Отзыв из отпуска и оплата?

(3 ответа)

Добрый день! Помогите разрешить данный вопрос: водитель был отозван из очередного отпуска на 4 дня, 2 дня отзыва выпали на выходные, в которые он работал. Положена ли ему компенсация отпуска за эти дни, если он вышел работать в выходные? И положена ли ему доплата за то, что работал в выходные или только компенсация неиспользованного отпуска?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да — при отзыве из отпуска работодателю нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 125 ТК РФ). Если части отзыва выпали на выходные и вы в эти дни работали — за фактически отработанное время положена оплата по правилам для работы в выходные/праздничные дни (компенсация деньгами не менее двойного тарифа или другой день отдыха) (ст. 153 ТК РФ). Итого: компенсация за отпуск + оплата/компенсация за работу в выходные. в соответствии с правилами

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Иванцов Сергей Анатольевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Здравствуйте! В указанной Вами ситуации компенсация неиспользованного отпуска за дни отзыва, включая выходные, не положена. Вместо этого неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены в другое время. За работу в выходные дни, на которые пришелся отзыв из отпуска, положена доплата в соответствии с трудовым законодательством.

Для получения индивидуальной юридической консультации и выработки правовой позиции по Вашей ситуации Вы можете обратиться в личные сообщения.
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. За работу в выходные дни, которые образовались из-за отзыва из отпуска, водителю положена доплата в двойном размере за каждый отработанный выходной день. Компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае не выплачивается, так как эти дни были не отдыхом, а рабочими.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отзыв из очередного оплачиваемого отпуска возможен только с согласия работника (статья 125 ТК РФ). Если работник был отозван из отпуска, то неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены ему в другое время по соглашению сторон или присоединены к следующему отпуску.

Что касается работы в выходные дни, то это регулируется статьей 153 ТК РФ. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачивается в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Также по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Таким образом, если водитель работал в выходные дни, будучи отозванным из отпуска, он имеет право на:

1. Перенос или присоединение неиспользованных дней отпуска к будущему отпуску.
2. Дополнительную оплату за работу в выходные дни в двойном размере или, по согласованию с работодателем, предоставление другого дня отдыха вместо повышенной оплаты.

Рекомендую уточнить данные условия в локальных нормативных актах вашей организации или в коллективном договоре, если таковые имеются, так как они могут содержать специфические для вашей компании условия.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели