Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Вредные условия труда?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Какие последствия могут быть на работе если я работаю фельдшером и встала на 0,5 ставки санитарки учитывая , что на обоих должностях есть вредность класса 3,2, какие будут наказания в последствии ,
При моем добровольном согласии и настаивание еще на 0,5 ставки

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Совмещение вредных должностей допускается, однако суммарная вредность может превысить допустимые нормы.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Ничего не будет. В городах все работают круглосуточно.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант, учитывая российское трудовое законодательство:

1. С точки зрения трудового законодательства:
- Закон не запрещает совместительство (ст. 282 ТК РФ), в том числе внутреннее (в одной организации), если оно не противоречит требованиям к совмещению профессий.
- Однако, есть ограничения: если вредные условия труда (класс 3.2) имеются по обеим должностям, то согласно ст. 282 ТК РФ и п. 5 ч. 6 ст. 329 ТК РФ, запрещено внутреннее совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной и дополнительной должности установлен класс условий труда 3.2 и выше.
- То есть, формально по закону вы не можете одновременно занимать две ставки (фельдшер и санитарка) с вредными условиями труда класса 3.2.

2. Возможные последствия для работника и работодателя:
- Для работника:
- Если проверка выявит нарушение (например, трудовая инспекция или прокуратура, либо по жалобе других сотрудников), то трудовой договор по совмещаемой должности может быть признан недействительным, вас могут уволить с одной из ставок.
- Вопросы к выплате компенсаций за вредность могут быть пересмотрены, возможен возврат излишне выплаченных надбавок (маловероятно, но теоретически возможно).

- Для работодателя:
- Административная ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на организацию до 50 000 руб.).
- Дополнительные проверки со стороны ГИТ, ФСС, прокуратуры.
- Если будет доказано, что работодатель создаёт условия для превышения максимально допустимой нагрузки на работника с вредными условиями труда — это также отдельное нарушение.

3. Добровольное согласие работника значения не имеет:
В данном случае даже при вашем письменном согласии или заявлении "по собственному желанию" работодатель не имеет права заключать с вами второй трудовой договор на должность с вредными условиями труда того же класса (3.2 и выше). Это требование законодательства, и оно императивное (без вариантов обойти по согласию сторон).

4. Итог:
- Работать одновременно фельдшером и санитаркой на 0,5 ставки при вредности класса 3,2 по обеим должностям нельзя, даже по вашему желанию.
- Если это вскроется, работодатель будет нести ответственность, а вы можете быть уволены с одной из должностей.
- Рекомендуем рассмотреть варианты совместительства на должностях с классом вредности ниже 3.2 или на должности без вредности.

Ссылки на нормы:
- ст. 282 ТК РФ (Совместительство)
- ст. 329 ТК РФ (Ограничения при работе с вредными условиями труда)
- Приказ Минздравсоцразвития РФ № 759н от 17.08.2010 (Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов...)
- ст. 5.27 КоАП РФ (Ответственность работодателя)

Если нужна дополнительная консультация по оформлению документов или обжалованию решений — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Сокращение организации в отпуске по уходу за ребёнком

    3 ответа

    Добрый день, помогите пожалуйста в таком вопросе. Я работаю фельдшером скоророй помощи. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,1. В марте наше отделение сокращают и…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв…
    Сигутина Наталья Вячеславовна

    Сигутина Наталья Вячеславовна

    Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю фельдшером по приёму вызовов на 0.5 ставки (внешнее совместительство). У всех сотрудников есть выплата в которой мне отказывают,т.к я работаю на 0,5 ставки.Вопрос. Должны ли мне как внешнему…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата \"за…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату \"за специфику…
    Перейти к вопросу

  • Видеосъемка

    3 ответа

    День добрый, работаю фельдшером на промышленном нефтяном объекте. Руководство объекта при обращении работника в алкогольном состоянии требует снимать все на камеру личного телефона для доказательства, и на момент если будет…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Сама съемка - не проблема. Последующее разглашение - нарушение
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Тут есть вопрос и о врачебной тайне.
    Перейти к вопросу

  • Норма рабочего времени для фельдшера СМП?

    1 ответ

    Здравствуйте, я работаю фельдшером СМП в городе областного значения, по основной ставке 1,0 и совместительству по той же должности 0,5. Имеют ли право мне выставлять по 10 смен (из которых…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы имеете право отказаться от совместительства. Совместительство не считается сверхурочной работой и к оплате как сверхурочная работа не подлежит. Вы…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение должностных обязанностей

    4 ответа

    Работаю фельдшером здрапункта, старшая медсестра заставляет заниматься уборкой и генеральной уборкой здравпункта. В моей должностной инструкции это не прописано..Это работа санитарки говорю..На что получаю ответ:- Это входит в ваши обязанности…

    Цыпкин Павел Александрович

    Цыпкин Павел Александрович

    трудовая функция, отличная от Ваших обязанностей, либо должна оплачиваться отдельно либо требование незаконно
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. В должностной инструкции и не должно этого быть прописано. Требования незаконны, можете договориться о совмещении с соответствующей доплатой или…
    Перейти к вопросу

  • Как доказать право на социальную выплату?

    2 ответа

    Как можно доказать право на получение социальной выплаты?Работаю фельдшером на врачебном приёме, фактически осуществляю все функции врача-педиатра (ведение приёма, обслуживание вызовов,оформление всей медицинской документации и т.д.) По этой специальности работаю…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Обратитесь с вашими вопросами в досудебном порядке в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Вам потребуется подготовить исковое заявление, в котором вы обоснуете свои требования основанием на ваше трудовое положение, накопленный опыт и…
    Перейти к вопросу

  • Оплата за переработку.

    1 ответ

    Работаю фельдшером на нефтяном объекте. По графику вахта заканчивается 21 июля, но работодатель оставляет на неопределенный срок по причине отсутствия сменщика. За переработку как должна происходить оплата труда и на…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Работодатель не имеет права задерживать вас дольше графика вахты без согласия (ст. 299 ТК РФ). Требуйте письменного приказа о продлении…
    Перейти к вопросу

  • Меняют график с дневного на ночной без согласия сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте работаю фельдшером в поликлинике по 5 дней в неделю, заставляют выходить несколько раз в год в ночную смену, с 16:00 до 00:00, у меня двое детей до 14 лет,…

    Перейти к вопросу

  • Отпуск в образовательной организации

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю фельдшером в детской поликлинике,закреплена за образовательной организацией.,т.е. оказание экстренной и неотложной помощи детям во время учебного процесса. В школе есть дети -инвалиды, дети с хроническими заболеваниями. Работадатель ставит…

    Гудов Юрий Павлович

    Гудов Юрий Павлович

    Нет, назначение отпуска фельдшера без замены и оставление детей без медицинского работника во время учебного процесса незаконно. Работодатель обязан обеспечивать…
    Перейти к вопросу

  • Ставки по работе

    2 ответа

    Я работаю фельдшером медицинского пункта войсковой части гражданский персонал Хочу встать на 1,5 ставки по внешнему совместительству в соседний батальон , график у нас с 8:30 до 17 30 до…

    Голубицкая Елена Владимировна

    Голубицкая Елена Владимировна

    В описанной ситуации позиция отдела кадров не является безусловно правомерной. В соответствии со ст. 282, 283 И 284 Трудового кодекса…
    Перейти к вопросу

  • Правильно уволиться.

    1 ответ

    Добрый день. Работаю фельдшером вахтовым методом, до заезда на работу осталось 14 дней, работодателя не предупредил о таких планах. Когда и как лучше написать заявление?

    Гудов Юрий Павлович

    Гудов Юрий Павлович

    Согласно статье 80 ТК РФ, известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней.
    Перейти к вопросу

  • Законно ли?

    4 ответа

    Здравствуйте! Меня интересует вот какой вопрос, я работаю фельдшером фап -заведующая фап, на одну ставку :я веду прием, осуществляю все необходимые манипуляции и также произвожу отчёты ,необходимые для заведующего фап…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! Зависит от содержания должностной инструкции
    Борисов Кирилл Игоревич

    Борисов Кирилл Игоревич

    Если в вашем трудовом договоре указана должность «Заведующий ФАП — фельдшер», то ведение приема и административная работа (отчеты, руководство) входят…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

    1 ответ

    Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация.…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

    1 ответ

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается…
    Перейти к вопросу

  • Закрытие ИП с беременной подчинённой

    2 ответа

    Здравствуйте! Этим летом мой сын открыл предпринимательскую деятельность, не большой магазинчик. Принял на работу продавшицу, которая как выяснилось неделю назад является беременной. Она требует условия труда, специальную мебель, сокращенный рабочий…

    Розетов Владимир Симонович

    Розетов Владимир Симонович

    После закрытия ИП подать документы на регистрацию можно хоть на следующий день — в законах нет ограничений на этот счет.…
    Малюк Андрей Григорьевич

    Малюк Андрей Григорьевич

    Здравствуйте! Нужно проанализировать ситуацию более детально. Напишите мне в Вотсап или Телеграмм, обсудим наше с вами сотрудничество.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Павлюк Александр Игоревич — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Павлюк Александр Игоревич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 8 лет
    • 296 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    "Для меня не важно, на чьей стороне сила, важно то, на чьей стороне право." - Виктор Мари Гюго
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Юрист прошел модерацию

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Вы недавно смотрели