Досрочный выход из декрета?

Ваша ситуация: вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и хотите выйти на работу раньше срока, но вашу должность временно занимает сотрудница, которая сейчас на больничном.

Правовая оценка:
Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 Трудового кодекса РФ) и выйти на работу, уведомив работодателя. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место, даже если замещающий сотрудник сейчас находится на больничном.

Применимые нормы:
- Статья 256 ТК РФ — право на отпуск по уходу за ребёнком и досрочный выход из него.
- Статья 72.2 ТК РФ — временный перевод на другую работу (замещение).
- Статья 61 ТК РФ — приоритет в трудовых отношениях имеет основной работник.

Риски и нюансы:
- Работодатель должен предупредить временного сотрудника о вашем выходе, но не обязан ждать окончания её больничного.
- Замещающий сотрудник не увольняется, а возвращается на своё место, когда вы выходите.
- Работодатель должен оформить ваш выход приказом и уведомить всех заинтересованных лиц.

Пошагово что делать:
1. Напишите работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком с указанием даты выхода.
2. Передайте заявление в отдел кадров (лично или по электронной почте, если это допускается внутренними правилами).
3. Дождитесь приказа о вашем выходе и ознакомьтесь с ним.
4. Выйдите на работу в установленную дату, независимо от того, закрыт ли больничный у замещающей сотрудницы.

Что уточнить:
Если у вас есть индивидуальные условия трудового договора или внутренние локальные акты, их стоит изучить на предмет особенностей выхода из отпуска.

Для точной оценки деталей и оформления документов рекомендую обратиться к юристу или в отдел кадров вашей организации.