Досрочный выход из декретного отпуска?

Добрый день!

Давайте разберём вашу ситуацию поэтапно:

1. Ваш выход из декретного отпуска, уведомление работодателя

Вы действовали абсолютно верно, уведомив работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком за 2 недели. Это соответствует требованиям ст. 256 Трудового кодекса РФ.

2. Сокращение вашей должности и предложение другой работы

Работодатель обязан был письменно уведомить вас о сокращении вашей должности и, если есть вакантные должности, предложить их вам в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ. Если вы согласились рассмотреть другую вакансию, работодатель должен был предоставить вам всю информацию о ней (график, оклад, условия труда). Фактически, вам не предоставили полной информации и не дали возможности принять или отклонить предложение.

3. Вакансия числится "занятой", но размещена на сайте

Если официально вакансии для вас нет, но на сайте банка она размещена, это может говорить о нарушении ваших прав. Ваша ситуация осложняется тем, что вы фактически должны выйти на работу, но вакантного места для вас не предоставили.

4. Ваши действия сейчас

Советую сделать следующее:

1. Явиться на работу в день, указанный в вашем уведомлении о досрочном выходе, даже если вам говорят "выходить некуда". Зафиксируйте своё прибытие на рабочее место (например, отметьтесь у охраны, напишите служебную записку в отдел кадров или руководителю о своём прибытии).
2. Письменно (электронной почтой или через входящий номер) потребуйте от работодателя предоставить вам вакантную должность в соответствии с их предложением или объяснить причину отказа.
3. Сделайте скриншоты вакансии на сайте и сохраните их: это может быть доказательством того, что работодатель не предоставил вам имеющуюся вакансию.
4. Если вас не допускают к работе или не предоставляют рабочее место и трудовые функции, оформите соответствующий акт (свидетелей, письма, видеофиксацию прибытия) — это защитит вас в случае конфликта.
5. Если ситуация не разрешится, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав, а также можете обратиться в суд за восстановлением на работе или выплатой среднего заработка за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ).

5. Оклад: на какой оклад вы имеете право?

Когда вы выходите из декретного отпуска, вы имеете право на оклад и условия труда, соответствующие штатному расписанию и условиям трудового договора по вашей должности. Если вашу прежнюю должность сократили и вы переходите на другую, то:

- Оклад должен соответствовать штатному расписанию новой должности, а не быть "замороженным" на уровне 2020 года (ст. 129, 135 ТК РФ).
- Если вам предлагают другую должность, должны ознакомить с условиями (в том числе с окладом), и он не может быть ниже минимального по этой должности в штатном расписании.
- Ссылаться на ваш старый оклад можно только при возвращении на ту же должность, но если это новая позиция — должны предложить условия, которые сейчас действуют для этой должности.

Вы вправе требовать:
- предоставления информации о размере оклада по штатному расписанию на новую должность;
- ознакомления с внутренними документами (штатное расписание, локальные акты);
- оформления перевода документально.

Если вам отказывают — пишите письменный запрос в отдел кадров с просьбой разъяснить, почему оклад не соответствует штатному расписанию.

---

Резюме:
- Явитесь на работу в обозначенный срок.
- Зафиксируйте, что вам не предоставляют рабочее место.
- Требуйте письменных разъяснений и копий документов.
- Оклад должен быть не по вашему договору 2020 года, а по штатному расписанию новой должности.
- При необходимости — обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если потребуется, могу помочь с образцами заявлений и жалоб.

Буду рад ответить на дополнительные вопросы!