Трудовое право: вопросы и ответы — страница 224

Как стребовать трудовой договор с работодателя? Работаю продавцом в магазине 2,5 месяца официально получаю зарплату через Сбербанк на карту. Есть запись в трудовой книжке. Но заключить письменный трудовой договор руководитель не спешит. Придумывает отмазки. После скандала выслал договор без реквизитов и подписи со своей стороны. Даже название предприятия написано не правильно. На новый запрос ответил - у меня без вас хватает дел. Получаете зарплату и будьте довольны.

Здравствуйте я работаю в налоговой инспекции и у нас штатное сокращение работаем до 23.03.26. недавно к нам приходил консультант с биржи труда потом сказали что выплатят только оклад и за отпуск до этого выдали нам предупреждение уведомление о сокращении а в пятницу предлагали предложения о вакансии но они мне не подошли я написала отказ а в четверг писали согласие заявление статья 37 пункт 8.2 часть 1 как поступить если не выплатят .

Добрый день . Я работаю вахтовым методом на севере отработал полный месяц ходили расписываться за кту где у меня написано тариф за то,что я взял один день бс поставили тариф ,ходил разбираться к начальнику участку он сказал ,что ходил за меня разговаривать почему так. Ему сказали ,что вышестоящее руководство такую команду дала. Мне ,что делать в этой ситуации буду разбираться ругаться уволят отправят домой и за март я так же получу тариф где мой тариф составляет 17000 рублей а большая часть это около 200000 тысяч кту и премия

Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении, прошу работодателя изменить гибкий график работы, так как у меня ребенок дошкольного возраста (работодатель согласен со мной), но коллега (мы работаем в одном кабинете, но в разное время, из за гибкого графика) не соглашается с моим новым графиком ( у нее совершеннолетний ребенок) Кому по закону ТК ободрят изменения в графике работы? Имею ли я право составить график так как мне удобно в связи с тем, что мне нужно забирать ребенка с сада?

Как уволиться без отработки, если не платят зп?
Ситуация: работаю в кафе, работал без оформления, всё было нормально. Перестали выплачивать зп, мол, тяжёлые времена, денег наличных нет. Начальство обработало, чтоб устроились официально, тогда мол часть денег будет приходить на карту (официальная часть), остальное наличкой. Устроился. Но эта официальная часть придёт не скоро, сейчас жить на что-то надо, а мне должны ещё за январь зп, а уже март. Можно ли как-то при таких обстоятельствах уволиться одним днём?

Здравствуйте. Такая ситуация. Работаю в школе вечерней уборщицей по туалетам. Позвонила начальница моего отдела и сказала что воспитатели жалуются, что очень воняет. Говорю что все проливается хлоркой, швы между плиткой чистятся доместосом. Она говорит что я мою недостаточно хорошо, и если не исправлю то меня уволят. Имеет ли право уволить? Дневная уборщица в школе тоже есть, она для поддержания порядка. В туалетах практически никогда не моет когда весь наплыв учеников, и поэтому вонь на протяжении всего дня стоит. я это говорю начальству, но меня не слышат.
Говорят что если на меня напишут три докладные, то смогут уволить по статье. Так ли это?
И так же интересно. Если я возьму ипотеку льготную как работник образовательного учреждения и меня уволят. Ставка по логике должна увеличиться, потому что после взятия ипотеки не отработано 5 лет . Как это повлияет на ипотеку?

Работала в одной организации на основной работе и по внутреннему совместительству. С основной работы уволилась по соглашению сторон 30.12.2025. Я ветеран труда и пошла в соц. защиту, чтобы встать на очередь на санаторно курортную путевку. Пришёл отказ, в котором написано, что я работаю в этой же организации по совместительству. Пенсию не пересчитывают, в путёвке отказали, т.к. я числюсь работающим пенсионерам. Я об этом даже и не знала. Куда обращаться?

Добрый вечер, помогите разобраться пожалуйста, такая ситуация -я подала апелляционную жалобу на решение суда, прошел месяц и из верховного суда пришел ответ, что жалоба оставлена без движения и возвращена в суд городской. Причина возврата - я не направила копию третьему лицу по делу, только проблема в том, что я не получала из верховного суда определение об оставлении жалобы без движения и сроке на устранение недостатков жалобы. В верховном суде утверждают, что они отправили мне определение через госуслуги, но его нет в списке входящих сообщений на госуслугах, как мне доказать что я не получала никаких сообщений и добиться от суда рассмотрения моей жалобы?

Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору за сотрудника в декрете. В декабре 25 года руководство пыталось заставить подписать заявление на увольнение по собственному, категорически отказалась.
Теперь увольняют в связи с выходом сотрудника, но сотрудник в день выхода оформляет учебный отпуск и после снова уходит в декрет.
Ситуация дошла до угроз в мою сторону о записи в чёрный список компании и отсутствии возможности в дальнейшем устроиться снова. К слову компания градообразующая, а переезд пока не досягаем.
Помогите пожалуйста рассмотреть эту ситуацию с точки зрения закона и законности таких действий.
Заранее спасибо.

Добрый день ситуация такая, я работаю в телеконтакте города Саратов по улице аткарской, в приложенном документе прикрепляю оригинал договора, сегодня 14 марта, и прошел слух что 1 апреля будет как бы "реорганизация нашего офиса по продажам осаго" и нам скажут либо пишите по собственному либо переводитесь в другой конец города(50 лет октября) тоже продажи но уже другой сферы услуг, и вот вопрос могу ли я сказать что хочу сокращения с выплатой пособий, потому что заранее(за 2 месчца нас никто не оповещал) на дворе 14 марта до сих пор об этом никто не сказал но руководство хочет так поступить, могу ли я по соглашению сторон уйти и добиться выплаты 3 окладов примерно, или ссылаясь на мой договор меня могут просто уволить без выплат?

Здравствуйте. Работодатель издал приказ о перемещения в другое подразделение организации отдалённость от места жительства 3.5 часа, тем самом вынуждая написать заявление об увольнении, давление со стороны руководства. При том, что я одна воспитываю на моём полном обеспечение 2х несовершеннолетних детей и дочь 19 лет на очном обучение в университете в разводе- многодетная мать. Перевод завуалированно под перемещение. Приказ не подписала, поставили перед фактом 13.03 выход на новое место 16.03. Как действовать в этой ситуации?

Как и чем регулируются выплаты в праздничные дни сотрудникам таможенных органов, которые работают по 114 ФЗ от 21.07.1997. Ситуация такая - сотрудник таможни работает сменным графиком 2 дня через 2 (то есть работа в праздники - это не привлечение и не сверх нормы часов, а обычный график).соответственно некоторые смены выпадают на праздничные дни, но на выплаты это не влияет, независимо от того, попадают ли смены на праздники или нет выплаты всегда одинаковые. В данной ситуации это чем то регулируется? или есть законное право на доп. выплаты за работу в праздничные дни.