-
Вопрос № 00083915
Здравствуйте. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декрета и спустя 1,5 года сама ушла в декрет. Теперь моему ребенку 1,3, а меня увольняют по причине выхода основного работника на заводе. Как мне быть? Что делать? Будут ли мне платить до 1,5 лет?
На заводе примерно 15 000 сотрудников. Руководитель говорит, что в кадрах помогут с переводом. А в кадрах говорят, что таких людей много и ни кто не согласится взять переводом просто так тем более что ещё 1,5 года находится в декрете. Что нужно просить у руководителя служебную записки на разрешение входа на территорию завода, чтоб ходить и напрашиваться, чтоб кто-то взял, чтоб было куда выходить на работу. Подскажите что делать?
В вашем случае, поскольку вы работали по срочному трудовому договору на время декрета и сами ушли в декрет, увольнение по причине выхода основного работника неправомерно. Вам положены выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, независимо от увольнения, и вы имеете право на перевод на другую должность на заводе. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
Подскажите пожалуйста, какими должны быть мои или их действия?
Если я буду обращаться в трудовую инспекцию и в суд, что я помню с завода?
Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию и в суд.
