Выход в декретный больничный?

(1 ответ)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если электронный больничный открывается с 24 марта , я уже могу не выходить на работу ? Или только после подписания заявления на работе ? Просто моего руководителя в этот день не будет , и мы договорились что я приеду 26 марта, чтобы отдать заявление . И еще вопрос , если декрет до 10 августа , с какого числа можно писать заявление на увольнение, чтобы не писать по уходу за ребенком. Спасибо !

Гладышева Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

По поводу электронного больничного: с момента его открытия вы вправе не выходить на работу. Электронный больничный (ЭЛН) автоматически передаёт информацию в СФР и работодателю, уведомляя о вашей нетрудоспособности. Это даёт право не присутствовать на рабочем месте в период действия больничного. Уведомлять работодателя о факте открытия больничного желательно в день обращения к врачу, чтобы работодатель мог корректно зафиксировать ваше отсутствие.

Заявление на работу подавать не обязательно для того, чтобы не выходить на работу во время больничного. Однако если вы планируете работать в период больничного (например, удалённо), это нужно согласовать с работодателем. В таком случае вы получите только зарплату за фактически отработанное время, а право на пособие по нетрудоспособности утрачивается.

Если руководитель будет отсутствовать 24 марта, вы можете передать заявление позже (например, 26 марта), это не повлияет на право не работать в период больничного. Важно, чтобы работодатель был своевременно уведомлён о вашем отсутствии по причине нетрудоспособности.

По поводу увольнения до окончания декрета: вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент, в том числе во время отпуска по уходу за ребёнком. Дата увольнения может быть раньше даты окончания декретного отпуска.

Когда можно писать заявление:

В любой момент, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.
В заявлении нужно указать дату увольнения, которая должна быть не ранее чем через 14 календарных дней после получения работодателем заявления (если другой срок не согласован с работодателем).

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы по порядку:

1. Электронный больничный с 24 марта:

Если вам открыт электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) с 24 марта, то с этого дня вы освобождаетесь от работы на основании больничного, и выходить на работу уже не обязаны, даже если заявление вы подпишете позже. Основанием для невыхода является именно открытый листок нетрудоспособности, а не заявление. Вы обязаны уведомить работодателя любым возможным способом (например, телефонным звонком, СМС, сообщением в мессенджере или электронной почтой) о том, что находитесь на больничном, и предоставить номер ЭЛН. Факт отсутствия руководителя в этот день не влияет на ваше право не выходить на работу. Главное — уведомить работодателя.

2. Увольнение после декретного отпуска (БИР):

Если ваш отпуск по беременности и родам (декрет) заканчивается 10 августа, то вы можете написать заявление на увольнение с любой даты после этой даты, либо до её наступления, если хотите прекратить трудовой договор раньше. Закон не запрещает увольняться во время декретного отпуска — вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент отпуска по беременности и родам, указав желаемую дату увольнения (но не ранее даты написания заявления, с учётом отработки, если это требуется).

Если вы не хотите уходить в отпуск по уходу за ребёнком, то после окончания отпуска по беременности и родам (то есть с 11 августа) вы либо выходите на работу, либо пишете заявление на увольнение по собственному желанию (не по уходу за ребёнком, а просто "по собственному желанию" — статья 80 ТК РФ). Стандартный срок предупреждения об увольнении — 2 недели, которые начинают исчисляться со дня, следующего за днём подачи заявления, если вы не договоритесь с работодателем об увольнении раньше.

Пример:
Если вы не хотите работать после декрета и не желаете писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, то например, 1 августа вы пишете заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 10 августа 2024 года", и если работодатель согласен, увольнение оформляется этой датой. Если работодатель настаивает на отработке 2 недель, тогда заявление лучше подать не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Резюме:
- На больничный — не выходите на работу с даты, указанной в больничном.
- На увольнение — заявление подается за 2 недели до желаемой даты увольнения, в том числе во время декретного отпуска.

Если нужны шаблоны заявлений или разъяснения по конкретной ситуации — готов помочь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
175 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву