Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпуска в марте 2026 г. премия.?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска часть премии за 2024г, выплаченная в мае 2025г?
Отпуск с 13 марта 2026 г. на 22 календарных дня.
Период отпуска не отгулянного 2024-2025 гг-15 календарных дней, за 2025-2026-7 календарных дней?
Благодарю

Муратова Эллина Артемовна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Письменная консультация

Ниже представлена письменная консультация по вопросам включения премии в расчет среднего заработка для оплаты отпуска, а также по порядку расчета отпуска и неотгулянных периодов. 1. Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпуска в марте 2026 г. Премия? Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска учитываются все виды вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, за исключением случаев, прямо установленных законом или коллективным договором (например, премии, выплаты по итогам работы за определенный период, бонусы, если они не закреплены в коллективных договорах). Обычно премия, выплаченная за определенный период, входит в расчет среднего заработка, если она является регулярной и предусмотрена системой оплаты труда. В вашем случае, если премия — это регулярная часть вознаграждения, то она должна входить в расчет среднего заработка, используемый для определения оплаты отпуска в марте 2026 года.2. Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпуска за 2024 г., выплаченная в мае 2025 г.? В соответствии с разъяснениями Роструда и судебной практикой, в расчет среднего заработка включаются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом или коллективным договором. Если премия за 2024 год была выплачена в мае 2025 года и связана с трудовой деятельностью за 2024 год, то она, как правило, должна включаться в расчет среднего заработка, поскольку она относится к вознаграждению за труд, и выплачена в рамках периода, за который рассчитывается средний заработок. Однако, если премия выплачена за прошлый год в связи с итогами работы, то по практике Роструда, такие выплаты входят в расчет, если они не являются разовой “поощрительной” выплатой.3. Период отпуска: Отпуск с 13 марта 2026 г. На 22 календарных дня. Неотгулянные периоды: за 2024-2025 гг. — 15 Календарных дней; за 2025-2026 гг. — 7 Календарных дней. В расчет среднего заработка включаются все выплаты, связанные с отпуском, в том числе неотгулянные дни, если они планируются к оплате в текущем периоде, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска по прошлым периодам, с учетом особенностей законодательства, коллективных договоров и локальных актов.Итог: Премия, выплаченная за 2024 год в мае 2025 года, скорее всего, входит в расчет среднего заработка для оплаты отпуска в марте 2026 г., если она связана с трудовой деятельностью за соответствующий период и предусмотрена системой оплаты труда. В расчет среднего заработка для отпуска в марте 2026 г. Также входит премия, если она является регулярной частью вознаграждения. Неотгулянные периоды за прошлые годы (15 дней за 2024-2025 гг. И 7 дней за 2025-2026 гг.) учитываются при расчете оплаты, если выплаты за них планируются к осуществлению в текущем периоде.

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да, обычно премия за 2024 год, выплаченная в мае 2025, входит в средний заработок, потому что попадает в расчётный период: с марта 2025 по февраль 2026. Её учтут по правилам расчёта среднего (ПП РФ №922), если премия предусмотрена системой оплаты труда и начислена за результаты работы. Количество дней отпуска (15+7) на включение премии не влияет.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Рассмотрим ваш вопрос по порядку, исходя из российского законодательства (в частности, ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

1. Включается ли в расчет среднего заработка премия за 2024 год, выплаченная в мае 2025 года?

Премии и иные поощрительные выплаты включаются в расчет среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска), либо за результаты труда в этот расчетный период, даже если выплачены позже.

Пояснения:

- Согласно п. 15 Положения № 922:
В расчет среднего заработка включаются премии, если они начислены за период, полностью или частично приходящийся на расчетный период (12 месяцев до месяца начала отпуска), вне зависимости от даты выплаты.

- Если премия за 2024 год начислена за работу в 2024 году, а выплачена в мае 2025 — она включается в расчет, если расчетный период захватывает 2024 год.

---

2. Каков расчетный период для отпуска с 13 марта 2026 г.?

- Отпуск с 13 марта 2026 г.
- Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, то есть с 1 марта 2025 г. по 29 февраля 2026 г.

---

3. Включается ли премия за 2024 год, выплаченная в мае 2025 г, если отпуск начинается в марте 2026 г.?

- Если премия начислена за работу в 2024 году, а выплачена в мае 2025, она должна быть распределена за 2024 год (ежегодная премия).
- Но расчетный период для вашего отпуска — март 2025 — февраль 2026.
- Премия за 2024 год, даже если выплачена в мае 2025 года, относится к результатам труда за 2024 год, который в расчетный период (март 2025 — февраль 2026) уже НЕ входит.
- Соответственно, эта премия в расчет среднего заработка за отпуск, предоставляемый в марте 2026 года, НЕ включается, так как не относится к расчетному периоду.

---

4. Как быть с неотгулянными отпусками за предыдущие периоды?

- При предоставлении отпусков за прошлые периоды расчет среднего заработка производится исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (т.е. март 2025 — февраль 2026).
- Даже если отпуск предоставляется за периоды 2024-2025 или 2025-2026, расчет производится по общим правилам, на дату начала отпуска.

---

Вывод:

Премия за 2024 год, выплаченная в мае 2025 года, не включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск предоставляется с 13 марта 2026 года, потому что расчетный период — март 2025 — февраль 2026, а премия начислена за период, не входящий в расчетный период.

Если у вас будут дополнительные вопросы (например, по вариантам предоставления отпуска или другим видам премий), уточните детали — отвечу подробно!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
177 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

    1 ответ

    Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней,…

    Пушкарев Олег Игоревич

    Пушкарев Олег Игоревич

    Добрый день! Да, можете.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    2 ответа

    Есть ли льгота при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска если я одна воспитываю детей 12, 13 и 20 лет (учится очно)

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    нету, только по согласованию с работодателем
    Букина Светлана Алексеевна

    Букина Светлана Алексеевна

    ст. 262.2 ТК РФ - Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется…
    Перейти к вопросу

  • Нужна помощь студенту юристу в проверке аргументов для мотивированного решения

    2 ответа

    Подскажите как должно оформляться мотивированное решение . Правильно ли составлена аргументация . В связи с необходимостью оптимизации расходов банка, изменением экономической ситуации, необходимостью повышения эффективности работы, руководство банка «КрелитИжФинанс» предлагает…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Задачи для студентов решаются на платной основе.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Надо обсуждать индивидуально
    Перейти к вопросу

  • Больничный во время отпуска

    4 ответа

    Здравствуйте,если во время оплачиваемого отпуска сесть на больничный,оплатиться ли больничный лист?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    сесть на больничный, оплатиться ли больничный лист?   Сесть можно, ст.327 УК РФ.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оплатится и отпуск продлевается, но за исключение листка нетрудоспособности по уходу.
    Перейти к вопросу

  • Увеличение отпуска

    1 ответ

    Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, мой отпуск 42 календарных дня. Два года, занимаюсь с детьми с ОВЗ и инвалидностью, слышала, что для таких педагогов отпуск может быть увеличен до 56…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Вы имеете право на удлиненный отпуск, если работаете с детьми с ОВЗ. Обратитесь к работодателю и подготовьте документы, подтверждающие вашу…
    Перейти к вопросу

  • Как поступить в данной ситуации: получить компенсации или уйти после отпуска?

    3 ответа

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 23 июня с последующим увольнением 17 августа. Позвонила бухгалтерия и сказала переписать заявление на увольнение с 17 июня, так…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Отстаивайте свое право. Переделать приказ не проблема, просто кадровик и бухгалтерия хотят прикрыть за счет вас свою невнимательность. Не вижу…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Не рекомендую переписывать заявление
    Перейти к вопросу

  • Отпускные

    3 ответа

    Добрый день ! Подскажите пожалуйста, будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск , если до его наступления я была в отпуске за свой счёт, а за неделю до наступления…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вам обязаны выплатить компенсацию за фактически отработанный период, исключив время нахождения в административном отпуске. Компенсация будет из расчёта 2, 33дня…
    Селезнев Сергей Владимирович

    Селезнев Сергей Владимирович

    Амалия, добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетнему

    1 ответ

    Я являюсь несовершеннолетним сотрудником одной из компаний с официальным подписанным трудовым договором. Спустя пол года работы в компании, мне потребовался отпуск, но мне отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска и хотят…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Правильнее всего Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск перед декретом

    2 ответа

    Отпуск у нас 28 дней. 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска я отгуляла. Так же брала отпуск за свой счет более 14 дней. Перед декретом я хотела воспользоваться и отгулять свой…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, работодатель прав. Дни ежегодного оплачиваемого отпуска сокращаются, если вы брали отпуск за свой счет на срок более 14 календарных…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ (см. ст. 122) минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, а право на него…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить отпуск перед декретом?

    2 ответа

    Как оформить правильно отпуск перед декретом? Я трудоустроена с 17.12.2024, мне положен декретный отпуск с 14.11.2025. В организации ежегодный отпуск составляет 28 дней. 14 дней я брала с 30.06 по…

    Рукин Сергей Николаевич

    Рукин Сергей Николаевич

    Здравствуйте! Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени противоречит трудовому законодательству. Если Вы брали отпуск частично в пределах рабочего года и новый…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Вы имеете право взять оставшиеся дни, если они у вас фактически начислены. Отпуск начисляется пропорционно: 28 дн × (отработанное…
    Перейти к вопросу

  • Хотят уволить

    3 ответа

    Добрый день! У меня инвалидность 3ей группы. Я хочу взять 2 месяца отпуска. Работадатель говорит, что уволит меня, если я возьму два месяца. Могу ли я взять один месяц ежегодного…

    Иванова Елена Александровна

    Иванова Елена Александровна

    Добрый день Если вы при трудоустройстве не представили работодателю документ о том что являетесь инвалидом 3й группы, то он в…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Да, вы имеете полное право взять отпуск общей продолжительностью два месяца, комбинируя ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения…
    Перейти к вопросу

  • Положено ли удобное время отпуска на работе для матери-одиночки?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой. Я знаю, что мне положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. Меня интересует вопрос, имею ли я право на удобное время основного оплачиваемого…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Вы вправе просить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для вас время: это закреплено в ст.122 ТК РФ —…
    Перейти к вопросу

  • Со мной продлевают срочный трудовой договор.Должен быть какой-то приказ о продлении?

    3 ответа

    Здравствуйте! У меня такой вопрос дело в том,что я работаю уборщиком служебных помещений в государственном заведении на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника по срочному трудовому договору я начал работать…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Да, должен быть издан приказ (или дополнительное соглашение) о продлении срока Вашего срочного трудового договора.  
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору и на его основании издается приказ.
    Перейти к вопросу

  • Сколько дней оплачиваемого отпуска мне положено, после отпуска за свой счёт?

    3 ответа

    Сколько дней отпуска мне положено за год если в этот год было два месяца отпуска за свой счёт? Устроилась на работу 22.11.2023, ушла (по состоянию здоровья) в отпуск за свой…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если вы работали полный год, то вам положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Однако, поскольку вы взяли 60 дней отпуска…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В общем случае на год ежегодный оплачиваемый отпуск 28–31 день, пропорционально стажу за год. У вас накопилось два месяца отпуска…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Серебряков Георгий Сергеевич — профиль на HARANT
    9.7
    54 отзыва
    Адвокат №9651

    Серебряков Георгий Сергеевич Адвокат прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 18 лет
    • 148 судебных дел
    • Трудовое право
    • +12 специализаций
    Адвокат с более чем 19-летним опытом работы в качестве частно-практикующего юриста и адвоката. Специализируюсь на всех отраслях права: уголовное, арбитражное…
    Перейти
  • Адвокат Поляков Дмитрий Васильевич — профиль на HARANT
    9.8
    15 отзывов
    Адвокат №6945

    Поляков Дмитрий Васильевич Адвокат прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 22 лет
    • 304 судебных дела
    • Трудовое право
    • +13 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в области военного, гражданского и уголовного права предлагает свои услуги.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме