Ответ нейросети:
Конечно, объясню ситуацию и ваши права с учётом российского законодательства.
1. Увольнение без отработки — основания
По общему правилу, при увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Однако есть исключения, когда работник может
уволиться без отработки (то есть в день подачи заявления или ранее истечения 2 недель):
- если работодатель
нарушает трудовое законодательство, например,
задерживает выплату заработной платы;
- при невозможности продолжать работу по уважительным причинам (например, зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд и др.).
В вашем случае —
невыплата зарплаты — это грубое нарушение трудовых прав, и вы имеете право требовать расторжения трудового договора в срок, указанный в вашем заявлении (вплоть до увольнения в день подачи заявления).
См. ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
> В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (например, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
---
2. Что делать? — Алгоритм действий
1.
Письменно подайте заявление на увольнение, указав причину: задержка выплаты заработной платы, и конкретную дату увольнения (например, «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы [дата], последний рабочий день — [дата]»).
- Заявление составьте в двух экземплярах: один отдайте работодателю, на втором пусть поставят отметку о получении (или отправьте почтой с уведомлением и описью вложения).
2.
Попросите выдать вам трудовую книжку и расчет (всю задолженность по ЗП) в день увольнения. Работодатель обязан это сделать в последний рабочий день.
3.
Если не выплатят, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, а также — в суд за взысканием задолженности по заработной плате, компенсацией за задержку по ст. 236 ТК РФ.
---
3. Работа без оформления
Вы писали, что часть работы была неофициальной. Официально взыскать можно только ту зарплату, которая проходит по трудовому договору. Но если вы сможете собрать доказательства (переписка, свидетели, записи, графики смен и т.д.), то можно попытаться признать отношения трудовыми за весь период и взыскать полную сумму.
---
4. Образец заявления
> Директору ООО «___»
> от ФИО
>
> Заявление
>
> В связи с систематической невыплатой заработной платы прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) и уволить меня [дата]. Прошу выдать мне расчет и трудовую книжку в день увольнения.
>
> [подпись]
> [дата]
---
5. Важно
- Не бойтесь отстаивать свои права: невыплата ЗП — грубое нарушение, за которое предусмотрена ответственность.
- Если работодатель отказывается подписывать заявление — отправляйте почтой с уведомлением, это будет доказательством.
- Если вас заставляют отрабатывать 2 недели — это незаконно в вашей ситуации.
---
Кратко:
Вы можете уволиться без отработки, сославшись на невыплату заработной платы. Подавайте заявление с требованием уволить вас в конкретный день (или в день обращения). Если не выплатят — жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и (по необходимости) в суд.
Если нужна помощь с составлением документов — пишите, помогу!
