Как взять отгулы, если не было приказа и распоряжения на отзыв из отпуска?

Добрый вечер. В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отзыв сотрудника из отпуска возможен только с его согласия и на основании соответствующего приказа работодателя. Если такого приказа не было, то формально ваш отпуск не был прерван.

Однако, так как вы фактически выполняли трудовые обязанности в период отпуска, у вас есть основания требовать компенсацию за эти дни. Это может быть оформлено в виде дополнительных дней отдыха (отгулов) или денежной компенсации.

Рекомендую вам:

1. Обратиться к работодателю с официальным заявлением, в котором изложите вашу ситуацию и попросите компенсировать дни работы в отпуске. Приложите копии путевых листов или другие подтверждающие документы.

2. Если ваш работодатель отказывается предоставить компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

3. Также, можно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и помощи в составлении документов.

Надеюсь, эта информация будет вам полезна.