Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация довольно типичная и решаемая. Вот разъяснения и рекомендации:
1.
Работа на двух работах одновременно
По российскому законодательству (ст. 282 ТК РФ), работник может одновременно состоять в трудовых отношениях с разными работодателями (по основному месту работы и по совместительству), если нет запрета или ограничений по закону. То, что вы работали в ресторане и с 12 января устроились в соцзащиту, не является нарушением, если в трудовом договоре не было прямого запрета на совместительство.
2.
Дата увольнения
Дата увольнения — это день, когда вы фактически прекращаете работу по трудовому договору, и он расторгается. Задним числом оформить увольнение (например, задним числом поставить 12 января, если вы увольняетесь позже) нельзя. Это нарушение законодательства (ст. 84.1 ТК РФ).
3.
Что делать
Если вы до сих пор не написали заявление на увольнение с предыдущего места работы, напишите его сейчас. По закону, вы должны предупредить работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ), если увольняетесь по собственному желанию. Заявление пишется в свободной форме, с указанием даты, когда вы его подаете, и просьбой уволить вас по собственному желанию через две недели, либо по соглашению сторон (если работодатель согласен, можно уволить хоть на следующий день).
4.
Возможные варианты
- Если работодатель согласен, можно оформить увольнение по соглашению сторон с нужной вам датой (например, задним числом, но формально это нарушение, однако на практике иногда так делают, если обе стороны согласны). Но это риск для работодателя.
- Если работодатель не согласен, увольнение будет произведено через две недели после подачи заявления.
- Если вы не выходили на работу и не подписывали табель, работодатель может уволить вас за прогул, но это нежелательно, так как такая запись будет в трудовой книжке.
5.
Оформление документов
Вам должны выдать трудовую книжку (или внести запись в электронную трудовую книжку) и расчет в день увольнения.
6.
Можно ли работать на двух работах?
Если у вас нет запрета по совместительству, вы могли официально работать и в ресторане, и в соцзащите. Но, возможно, в соцзащите есть ограничения по совместительству (например, по внутренним локальным актам или из-за получения определенных выплат), это стоит уточнить у кадровиков новой работы.
Что советую сделать:
- Напишите заявление на увольнение с прошлого места работы как можно скорее.
- Обсудите с работодателем возможность уволить вас по соглашению сторон с нужной вам датой.
- Если отказывают — увольняйтесь по собственному желанию, ждать придётся 2 недели.
- На новой работе объясните ситуацию кадровой службе; скорее всего, ничего страшного не случится, если вы какое-то время числились на двух работах.
Важное:
Если работа в соцзащите требует, чтобы вы нигде больше не работали (например, по условиям выплат за уход или по внутренним требованиям), уточните у вашего работодателя, как быть в этой ситуации. В большинстве случаев, если вы уже написали заявление на увольнение, проблем не будет.
Если потребуется образец заявления или дополнительная консультация — пишите!
