-
Вопрос № 00151752
Здравствуйте, работала удалённо до выхода в декрет, в рамках моей должности есть два направления голосовая линия и чаты, я работала в направлении чаты, сейчас хочу выйти на работу досрочно в свое направление, но мне говорят мест нет, выходи на голосовую линию. Я не согласна с этим, хочу те же условия что и до выхода в декрет, правомерно ли это я её понимаю, должность та же, направление другое, которое меня не устраивает и что мне делать?
Согласно трудовому законодательству, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю должность и условия работы, которые были до начала отпуска. Это прямо предусмотрено статьёй 256 ТК РФ. Таким образом, если до декрета вы работали в направлении «чаты», работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести вас на голосовую линию без вашего согласия.
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определённых сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон. Такое соглашение оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора в одностороннем порядке работодателя только при наличии организационных или технологических изменений в компании (например, структурная реорганизация, внедрение нового оборудования). Однако даже в этих случаях нельзя менять трудовую функцию работника — вид работы, который определяется должностью, специальностью и квалификацией. Если ваше направление работы («чаты») было частью трудовой функции, работодатель не вправе изменить его без вашего согласия.
Важные нюансы:
Если работодатель предлагает перевод на голосовую линию, он обязан оформить это через дополнительное соглашение к трудовому договору. Без вашего подписи такой перевод незаконен.
Если работодатель ссылается на отсутствие мест в вашем направлении, это не является основанием для принудительного перевода на другую работу без вашего согласия.
При отказе от перевода работодатель не вправе уволить вас по этому основанию, если только не докажет, что изменения условий труда связаны с организационными или технологическими причинами, и даже в этом случае изменить трудовую функцию он не вправе.
Смотрите, я по должности "специалист по сопровождению баз данных" без привязки к направлению, в рамках этой должности их две, но уходя в декрет я работала на чатах, и хочу вернутся туда же, на голос я не согласна, могу же все равно требовать прежние условия?
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). После окончания такого отпуска работодатель обязан предоставить работнику ту же работу (должность), которую он занимал до начала отпуска по уходу за ребенком.
Если в трудовом договоре указано именно направление «чаты» — требуйте восстановление на этом направлении.
Если в договоре не конкретизировано направление — работодатель вправе распределять обязанности внутри одной должности.
В любом случае, изменение трудовой функции (если она существенно отличается) возможно только с вашего согласия.
Функции одни и те же, но условия разные одно дело говорить по телефону, другое дело отвечать письменно, я хочу вернутся на те же условия, тобишь письменные ответы, не голосовые
Здравствуйте! По ст. 256 ТК РФ вам обязаны вернуть именно ту работу, с которой вы уходили. Если работа в чатах прописана в договоре, перевод на «голос» без согласия — нарушение ст. 72.1 ТК РФ. Для детального анализа вашей ситуации с изучением документов я провожу платные консультации. Пока ответил базово, для точности уточните:
Указаны ли «чаты» в вашем договоре?
Есть ли у вас письменный отказ?
Ваши ответы помогут мне дать точный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее.
