Трудовое право: вопросы и ответы — страница 223

Письменная консультация

Ниже представлена письменная консультация по вопросам включения премии в расчет среднего заработка для оплаты отпуска, а также по порядку расчета отпуска и неотгулянных периодов. 1. Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпуска в марте 2026 г. Премия? Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска учитываются все виды вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, за исключением случаев, прямо установленных законом или коллективным договором (например, премии, выплаты по итогам работы за определенный период, бонусы, если они не закреплены в коллективных договорах). Обычно премия, выплаченная за определенный период, входит в расчет среднего заработка, если она является регулярной и предусмотрена системой оплаты труда. В вашем случае, если премия — это регулярная часть вознаграждения, то она должна входить в расчет среднего заработка, используемый для определения оплаты отпуска в марте 2026 года.2. Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпуска за 2024 г., выплаченная в мае 2025 г.? В соответствии с разъяснениями Роструда и судебной практикой, в расчет среднего заработка включаются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом или коллективным договором. Если премия за 2024 год была выплачена в мае 2025 года и связана с трудовой деятельностью за 2024 год, то она, как правило, должна включаться в расчет среднего заработка, поскольку она относится к вознаграждению за труд, и выплачена в рамках периода, за который рассчитывается средний заработок. Однако, если премия выплачена за прошлый год в связи с итогами работы, то по практике Роструда, такие выплаты входят в расчет, если они не являются разовой “поощрительной” выплатой.3. Период отпуска: Отпуск с 13 марта 2026 г. На 22 календарных дня. Неотгулянные периоды: за 2024-2025 гг. — 15 Календарных дней; за 2025-2026 гг. — 7 Календарных дней. В расчет среднего заработка включаются все выплаты, связанные с отпуском, в том числе неотгулянные дни, если они планируются к оплате в текущем периоде, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска по прошлым периодам, с учетом особенностей законодательства, коллективных договоров и локальных актов.Итог: Премия, выплаченная за 2024 год в мае 2025 года, скорее всего, входит в расчет среднего заработка для оплаты отпуска в марте 2026 г., если она связана с трудовой деятельностью за соответствующий период и предусмотрена системой оплаты труда. В расчет среднего заработка для отпуска в марте 2026 г. Также входит премия, если она является регулярной частью вознаграждения. Неотгулянные периоды за прошлые годы (15 дней за 2024-2025 гг. И 7 дней за 2025-2026 гг.) учитываются при расчете оплаты, если выплаты за них планируются к осуществлению в текущем периоде.

Схема все таки имеет риски. Если возьмете деньги под расписку, а не официально через конкурсного управляющего, могут быть проблемы: долг спишут, а деньги потом признают неосновательным обогащением или директор скажет, что отдал личные, а компания все еще вам должна. Лучше официально: пусть директор переводит деньги через кассу предприятия или конкурсного, чтобы все было с проводками. Если сомневаетесь — лучше пусть юрист глянет расписку. Можете нанять любого с сайта, в том числе и меня. И спасибо за лайк, если мой ответ понравится.

Добрый день. Выясните, на каком основании Вас хотят уволить! Описанная Вами ситуация подпадает под признаки увольнения по сокращению штата. Это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при котором упраздняют одну или несколько должностей. (П. 2 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса РФ).

А это - целая процедура, нарушив которую работодатель рискует быть очень неплохо наказанным рублем + работник может восстановиться на работу. Обращайтесь на консультацию.

Например: об увольнении по данному основанию должны уведомить за 2 месяца, предложить все имеющие вакансии (пусть даже и не в Вашем городе) с учетом Вашей квалификации и т.д. Там не так все просто.

Добрый день. В соответствии со ст. 108 ТК РФ работодатель обязан вам предоставить перерыв для принятия пищи и отдыха от 30 мин до 2 часов в день. Указанный перерыв должен быть прописан а вашем трудовом договоре. Время для отдыха не оплачивается. Если вы хотите сократить время перерыва, нужно согласовать с работодателем и оформить это письменно.

Добрый день. Посмотрите ст. 62 Трудового кодекса РФ (выдача документов, связанных с работой, и их копий), обратитесь к работодателю письменно с требованием о предоставлении Вам нужных документов. Представить их - это его обязанность. Невыдача Вам трудового договору безусловно тоже нарушение ТК РФ (можете жаловаться также в трудовую инспекцию и прокуратуру). При возникновении проблем рекомендую обратиться за личной консультацией!