-
Вопрос № 00212860
Здравствуйте. Работаю тренером-преподавателем в Спортивном комплексе, который относится к заводу. Устроена официально на 0.1 ставки, работаю на условиях самоокупаемости 60% заводу, 40% тренеру.
Устроена официально, идёт стаж, 13% налог отчисляют. Была в декрете 1,5 года. Отпускные по беременности и родам получала, пособие по уходу за ребёнком 1, 6 лет тоже.
Вопрос. По какой причине обязывают писать заявление от руки на отпуск без сохранения заработной платы, ведь в трудовом договоре написано, что положен оплачиваемый отпуск 28 дней с сохранением среднего заработка!?
Ссылаются на то, что месяц не работаю и доход заводу не приношу, из чего же вам
платить то!) Очень странный ответ.
Помогите разобраться, пожалуйста, как мирно решить данный вопрос. Как лучше и правильнее написать заявление?
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней с сохранением среднего заработка вне зависимости от системы оплаты труда. Доводы об отсутствии дохода в период отпуска юридически несостоятельны. Напишите заявление с формулировкой: "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка согласно трудовому договору". В Вашем трудовом договоре указан размер ставки - 0.1, однако сколько часов фактически Вы отрабатываете в неделю? Трудовые споры об отпускных выплатах в российской практике нередко разрешаются в пользу работника именно на основании письменных условий договора: работодателю крайне сложно доказать правомерность замены оплачиваемого отпуска отпуском без сохранения заработка при наличии прямой договорной нормы. При этом расчёт среднего заработка при 0.1 ставки и смешанной системе оплаты требует особого внимания к расчётному периоду и включению всех фактически начисленных сумм, что работодатели при таких схемах нередко намеренно занижают. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Завод нарушает закон: вы имеете полное право на оплачиваемый отпуск, а принуждение к отпуску за свой счет полностью незаконно. Трудовой кодекс РФ гарантирует оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней всем сотрудникам, включая тех, кто устроен на 0.1 ставки. Работа на условиях самоокупаемости (процентное деление дохода) — это внутренний коммерческий регламент завода, который не может отменять или сужать ваши трудовые права.
Право на оплачиваемый отпуск 28 дней не зависит от ставки (0, 1) и дохода завода, это гарантия по ст. 114, 93 ТК РФ. Отпуск без сохранения зарплаты требует вашего согласия, принуждение незаконно. Напишите заявление на оплачиваемый отпуск по графику. При отказе требуйте письменный мотивированный ответ и обращайтесь в ГИТ или суд.
