Трудовое право: вопросы и ответы — страница 226

Здравствуйте, я как субподряд работала с подрядчиком без официального договора,обещал трудоустроить ,спустя время я забеременела ,обратилась к подрядчику о трудоустройстве, он мне отказал,сказал что в штат не принимают.
У меня вопрос:если у меня есть от него денежные переводы,моя фамилия фигурировала везде в подписании документов,могу ли я установить трудовые отношения через суд-и что для этого нужно2
2.взыскать сумму которую он мне должен и как это доказать ?
3.что нужно ,чтобы суд обязал его выплатить страховые взносы ,чтобы я получила декретные пособия?
И можно ли все подать в одном заявлении?

Добрый день. После увольнения из бюджетной организации прошло 4 месяца. Лично обращаться нет времени и желания. Необходима характеристика с предыдущего
места работы. Написали им письмо, сослались на статью 62 ІК РФ. Оправили почтой,
заказным письмом. В течение 3х дней они отправили ответ. Пришла характеристика, но где неверно указано имя, что автоматически значит, что характеристика юридически недействительна. Написали повторное письмо с просьбой написать корректную и орфографически правильную характеристику. Ответа нет более 2x недель. Подразумеваем, что они просто решили не исправлять характеристику. Что необходимо делать в данной ситуации? Лично посещать данную организацию нет желания, возможно у бывших коллег есть предвзятое отношение. Поэтому они решили не писать нормальную характеристику.

Здравствуйте. Согласно графика отпусков, утверждённого непосредственным руководителем, я должен был уйти в отпуск в феврале 2026 года. В начале февраля мне в устной форме сказали, что отпуск не предоставят в связи с тем, что «работать некому». Понятное дело, раз я один остался по указанной должности в подразделении, и мне пришлось написать рапорт на перенос отпуска на март в связи со служебной необходимостью. После чего я 14.02 написал рапорт на предоставление отпуска с 2.03, который не был подписан, отказ не мотивирован никакими НПА. После чего мною был написан очередной рапорт на отпуск с 15.03, который также не был подписан. Как я это понял? Для адекватной работы подразделения необходимо как минимум 2 водителя (моя должность). А в командировку направлен только 1 человек, а значит, я и командированный водитель продолжаем нести службу в режиме нон-стоп сутки через сутки. Это было сделано, естественно, с намерением в очередной раз отказать мне в предоставлении отпуска. Хотя по НПА в случае, когда отпуск не был предоставлен по графику, он переносится и предоставляется в удобное для сотрудника время. Правомерно ли мне каждый раз отказывать в отпуске, ссылаясь на то, что моё отсутствие на службе негативно повлияет на качество выполнения служебных задач?

В компании, в которой работаю, финансовые трудности: денег на выплату зарплаты работникам нет. Какие-либо финансовые поступления не ожидаются в ближайшие два месяца, то есть зарплату не будут выплачивать еще более чем два месяца. Генеральный директор запланировал увольнение большого числа сотрудников, но вместо официального увольнения по сокращению он в личной беседе склоняет сотрудников к увольнению по соглашению сторон с прописанным "выходным пособием". Из-за отсутствия денег на счетах уволить прямо сейчас не могут, поэтому предлагают срок увольнения сдвинуть на два месяца и выходное пособие в размере окладов за эти два месяца. Предлагаемое "выходное пособие" меньше официальных выплат в случае увольнения по сокращению (предупреждение за два месяца + средний месячный заработок + потенциальные выплаты за два месяца в случае не трудоустройства), что делает предложение генерального директора невыгодным для работников. В связи с этим вопрос: какие могут возникнуть проблемы, если не пойти на предложения генерального директора и просить официального увольнения по сокращению? Какие сотрудники в первую очередь получат зарплату, уволенные по сокращению или согласившиеся на увольнение по соглашению сторон? Стоит ли соглашаться на предложение увольнения по соглашению сторон в случае, если предложенное выходное пособие будет превышать выплаты при увольнении по соглашению сторон, есть ли в этом риски? В каком варианте работнику легче получить свои деньги в случае, к примеру, банкротства компании?

Добрый день, на работе у меня маленький оклад и большая ежемесячная премия порядка 800%. При сокращении я попытался досрочно прекратить трудовую деятельность согласно 180 статьи ТК РФ, но работодатель мне отказал. Через 7 дней после этого в день зарплаты мне пришла премия 15%, хотя коллега, который не писал заявление, с аналогичной должностью и обязанностями получил премию порядка 400%. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, работодатель предлагает выйти поработать в ночь на пару смен. Работаю в складской логистике в сменном графике, оформлен официально. Разведен, воспитываю ребенка 6 лет сам. Согласно трудовому законодательству, помимо всего прочего, работодатель объявил о переводе в ночь двух сотрудников с мая месяца сроком на месяц. Как должен выглядеть документ о переводе в ночь и какой документ могут предоставить на подпись для отработки двух ночных смен? управляющего смены я предупредил о своей ситуации и готов предоставить все необходимые документы работодателю о своем положении, подтверждающие факт опеки и развода. Что делать и не делать в моем случае?

Работаю в государственной бюджетной организации. Рабочий день с 9 до 18. Каждый месяц руководитель получает отчет по времени прихода/ухода сотрудников. За опоздания журят и грозят определенными сканциями, это понятно. Но сегодня столкнулась с другой ситуацией. Мне удобно приезжать в 8.10-8.20, т.е. сильно заранее, просто потому что мне так комфортно. Ухожу, как все, в 18. Руководитель высказал претензию по поводу по моего раннего прихода. Хотелось бы понять, есть ли в этом что-то неправильное? Неужели нельзя заранее приходить на работу?

Устроился в гбу "жилищник" hr и остальные обещали 140 тысяч на руки за отработанный месяц грубо говоря 4666 рублей за день, выплаты 25 за первую половину месяца 10 за вторую предыдущего месяца. В итоге пришло 25 февраля 12200, и 10 марта 42000
Работал с 10 февраля по 10 марта Есть фотографии с работы каждого дня кроме 20 февраля, была причина по которой телефон не работал, так же мой мастер поставила мне прогул в этот день и следующий (мой выходной по графику)
Еще дополню, бухгалтерия и префектура говорили, что должна прийти вторая выплата 11 марта, но она так и не пришла