Отпуск при простое производства по вине работодателя?

Добрый день!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), и вот ключевые моменты, которые важно учитывать:

1. Период простоя
Если вы находитесь в простое по вине работодателя, то согласно ч.2 ст.157 ТК РФ, за вами сохраняется не менее 2/3 средней заработной платы. Оформление простоя не отменяет ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Отпуск
Порядок предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года (ст.123 ТК РФ). Ознакомление с графиком под подпись – обязательная процедура. Ваш отпуск был запланирован, и вы имели право рассчитывать на его предоставление в определённый период.

3. Отзыв из отпуска
Если отпуск был уже начат, отзыв возможен только с вашего согласия (ст.125 ТК РФ). Если отпуск ещё не начался, работодатель вправе перенести его только с вашего согласия и при наличии особых производственных обстоятельств (ст.124 ТК РФ).
В одностороннем порядке работодатель не может лишить вас права на отпуск в установленный графиком период, даже если сменился генеральный директор. Новое руководство обязано соблюдать утверждённый ранее график отпусков.

4. Отпуск за свой счет
Ст.128 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (например, по семейным обстоятельствам и пр.). Если ваше основание не входит в этот перечень, работодатель вправе отказать в отпуске за свой счет.

5. Что делать, если отпуск не дают:
- Письменно обратитесь к работодателю с требованием предоставить отпуск в соответствии с утверждённым графиком (сохраняйте копию обращения с отметкой о приёме или отправьте заказным письмом).
- Укажите, что нарушаются ваши права, закреплённые ст.123, 124 ТК РФ.
- Приложите копии документов, подтверждающих согласованный отпуск (график, заявление, приказ, если есть).
- Если работодатель не реагирует — обратитесь в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.
- Вы также вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Важно:
Покупка билетов не является для работодателя формальным основанием для предоставления отпуска не по графику, но если отпуск был согласован и включён в график, действия работодателя неправомерны.

Вывод:
Отказ в предоставлении отпуска, включённого в график, противоречит ТК РФ. Смена генерального директора не влияет на ваши права. Рекомендую действовать поэтапно: письменное обращение — жалоба в инспекцию труда/прокуратуру — суд.

Если нужна помощь с составлением документов — обращайтесь, помогу подготовить образцы заявлений и жалоб.

С уважением,
Юридический консультант