Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберём вашу ситуацию по шагам.
1. Оформление трудовых отношений
Вы пишете, что были оформлены "по упрощённому договору" и работодатель не платит отпускные и больничные. Скорее всего, речь идет либо о
гражданско-правовом договоре (ГПД, например, договор подряда или оказания услуг), либо о
трудовом договоре, но с нарушениями.
-
По ГПД: действительно, отпускные и больничные не предусмотрены, отношения строятся иначе, но при этом вы не считаетесь штатным сотрудником.
-
По трудовому договору: работодатель ОБЯЗАН платить отпускные, больничные и соблюдать Трудовой кодекс РФ.
2. Отсутствие на работе
Если вы отсутствовали без официальной причины (например, не предоставили больничный лист), работодатель может расценить это как прогул (если оформлен трудовой договор) и уволить по статье. Однако уволить должны приказом, с вручением вам копии приказа, с расчётом по зарплате и выдачей трудовой книжки (если была).
3. Исключили из чатов, не выходят на связь
Само по себе исключение из рабочих чатов не является юридическим фактом увольнения. Необходимо официальное оформление увольнения — приказ, запись в трудовой, и т.д.
4. Заработанные деньги
Работодатель ОБЯЗАН выплатить вам заработанные деньги за фактически отработанное время
в любом случае, независимо от оснований прекращения работы. Если это ГПД — оплатить по факту выполненной работы. Если это трудовой договор — по отработанным дням.
---
## Что делать сейчас?
1.
Письменно обратитесь к работодателю (можно через электронную почту, мессенджеры, заказное письмо):
- Требуйте выплатить заработную плату за отработанное время.
- Уточните, на каком основании вас отстранили от работы, и просите выдать вам приказ об увольнении (либо объяснить, какова ваша текущая трудовая ситуация).
- Попросите выдать копию договора, по которому вы работали.
2.
Соберите доказательства:
- Сохраните всю переписку с работодателем, скриншоты чатов, любые документы.
- Если есть свидетельства вашей работы (табели, задания, отчеты, письма), сохраните их.
3.
Если работодатель не реагирует:
- Направьте официальную
претензию на юридический адрес организации с требованием выплатить заработную плату и предоставить документы, подтверждающие расторжение договора (или восстановить на работе).
- В случае бездействия работодатель нарушает закон.
4.
Обращение в государственные органы:
- В случае невыплаты заработной платы вы имеете право обратиться в
трудовую инспекцию (ГИТ) и/или
прокуратуру по месту нахождения работодателя.
- Если считаете, что ваши отношения фактически трудовые (а не ГПД), можете обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми, взыскать зарплату, компенсацию за задержку, моральный вред.
5.
Если договор гражданско-правовой:
- Действуйте как кредитор по договору: пишите претензию, далее — в суд (мировой или районный, в зависимости от суммы).
---
Пример текста обращения работодателю:
> "Прошу выплатить заработную плату за период работы с ___ по ___. Кроме того, прошу разъяснить моё текущее положение (отстранена или уволена), выдать приказ об увольнении (если уволены), а также копию договора, по которому я работала. В случае невыплаты заработной платы и непредоставления документов буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру."
---
Итог:
- Требуйте деньги официально, письменно.
- Собирайте доказательства.
- При отсутствии реакции — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Если нужен шаблон претензии или дальнейшая инструкция — уточните детали (тип договора, ваши контакты с работодателем), я помогу подготовить документы.
Если у вас остались вопросы или нужны дополнительные разъяснения — пишите!
