Внесение записей о награждении в трудовую книжку.?

(1 ответ)

Я ушел на пенсию. По прошествии недели, обнаружил, что не все записи о награждении внесены в трудовую книжку. Имею ли я право, обратиться в отдел кадров предприятия для дозаненесия записей в трудовую книжку?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, Вы вправе обратиться в отдел кадров для внесения записей.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Евгений
Георгий Владимирович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы вправе обратиться в отдел кадров вашего бывшего предприятия с просьбой внести недостающие записи о награждениях в трудовую книжку, даже если вы уже уволились и вышли на пенсию.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в случае обнаружения ошибок или неточностей в записях, внесённых в трудовую книжку, работодатель (или его правопреемник), где была допущена ошибка, обязан внести исправления.

К таким ошибкам относятся и пропуски записей о награждениях, если соответствующие приказы (распоряжения) имеются в архиве предприятия.

Порядок действий:

1. Обратитесь в отдел кадров бывшего работодателя с письменным заявлением о внесении недостающих записей, приложите копии документов (приказы, удостоверения о награждениях, если они есть на руках).
2. Работодатель обязан проверить наличие соответствующих документов в архиве.
3. Если подтверждающие документы есть, отдел кадров внесёт недостающие записи в вашу трудовую книжку, заверит их подписью и печатью (при наличии).
4. Внесение записей возможно только по месту работы, где имели место соответствующие события (награждения).

Важно:
Существуют ограничения: если предприятие ликвидировано, внести изменения может правопреемник или органы, в которых хранится архив предприятия.

Вывод:
Ваше право на внесение изменений сохраняется даже после увольнения и выхода на пенсию, и работодатель не вправе отказать вам при наличии подтверждающих документов. Рекомендуется оставить у себя копию заявления с отметкой о принятии на случай спорных ситуаций.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
177 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву