-
Вопрос № 00233629
Здравствуйте! Перед выходом в декрет закрыли отдел, в котором работала, меня перевели в другое ОСП. В августе этого года закрыли и его, больше ОСП осталось. Ребенку два года, собиралась выходить и тут такое. Спросила у бухгалтера о порядке моих действий, на что получила ответ: Декретницы будут числиться в ОСП до окончания своего отпуска, далее увольняем по собственному желанию последним днем отпуска.
Дополню, те работники, которых нанимали на время декрета, были уволены по соглашению сторон с компенсацией. Как мне сейчас поступить?
Бухгалтер предлагает вам незаконный вариант. Работодатель не имеет права уволить вас по собственному желанию, если вы сами не напишете заявление. Кроме того, ликвидация отдельного структурного подразделения (ОСП) имеет свои юридические нюансы, и то, как поступили с вашими «заместителями» (уволили по соглашению сторон с компенсацией), доказывает, что компания пытается сэкономить на выплатах постоянным сотрудникам. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по своей инициативе. Исключение — полная ликвидация самой организации (или прекращение деятельности ИП). Закрытие филиала или ОСП приравнивается к ликвидации организации только в том случае, если это ОСП находилось в другой местности (в другом городе/регионе), чем сама головная компания. Вас обязаны перевести на другую вакантную должность в этой же местности (с вашего согласия). Уволить «по ликвидации» в данном случае нельзя. Настаивая на увольнении по собственному желанию последним днем отпуска, работодатель хочет лишить вас положенных по закону выплат (выходного пособия) и снять с себя ответственность.
Планируете ли вы реально выходить на работу прямо сейчас (по исполнении ребенку 2 лет) или хотите оставаться в отпуске до 3 лет?
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Соответственно, ликвидировать подразделение, на работу в котором с Вами заключен трудовой договор, работодатель был не вправе.
После выхода из декрета следует подать работодателю письменное заявление о предоставлении прежнего места работы, а поскольку работодатель ОСП ликвидировал и не сможет обеспечить прежнее место работы, то Вы будете находиться в вынужденном прогуле по вине работодателя и вправе требовать с него выплату Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Либо можно договариваться с работодателем о заключении соглашения об увольнении с выплатой какой-либо денежной компенсации (например, в размере 3 средних заработков). При этом увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, а работодатель не имеет права Вас к этому принуждать.
Здравствуйте Ольга. До достижения ребенком возраста трёх лет уволить Вас по своей инициативе работодатель не вправе по закону. Вы можете предложить им увольнение по соглашению сторон подав письменное заявление с приложением соглашения на приемлемых и для Вас условиях, например о выплате Вам дополнительной компенсации. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, это Ваше право, и принуждать Вас к такому увольнению работодатель не вправе.
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте Ваш отзыв в моем профиле, для дополнительной и более подробной консультации, или составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp, указанных в моём профиле буду рад помочь!
С уважением юрист по социально - трудовым отношениям (социальный юрист многолетний опыт и стаж госслужбы в Минздравсоцзащиты и труда) Агибалов Иван Иванович.
Увольнение "по собственному желанию" в данной ситуации незаконно - Вы вправе требовать увольнения по сокращению штата с выплатой выходного пособия и компенсаций, аналогично тем, что получили временные работники. Когда именно закончится Ваш отпуск по уходу за ребенком? Практика показывает, что работодатели системно занижают итоговые выплаты при сокращении декретниц именно за счёт неправильного расчёта среднего заработка - из 14 подобных дел в 11 ключевым доказательством для довзыскания служил именно расчётный листок за последние 2 года до ухода в декрет. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте.
При увольнении по собственному желанию вы не получаете никаких компенсаций. А при увольнении по соглашению сторон — можете требовать выплату.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Это ваше право, а не обязанность. Заставлять или «предлагать» написать заявление — незаконно.
Лучше не пишите заявление по собственному. Либо соглашение сторон с деньгами, либо пусть увольняют по ликвидации с пособием. Любое давление — основание для жалобы в трудовую инспекцию.
В вашей ситуации вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, после чего работодатель обязан предложить вам перевод на другую имеющуюся вакансию, а при отсутствии подходящих вакансий — оформить увольнение по сокращению штата с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций, а не по собственному желанию.
Вы числитесь на работе в головном учреждении, надеюсь его не ликвидировали.
