Не выдают остатки зарплаты.?

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, — типичная проблема нарушения трудовых прав работника. Отвечаю по порядку:

1. Законность удержания зарплаты
- Работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы какие-либо суммы, кроме случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 137 ТК РФ).
- Для удержания штрафов (материальной ответственности) должны быть основания, подтверждённые документально, и обязательно оформляться соответствующие акты, объяснительные и т.д. Работник должен быть ознакомлен под роспись.
- Отсутствие подписанных вами документов по "штрафам" — в вашу пользу.

2. Увольнение в день прогула
- За прогул (ст. 81 ТК РФ) работодатель может уволить, но процедура должна быть соблюдена: запрос объяснений, оформление акта об отсутствии, издание приказа на увольнение, ознакомление вас под роспись (или акт об отказе от подписи).
- Даже если был прогул, заработная плата за отработанное время должна быть выплачена полностью не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).

3. Действия, которые необходимо предпринять
- Письменно обратитесь к работодателю с требованием выдать расчёт и копии документов, касающихся штрафов и удержаний.
- Соберите все имеющиеся у вас документы: договор, расчётки, переписку, табели, любые доказательства (фото, сообщения, аудио).
- Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) по месту нахождения организации — это можно сделать через сайт "Онлайнинспекция.рф" либо лично.
- Параллельно подайте заявление в прокуратуру (если есть признаки системных нарушений).
- Вы вправе подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку, морального вреда. Срок обращения — 1 год (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина с работников по таким искам не взымается.

4. "Упрощённый договор" не отменяет ваши права
- Даже если договор "упрощённый", вы были официально трудоустроены, и Трудовой кодекс обязателен для обеих сторон.

5. Рекомендация
- Не затягивайте с обращениями — чем быстрее вы начнёте действовать, тем больше шансов вернуть деньги и привлечь работодателя к ответственности.

Если нужно — могу помочь составить образец заявления в инспекцию или искового заявления.

Ваша ситуация — классический пример неправомерных действий работодателя. Вернуть деньги реально!