Ответ нейросети:
Ситуация, которую вы описали, имеет несколько важных юридических аспектов.
1. Рабочее время и обеденные перерывы
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ:
- Работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания длительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается.
- Однако этот перерыв должен быть четко определён правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
2. Оплата труда
Перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время,
не оплачиваются, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации.
3. Ваш случай
-
Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка НЕ указано, что рабочий день составляет 12 часов с учетом НЕОПЛАЧИВАЕМОГО обеденного перерыва, а фактически вы находитесь на рабочем месте и выполняете трудовые обязанности все 12 часов, то
удержание 10% часов не является законным.
- Если обеденный перерыв не предоставляется (т.е. фактически вы работаете все 12 часов), то все 12 часов должны быть оплачены.
- Если перерыв предоставляется, работодатель обязан обеспечить возможность воспользоваться этим перерывом (вы можете уйти с рабочего места, не выполнять трудовые обязанности).
4. Что делать?
- Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
- Если там не прописано, что часть рабочего времени (обеденный перерыв) не оплачивается, вы вправе требовать оплаты всех фактически отработанных часов.
- Если работодатель отказывается, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о нарушении трудовых прав.
5. Краткий вывод
Если обеденный перерыв не прописан в трудовом договоре или внутреннем распорядке, и вы фактически работаете все 12 часов, удержание 10% часов незаконно. Все фактически отработанные часы должны быть оплачены.
---
Если нужна помощь в составлении жалобы или разъяснения по конкретным пунктам вашего договора — приложите его текст (без личных данных), и я помогу вам более детально.
