Работа не в соответствии с занимаемой должностью?

(2 ответа)

Добрый день. Ситуация такая : в штате организации есть медицинский сотрудник, который проводит предрейсовые медицинские осмотры; медицинский сотрудник приказом был переведён на должность сторожа, но после перевода ещё месяц продолжал проводить медицинские осмотры, ставить подписи в путевых листах. Какое наказание будет этому работнику в случае проверок?

Стекольщиков Олег Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года
Административная ответственность. Если проверка выявит, что он проводил осмотры без законных оснований (не будучи работником организации, имеющей лицензию, либо не имея собственной лицензии как ИП), его могут привлечь по: ч. 2 Ст. 14.1 КоАП РФ (осуществление предпринимательской деятельности без лицензии) — штраф от 2 000 до 2 500 рублей с конфискацией продукции или без таковой. Либо по ч. 1 Ст. 19.20 КоАП РФ (осуществление деятельности без лицензии, если она не связана с извлечением прибыли) — штраф от 500 до 1 000 рублей. Дисциплинарная ответственность. Работодатель может применить взыскание за нарушение должностных обязанностей (нахождение на рабочем месте не в той должности и выполнение несвойственных функций). Риски для водителей. Подписи в путевых листах, поставленные неуполномоченным лицом, могут быть признаны недействительными. Это грозит штрафами для водителей и организации. Важно: Ключевое нарушение здесь — отсутствие лицензии. Наличие у сотрудника медицинского образования само по себе не дает права проводить осмотры без лицензии у работодателя или собственной.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Наказание будет руководству компании.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Рассмотрим ситуацию с точки зрения российского законодательства.

1. Могут ли быть претензии к работнику?
Основная ответственность за организацию и законность проведения предрейсовых медицинских осмотров лежит на работодателе. Однако, если работник, не являясь медицинским работником (после официального перевода на должность сторожа), продолжал проводить медосмотры и подписывать путевые листы, это расценивается как выполнение работ без соответствующего допуска/квалификации.

2. Какая ответственность может наступить для работника?

- Дисциплинарная ответственность.
Работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности по ТК РФ (ст. 192): выговор, замечание, увольнение (например, по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если будет доказано, что работник осознанно подделывал документы).

- Административная ответственность.
В соответствии со ст. 14.1 КоАП РФ ("Осуществление предпринимательской деятельности без лицензии"), если работник оказывал услуги без медицинской лицензии, его могут привлечь к административной ответственности (штраф до 2 000 рублей на граждан).

- Уголовная ответственность.
Если будет установлен факт подделки документов (подписи в путевых листах без права на проведение осмотров), возможна ответственность по ст. 327 УК РФ ("Подделка, изготовление или оборот поддельных документов") — это уже более серьёзная мера, но применяется она, как правило, при наличии умысла и значительных последствий.

3. Кто еще несет ответственность?
Как правило, основная ответственность ложится на работодателя — за допуск к работе лица без соответствующего допуска (ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы до 130 000 рублей на юрлицо). Однако работник также может быть привлечён, если действовал по собственной инициативе или с ведома руководства.

4. Итог:
*В большинстве случаев работника ожидает дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения. Если действия работника будут квалифицированы как подделка документов или осуществление деятельности без лицензии/допуска, возможно административное или уголовное преследование (в зависимости от последствий и умысла).*

Рекомендации:
Вам необходимо подготовить объяснительную записку по данному факту и уведомить руководство, чтобы минимизировать последствия. Работодатель должен принять меры по устранению нарушений и правильному оформлению всех трудовых и медицинских документов.

Если потребуется более детальный разбор ситуации или подготовка документов — обращайтесь, помогу!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
175 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву