Трудовое право: вопросы и ответы — страница 227

Здравствуйте. В соответствии с п. 4 Ст. 13 Закона № 255-ФЗ обратиться за пособием совместитель может по своему выбору по каждому месту работы или по одному из страхователей. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности по заявлению. Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, договор продлевается до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья.

Здравствуйте! По статье 135 ТК РФ условия оплаты труда закрепляются в договоре. Если премия положена за выполнение нормы, её невыплата без законных причин недопустима. По решению Конституционного Суда РФ № 32-П, лишение премии возможно только при взысканиях и не более чем на 20% от дохода. Стоит письменно запросить расчетный листок. Чтобы ответить точнее, уточните: указана премия в договоре? Были ли взыскания?

Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, но если вы не можете явиться лично, есть несколько вариантов:

Направить работодателю заявление (по почте или электронно) с просьбой выслать трудовую книжку почтой заказным письмом. По закону, он обязан это сделать.

Если работодатель отказывается, направьте ему письменное требование с уведомлением о вручении.

Если не вышлют, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Также можно оформить доверенность на другого человека для получения книжки. Не соглашайтесь на угрозы, действуйте официально.

При увольнении по договору ГПХ необходимо учитывать, что это не является увольнением по трудовому договору. Увольнение по договору ГПХ происходит по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Важно, чтобы увольнение было обоснованным и соответствовало законодательству. Работодатель и работник могут предусмотреть в договоре специфические условия увольнения, но они не должны противоречить законодательству.

Здравствуйте. Заставлять навязывать банковские карты и увольнять за “план” незаконно, если это не ваша трудовая обязанность по договору/должностной инструкции. Лишать премии можно только по правилам премирования, а не “за отказ впаривать”. Попросите приказ и вашу инструкцию письменно, фиксируйте угрозы (переписка/аудио). Потом жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Увольнение за это можно оспорить в суде.

Да законно. Основные элементы соглашения
Определение конфиденциальной информации: В соглашении должно быть четко указано, какая информация считается конфиденциальной и как она будет защищаться.
Обязанности сторон: Указываются обязательства сторон по неразглашению информации и мерам по ее защите.
Срок действия: Указывается, на какой срок соглашение будет действовать, и как долго информация будет считаться конфиденциальной.
Ответственность за нарушение: Определяются последствия за разглашение конфиденциальной информации, включая возможные штрафы и юридические действия.

Соглашение о конфиденциальности, также известное как NDA (non-disclosure agreement), — это юридический документ, который защищает информацию, имеющую коммерческую ценность, от разглашения третьими лицами. Оно может быть заключено между физическими или юридическими лицами и используется для обеспечения конфиденциальности в различных ситуациях, таких как сотрудничество, франчайзинг или разработка новых продуктов.

Основное ограничение — это лишение права занимать определенные должности, если оно назначено судом дополнительно (по ч.3 ст.290 УК РФ это может быть запрет на госслужбу и работу в органах МСУ до 5 лет). Если такого запрета нет, вы не имеете непогашенной судимости (условный срок не считается судимостью во время его отбытия).

Прямого запрета из-за ст. 290 УК РФ нет. Однако для работы в такси требуется справка об отсутствии судимости за определенные (тяжкие) преступления. Ваша статья (ч.3 ст.290 УК РФ) относится к тяжким преступлениям.

Условное осуждение — это судимость. Формально для получения разрешения на такси она может быть препятствием.

Здравствуйте. Если вы вернулись ночью после 1300 км, вам обязаны дать отдых по РТО, и заставлять ехать снова опасно и незаконно. Попросите задание и отказ от отдыха письменно. Напишите начальнику: «после рейса нужен обязательный междусменный/суточный отдых, выехать не могу». Ведите тахограф/путевые листы. Если давят — жалоба в трудовую инспекцию и Ространснадзор. Ваше здоровье важнее “пятницы”.

