Как взять отгулы, если не было приказа и распоряжения на отзыв из отпуска?

(1 ответ)

Добрый вечер. С 2020 по сентябрь Я была ответственной за БД в школе. В период отпуск не раз выпускала автобус на линию и принимала по возвращении с рейса. Все это подтверждено моими подписями на путевых листах, на которых также есть печать организации и медицинского работника. При этом приказа на отзыв из отпуска не было. Имею ли я право взять за эти дни отгулы?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Да, вы имеете право на предоставление отгула за работу в период ежегодного отпуска, подтвержденную соответствующими документами (путевые листы с вашими подписями). Обратитесь в кадровый отдел школы с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска пропорционально отработанным дням. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в отпуске компенсируется дополнительным отпуском равной длительности.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Ольга
Спасибо за развернутый ответ, Евгений Константинович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер. В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отзыв сотрудника из отпуска возможен только с его согласия и на основании соответствующего приказа работодателя. Если такого приказа не было, то формально ваш отпуск не был прерван.

Однако, так как вы фактически выполняли трудовые обязанности в период отпуска, у вас есть основания требовать компенсацию за эти дни. Это может быть оформлено в виде дополнительных дней отдыха (отгулов) или денежной компенсации.

Рекомендую вам:

1. Обратиться к работодателю с официальным заявлением, в котором изложите вашу ситуацию и попросите компенсировать дни работы в отпуске. Приложите копии путевых листов или другие подтверждающие документы.

2. Если ваш работодатель отказывается предоставить компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

3. Также, можно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и помощи в составлении документов.

Надеюсь, эта информация будет вам полезна.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
227 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву