Здравствуйте, Александр. Работодатель не имел права требовать от вас прохождения комиссии в ваше личное время (межсменный отдых) и отстранять вас за отказ пройти её в этот период. Однако, сам по себе факт отстранения от работы из-за отсутствия медосмотра (если он действительно был обязателен и надлежащим образом организован) являлся бы законным. Главная ошибка работодателя — нарушение процедуры организации медосмотра. Если ваша работа связана с вредными условиями, движением транспорта, торговлей или пищевой сферой, прохождение периодических медосмотров — это не право, а ваша обязанность, закрепленная в ст. 214 И 220 ТК РФ. Уклонение от них без уважительной причины действительно может повлечь отстранение от работы. Для того чтобы требование пройти медосмотр было законным, работодатель обязан соблюсти формальную процедуру. В вашем случае она была нарушена: · Работодатель обязан был выдать вам направление на медосмотр. Это официальный документ, в котором указаны основание, должность, вредные факторы и название медицинской организации. То, что вам его не выдали, — грубое нарушение. · Медосмотры должны проходить в рабочее время, при этом за вами сохраняются место работы и средний заработок (ст. 185 И ч. 3 Ст. 214 ТК РФ). Работодатель обязан освободить вас от работы на это время, а не требовать проходить комиссию в выходной или в период отдыха между сменами. Вы отработали ночную смену и имеете право на межсменный отдых. Требование работодателя пройти медкомиссию в это время является вторжением в ваше личное время и нарушением ваших прав. Работодатель обязан не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр. За допуск такого работника организации грозит штраф до 130 000 рублей (ч. 3 Ст. 5.27.1 КоАП РФ). Однако в вашем случае причина отсутствия медосмотра — не ваш отказ, а неспособность работодателя правильно его организовать (не выдал направление, не согласовал время). Следовательно, его требование пройти комиссию в нерабочее время изначально неправомерно, и отстранение на этом основании можно оспорить. Что делать? Ваша цель — либо отменить приказ об отстранении как незаконный, либо добиться оплаты времени отстранения как простоя по вине работодателя. Запросите документы письменно. Напишите заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о вручении оставьте себе) с просьбой: · Предоставить копию приказа об отстранении от работы. · Выдать направление на медосмотр (если они все еще настаивают на его прохождении). Зафиксируйте факт отсутствия направления. В жалобе или объяснительной укажите, что вы не отказываетесь от медосмотра, но готовы пройти его только в рабочее время, получив официальное направление от работодателя. Если работодатель не отменит приказ об отстранении, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в Хабаровском крае. К жалобе приложите все имеющиеся документы. Инспекция проверит: · Наличие графика медосмотров и приказа о его проведении. · Наличие выданного вам направления. · Законность отстранения.
Показать полностью...