Здравствуйте. Отказ обычно незаконен. Донору положен оплачиваемый день сдачи крови и ещё один день отдыха, его можно присоединить к отпуску или взять позже — даже если по графику это был “выходной”. Попросите письменный отказ и ссылку на закон. Затем жалоба в трудовую инспекцию (Онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру, и требуйте оплату/предоставление дней.

Здравствуйте! Никто не может заставить вас уволиться, случаи в которых работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор указаны в ст. 81 ТК РФ, в числе которых присутствует сокращение численности или штата.

Если работодатель захочет сократить вашу должность и соответственно вас уволить он обязан будет предупредить вас об этом за два месяца.

Здравствуйте. Отправить всех в отпуск “просто так” нельзя: отпуск только по графику и с вашим согласием. Переезд — это изменение условий работы, вас должны письменно предупредить минимум за 2 месяца и предложить перевод. Если молчат, пишите работодателю заявление: «прошу разъяснить место работы и основание отпуска». При отказе — жалоба в трудовую инспекцию/прокуратуру, можно требовать оплату простоя.

Здравствуйте! По статье 221 ТК РФ Вам обязаны выдать СИЗ. Статья 216.1 ТК РФ разрешает отказаться от работ без СИЗ с сохранением оплаты. Угрозы увольнением и лишение премий за такой отказ незаконны. Подайте письменное заявление о приостановке работ и жалобу в инспекцию труда. Чтобы ответить точнее, уточните: Оформляли ли Вы письменный отказ от работ? Есть ли у Вас Положение о премировании?

Здравствуйте! Сокращение по статье 81 ТК РФ законно, это решение фирмы, а не соглашение. По статье 56 закона Об образовании при увольнении по инициативе заказчика вы освобождаетесь от обязательств и штрафов. Вам положено выходное пособие по статье 178 ТК РФ. Важно, чтобы в приказе было указано именно сокращение штата.

Чтобы ответить точнее, уточните: получали ли вы стипендию? Каков срок вашей отработки?

Письменная консультация

Вопрос: Можно ли заменить годы на предшествующие в случае, если в 2025 году находились в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, при оформлении нового декрета и пособия по Бир, при работе по гражданско-правовому договору (ГПХ)?Разъяснение: Пособие по Бир (больничному листу): В большинстве случаев, пособие по Бир (по временной нетрудоспособности) выплачивается за периоды, связанные с болезнями, травмами или уходом за больным ребенком. Оно не связано напрямую с общим стажем или периодами отпуска по уходу за ребенком, если речь идет о выплатах по временной нетрудоспособности.Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет: Этот период не засчитывается как страховой стаж для начисления пособий по Бир за временную нетрудоспособность. Однако он учитывается при определении права на материнский капитал и других выплат.Можно ли "заменить" годы на предшествующие? В вашем случае, если вы были в отпуске по уходу за ребенком в 2025 году, этот период не засчитывается как страховой стаж для целей начисления пособий по Бир за временную нетрудоспособность. Если вы хотите учесть этот период для повышения страхового стажа, то он не может быть "заменен" или "перенесен" на другие годы — стаж считается по фактическим периодам работы и уплаты страховых взносов.Работа по ГПХ и стаж: Работа по гражданско-правовому договору (ГПХ) как правило, не входит в обязательный страховой стаж (если только не заключены договоры, предусматривающие обязательное страхование от несчастных случаев и т.д.).Поэтому, периоды работы по ГПХ не увеличивают стаж для начисления пособий по Бир, если такие выплаты связаны с обязательным страхованием.Итог: Ваша период ухода за ребенком до 1, 5 лет в 2025 году не засчитывается как страховой стаж для целей получения пособий по Бир.Замена или перенос этих лет на предшествующие невозможно.Для получения пособий по Бир необходимо иметь соответствующий страховой стаж, подтверждаемый уплатой страховых взносов за периоды работы.