсный управляющий, который не желает меня увольнять, и подавать на пособие как работадатель тоже не желает. Не знаю как быть а данной ситуации, за такое равнодушие по отношению к матери с младенцем на руках, хочется уже и наказать рублем. Вот только как? На руках у меня есть трудовой договор с фирмой, и выписка с трудовой где нет пометки об увольнении, только о приёме. Так же нет заявления об уходе и приказа, бывший директор пропал и ничего мне не отдал на руки.

Как сделать так чтобы меня сократили и получить выплаты? Ситуация такова, выйдя из декрета, мне поставили условие либо работа с командировками либо заявление по собственному, на вопрос о сохранении рабочего места сказали что у них нет такого, а отдел в котором я работала изначально и ушла с него в декрет, там просто нет вакансий, работать там уже нет желания, хочу чтоб сократили и выплатили зарплату, так как считаю что нарушают мои права. Так ли это?

Суд в своем решении обязал ответчика выплатить недоначисленную зарплату и отпускные. Истцом не было заявлено требование выплатить компенсацию за невовремя начисленную заработную плату. Решение суда вступило в силу. Может ли истец после вступления решения суда в силу подать отдельное требование на компенсацию по 236 статье ТК РФ? Ели да, то в течение какого времени после вступления решения суда в силу? И с какого момента начисляется компенсация, с момента решения суда, даты вступления решения в силу или дня, в которую должна была поступить недоначисленная зарплата? И это должен быть отдельный иск или заявление (ходатайство) как дополнение?

Добрый день, ушла в декрет в 2020 г. Из банка, в 2025 г его переименовали и я на данный момент являюсь заштатным сотрудником одного крупного банка. Моему второму ребёнку 2,4г.я уведомила отдел кадров о досрочном выходе за 2 недели, номер вх. есть. Мою должность сократили, мне предоставили другой вариант, я согласилась его рассмотреть, тк график работы и оклад знает только руководитель допофиса, который должен был со мной связаться, но этого не случилось. Прошла неделя, я опять позвонила в отдел кадров, мне сказали эта вакансия уже закрыта, но на сайте банка она активна и размещена днём ранее. Через 2 дня я должна выйти на работу согласно моего заявления, но выходить мне некуда. Какие мои действия? И еще вопрос, при обсуждении оклада отдел кадров ссылается на мой трудовой договор с прошлым работодателем и предлагает оклад равный 2020г. На сколько это законно и могу ли я претендовать на оклад согласно штатного расписания того отдела в который меня должны перевести.

1. Работодатель начал оказывать давление после моего отказа выполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Я подала жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вскоре после этого получила уведомление о сокращении моей должности. Можно ли в такой ситуации оспорить сокращение в суде как возможное давление или ответную меру.? Какие доказательства в подобных делах обычно играют решающую роль. ( у меня должность заместитель заведующей кассой, после моего сокращения останется один сотрудник кассы- заведующая кассой, возможно сделают операциониста -кассира на подмену основному сотруднику, если пойдет в отпуск.)

2. Еще не могу понять , что означает последняя фраза из Уведомления -" ..... и иные локальные нормативные акты работодателя")

3. И вопрос по истечении 3-х месяцев, если я буду стоять на учете в центре занятости, платить следующие 3 месяца мне будет банк, который меня сократил? т.е. 6 месяцев? район Крайнего Севера