Трудовой договор дистанционщиков?

(2 ответа)

Как должны отразить в трудовом договоре удалённый формат работы? Прислали трудовой договор,но в нём нигде не указан удалённый формат работы, место работы адрес офиса. А в офисе у меня нет желания работать. Они мне не предъявят потом, что я должна в офисе работать, если подпишу договор. Или доп соглашение просить?

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Могут потребовать присутствовать на рабочем месте в офисе. Оформляйте допсоглашение.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Гость
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Запросите дополнительное соглашение с указанием удалённого места работы.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Гость
Благодарю вас, Георгий Владимирович, за квалифицированную поддержку!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вы абсолютно правильно обратили внимание на этот момент. В российском трудовом законодательстве порядок оформления удалённой (дистанционной) работы чётко регламентирован.

Что говорит закон:
С 1 января 2021 года действует новая редакция главы 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая дистанционную (удалённую) работу. Согласно статье 312.2 ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником должен содержать условие о дистанционной работе. Если такого условия нет, работник считается работающим в офисе (на постоянном рабочем месте работодателя).

Если в договоре:
- указано место работы — офис (конкретный адрес),
- ничего не сказано про дистанционную работу,
то по закону вы обязаны работать по адресу, указанному в договоре, и работодатель имеет право требовать вашего присутствия в офисе.

Риски:
В дальнейшем работодатель может требовать вашего присутствия в офисе и даже привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

Что делать:
1. Просите внести в трудовой договор условие о дистанционном формате работы (например: “Работа работника осуществляется дистанционно с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, по месту жительства работника или иному месту по выбору работника”).
2. Если уже подписан трудовой договор — оформлять дополнительное соглашение об изменении условий труда, где указывается дистанционный формат работы.
3. Всё должно быть письменно — устные договорённости юридической силы не имеют.

Пример формулировки:
> “Работник выполняет трудовую функцию вне расположения работодателя, по месту своего нахождения, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (дистанционная работа)”.

Вывод:
Подписывать договор в текущем виде не рекомендуется, если вы не планируете работать в офисе. Требуйте внесения изменений в договор или заключения дополнительного соглашения о дистанционной работе.

Если потребуется образец формулировки для доп. соглашения — напишите, я помогу составить!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
174 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву