Ответ нейросети:
Отвечаю по вашей ситуации с учетом российского трудового законодательства:
1.
Сокращение штата во время больничного:
Увольнение работника по сокращению штата во время его временной нетрудоспособности (больничного) запрещено (ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан дождаться окончания вашего больничного листа, только после этого оформлять увольнение по сокращению штата.
2.
Ликвидация рабочего места:
Ликвидация вашего кабинета и офиса не отменяет обязанностей работодателя. Пока нет приказа об увольнении, вы считаетесь сотрудником организации и должны быть допущены к исполнению трудовых обязанностей.
3.
Офис находится в другом городе:
Если ваше рабочее место ликвидировано, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию (ст. 180 ТК РФ). Если такой возможности нет или вы отказались, тогда оформляется увольнение по сокращению штата.
4.
Ваши действия после больничного:
- В день окончания больничного (либо на следующий рабочий день) вы обязаны выйти к работе или известить работодателя о своей готовности приступить к работе.
- Поскольку фактического рабочего места нет, рекомендуется
направить работодателю письменное уведомление (по электронной почте, через личный кабинет, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) о том, что вы готовы приступить к работе после окончания больничного, но не знаете, куда выходить в связи с ликвидацией офиса.
- Пример формулировки:
> "В связи с окончанием периода временной нетрудоспособности, уведомляю о своей готовности приступить к исполнению трудовых обязанностей с [дата]. Прошу сообщить, по какому адресу и в каком подразделении я должен приступить к работе, поскольку мое прежнее рабочее место ликвидировано."
- Приложите копию закрытого больничного листа.
5.
Если ответа нет:
Если работодатель не отвечает или отказывает в допуске к работе, такие действия могут быть квалифицированы как незаконное отстранение, и вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав, а также за взысканием заработной платы за вынужденный прогул.
6.
Получение расчетных и документов при сокращении:
После окончания больничного и оформления всех документов работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), расчет и компенсации, предусмотренные при сокращении.
Резюме:
- После окончания больничного обязательно письменно уведомите работодателя о готовности выйти на работу.
- Сохраните копии всех отправленных документов.
- Дождитесь письменного ответа от работодателя о дальнейших действиях.
- Если возникнут нарушения, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Если потребуется составить конкретный текст уведомления — дайте знать, я помогу его подготовить!
