Ответ нейросети:
Вы абсолютно правильно обратили внимание на этот момент. В российском трудовом законодательстве порядок оформления удалённой (дистанционной) работы чётко регламентирован.
Что говорит закон:
С 1 января 2021 года действует новая редакция главы 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая дистанционную (удалённую) работу. Согласно статье 312.2 ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником должен содержать условие о дистанционной работе. Если такого условия нет, работник считается работающим в офисе (на постоянном рабочем месте работодателя).
Если в договоре:
- указано место работы — офис (конкретный адрес),
- ничего не сказано про дистанционную работу,
то по закону вы обязаны работать по адресу, указанному в договоре, и работодатель имеет право требовать вашего присутствия в офисе.
Риски:
В дальнейшем работодатель может требовать вашего присутствия в офисе и даже привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.
Что делать:
1.
Просите внести в трудовой договор условие о дистанционном формате работы (например: “Работа работника осуществляется дистанционно с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, по месту жительства работника или иному месту по выбору работника”).
2.
Если уже подписан трудовой договор — оформлять дополнительное соглашение об изменении условий труда, где указывается дистанционный формат работы.
3.
Всё должно быть письменно — устные договорённости юридической силы не имеют.
Пример формулировки:
> “Работник выполняет трудовую функцию вне расположения работодателя, по месту своего нахождения, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (дистанционная работа)”.
Вывод:
Подписывать договор в текущем виде не рекомендуется, если вы не планируете работать в офисе. Требуйте внесения изменений в договор или заключения дополнительного соглашения о дистанционной работе.
Если потребуется образец формулировки для доп. соглашения — напишите, я помогу составить!